экспорт работников

[Ирина Ал.]

наша фирма собирается предоставлять работников в аренду иностранной фирме для работы на территории иностранного государства.
оплата планируется между фирмами, работники будут получать оплату в нашей фирме сдельно пропорционально произведенной продукции.
Мне непонятно, как реализовать эту схему в бух.учете:
1.облагается ли эта услуга НДС,
2.з/плату работники будут получать у нас,=> выплаты облагаются ЕСН, а стаж работы на Севере на этот период сохраняется?
3.выплачиваются ли работникам командировочные?
пока возникли только эти вопросы, но боюсь, это только начало.
заранее спасибо за помощь.

[Анатолий Николаевич]

Сообщение от Ирина Ал.

предоставлять работников в аренду иностранной фирме для работы на территории иностранного государства

Ирина Ал. Ваша фирма специализируется на наборе таких людей или это штатные сотрудники?

[Ирина Ал.]

Сообщение от Анатолий Николаевич

Ирина Ал. Ваша фирма специализируется на наборе таких людей или это штатные сотрудники?

это наши штатные сотрудники, они будут работать по своей специальности в зарубежной фирме - нашем партнере по трудовым визам, оформленным принимающей стороной

[Анатолий Николаевич]

Ирина Ал. Наличие трудовой визы - это выполнение работы по заданию иностранного работодателя. На мой взгляд - это не командировка. Также мне кажется, что не выводить таких людей за штат нельзя. Предмет контракта - не выполнение работы (конкретной работы). Есть экспорт товара, оказание услуг нерезиденту, выолнение конкретных работ для нерезидента. Экспорт людей мне не известен. Есть аутсорсинг и аутстаффинг. Ни то, ни другое в днной ситуации не применить. Вероятно, я не смогу вам ничем помочь.

[Ирина Ал.]

[QUOTE=Анатолий Николаевич;Экспорт людей мне не известен. Есть аутсорсинг и аутстаффинг. /QUOTE]
Я, наверное, невнятно объясняю. Это потому, что не только я, но и мое руководство толком не понимает что им надо.
Не могли бы Вы пояснить что такое аутсорсинг и аутстаффинг?

[Анатолий Николаевич]

Ирина Ал.

Аутстаффинг - вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Aутсо́рсинг — передача организацией определённых функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1-2 лет).

[Ирина Ал.]

пожалуй, наш случай все же ближе аутсорсингу. наверное, когда начнем составлять контракт и работать с банком, все примет более определенные очертания.
Спасибо за разъяснения.

[Анатолий Николаевич]

Ирина Ал. Держите в курсе событий. Интересно.

[Ирина Ал.]

пока ничего не происходит - начальство потихоньку определяется, чего же все-таки им нужно. Когда начнут они действовать, может и мне будет легче определиться, как эти действия отразить в бух.учете. А пока тишина...мертвая тишина

[Анатолий Николаевич]

Ирина Ал., спасибо, что не забываете.

[Ирина Ал.]

что-то я совсем запуталась. Может все намного проще: никакой это не аутсорсинг, не аутстаффинг а просто отправить работников в длительную командировку и не ломать голову?

[Анатолий Николаевич]

Ирина Ал. Командировка имеет предельный срок. На нее нужно служебное задание и отчет о его выполнении. Если идти по этому пути, то надо продумать все.