Командировочное удостоверение

[Нейра]

Boginya, и приказ и служебное задание делать надо.
Налоговики налоговиками, их интересует только обоснованность списания расходов.
Но командирование сотрудника - это еще и рабочий процесс.
Сотрудник не может самовольно убыть в командировку, его туда нужно направить приказом. Служебное задание дать, чтобы он понимал, зачем он туда едет, и написал краткий отчет о выполненной работе.
На основании приказа о командировании он табелируется как командированный, и оплачивается его рабочее время в командировке соответственно.

Так что нужен полный комплект доков, а не только удостоверение, авансовый и чеки.

[Таинственная Незнакомка]

Главный бухгалтер после посещения одного из Ваших семинаров утверждает, что при направлении работников в командировку теперь достаточно либо приказа о командировке, либо командировочного удостоверения. Поскольку инструкцией по
делопроизводству предусмотрено, что она визирует приказы о направлении в командировки, ей удобнее, чтобы составлялось только командировочное удостоверение. Но права ли она, в сущности?



Г. Малинова,
г. Екатеринбург

ответ:

Длительные споры бухгалтеров и сотрудников налоговых органов относительно обязательности разных командировочных документов в некоторой мере были прекращены письмом Минфина России от 06.12.2002 № 16-00-16/158, в котором была изложена следующая позиция Минфина России по порядку документального оформления служебных командировок: «Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (вступил в силу с 1 февраля 2002 года) служебной командировкой считается поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Исходя из вышеизложенного, организация может издать приказ (иной распорядительный документ), в котором будет установлен перечень документов, являющихся основанием для направления работника в служебную командировку.
В частности, это может быть приказ о командировании и (или) выдача ему командировочного удостоверения.
По нашему мнению, параллельное составление двух документов по одному факту хозяйственной деятельности является нецелесообразным» <*>.

далее:
В КОМАНДИРОВКУ С НОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Нейра

Boginya, и приказ и служебное задание делать надо.
Налоговики налоговиками, их интересует только обоснованность списания расходов.
Но командирование сотрудника - это еще и рабочий процесс.
Сотрудник не может самовольно убыть в командировку, его туда нужно направить приказом. Служебное задание дать, чтобы он понимал, зачем он туда едет, и написал краткий отчет о выполненной работе.
На основании приказа о командировании он табелируется как командированный, и оплачивается его рабочее время в командировке соответственно.

Так что нужен полный комплект доков, а не только удостоверение, авансовый и чеки.

поддерживаю...