Еще раз про единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу до 1,5

[DaSha_SaVina]

Добрый день!
Ситуация так сложилась, сотруднице оплатили больничный по беременности и родам, и сменился учредитель, вопрос, как поступить правильно
1. Можно ли сотрудницу перевести в другую отрганизацию, вновь созданную, и как это правильно сделать, оформить?
2. Либо уволить как закончится больничный и на следующий день принять во вновь созданную?
3. Если возможнен перевод, то из расчета какой суммы выплачивать ежемесячное пособие из минимального размера или исходя из заработной платы предыдущей организации.
4. И возможно ли оплатить единовременное пособие при рождении.
5. Будет ли возмещать это фонд?
Заранее благодарна.

[Natulek]

А организация-то осталась? Или у вас все новое и фирма, и директор?

[Бухгалтерша]

Сообщение от DaSha_SaVina

Добрый день!
Ситуация так сложилась, сотруднице оплатили больничный по беременности и родам, и сменился учредитель

Смена учредителя- это по моему мнению не закрытие старой фирмы и открытие новой, это просто изменение в учредит. документах.
Если фирма продолжает существовать, то ничего с декретницей делать не надо.
Пособие единовременное фонд возмещает.

[DaSha_SaVina]

Сообщение от Бухгалтерша

Смена учредителя- это по моему мнению не закрытие старой фирмы и открытие новой, это просто изменение в учредит. документах.
Если фирма продолжает существовать, то ничего с декретницей делать не надо.
Пособие единовременное фонд возмещает.

Дело в том, что фирму продали, и открыли новую. И как поступить в этой ситуации не знаю.

[Natulek]

Обратитесь за консультацией в ФСС, может быть там ответят

[DaSha_SaVina]

Обращалась, ничего не ответили.

[subbota10]

Если есть возможность уволить после окончания больничного, то так и сделайте. А единовр. и пособ.до 1,5 лет можно по новому месту работы.

[DaSha_SaVina]

Спасибо, а по уходу до полутора лет будет выплачиваться исходя из минимального размера, т.е 1500, если ее уволить?

[subbota10]

Нет, если ей будет установлен оклад, то исходя из оклада, а если не будет установлен тогда из МРОТ (он разве не 2300? или в каждом регионе по разному)