Пособия?

[Туся]

Подскажите пожалуйста, у нас умер работник. В нашей фирме также работает его мать. Я слышала, что есть какое-то пособие, когда умирает работник? А есть ли еще какие-либо пособия работнику, у которого умирает близкий родственник (в нашем случае сын). Возмещает ли их государство?

[vsv-boss]

Сообщение от Туся

Подскажите пожалуйста, у нас умер работник. В нашей фирме также работает его мать. Я слышала, что есть какое-то пособие, когда умирает работник? А есть ли еще какие-либо пособия работнику, у которого умирает близкий родственник (в нашем случае сын). Возмещает ли их государство?

Пособие на погребение (1000 рублей) выдаётся предъявителю специальной справки из ЗАГСа. Предприятию компенсируется из соцстраха.
Предприятие тоже может приказом выдать своему сотруднику матпомощь и отнести её за счёт прибыли, не уменьшающей налоговую базу по прибыли, и ЕСН, в таком случае, с этих сумм не начисляется.

[Туся]

Спасибо! Только вот еще вопрсик возник. А мы обязаны предоставить оплачиваемые выходные дни работнику на похороны? Есть ли такая статья в ТК РФ? Или где это можно посмотреть?

[Nota20001]

Без содержания по ТК РФ 3 дня

[Туся]

Сообщение от Nota20001

Без содержания по ТК РФ 3 дня

А какая статья не подскажете? Не могу найти.

[vsv-boss]

Сообщение от Nota20001

Без содержания по ТК РФ 3 дня

Я поправлю: до 5 дней, но в соответствии с заявлением сотрудника.

Сообщение от ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

[ИП Елена]

Здраствуйте, подскажите, у нас человек проработал на испытательно сроке только неделю и вот беда (умер отец). У неё проезд до место похорон занимает 2 дня туда и 2 обратно, вот этот проезд считается как отпуск без сохр. з/платы, или его можно как-то по другому определить????

[Туся]

По Трудовому Кодексу Вы обязаны ему предоставить 3 дня без сохранения зарплаты. В вашем случае получается 4 дня, которые Вы обязаны ему предоставить также без сохранения зарплаты. Это считается административным (отпуск без сохранения зарплаты).