Отпуск для работником с учетом суммированного рабочего врем.

[Анастасийка]

Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 утвержден порядок исчисления средней заработной платы для расчета отпускных и компенсации отпуска при увольнении. На основании этого документа при определении среднего заработка работника для расчета отпускных и компенсации отпуска при увольнении, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. (п.13).

13 июля 2006 г. Верховный Суд РФ решением № ГКПИ06-637 внес изменения в данное Постановление Правительства РФ (о признании недействующим абзаца 4 пункта 13). Т.е. оплата отпусков и выплата компенсаций отпуска при увольнении работникам, которым установлен учет суммированного рабочего времени, производятся в общеустановленном порядке на основе среднедневного заработка.

Прошу Вас разъяснить как нам действовать в данной ситуации. Можно ли продолжать исчислять среднюю заработную плату для работников, которым установлен учет суммированного рабочего времени, на основании Постановления РФ - используя средний часовой заработок (т.е. игнорировать решение Верховного Суда РФ, а руководствоваться только первоночальным документом)?

[Без Б.]

Нет нельзя считать надо по правильному, т.е. в общепринятом порядке по дням.