зп ГД

[ILD17]

Сообщение от бусиНка-вера

Такой вариант возможен? Сумма премии может быть любая? (например, не 140, а 70 т.р. (он еще и дивиденды получает просто), она зависит от количества отработанных дней? Или будет стабильна, независимо от отработанных дней? (можно ли прописать в доп. соглашении, что сумма премии будет зависить). Пойдет ли эта премия в расход?

прописать можно как угодно, хоть по 70, хоть 140 и т.д. Можно менять каждый месяц, лучше если это для директора будет делать совет директоров по протоколу (если он есть) или прописать предельные размеры премий в положении об оплате труда и утвердить его учредами. В расходы премия будет попадать в зависимости от формулировок премии (ее экономической обоснованности).

[бусиНка-вера]

Сообщение от ILD17

прописать можно как угодно, хоть по 70, хоть 140 и т.д. Можно менять каждый месяц, лучше если это для директора будет делать совет директоров по протоколу (если он есть) или прописать предельные размеры премий в положении об оплате труда и утвердить его учредами. В расходы премия будет попадать в зависимости от формулировок премии (ее экономической обоснованности).

Какая грамотная формулировка будет?
Работников часто премируем по приказам, будет ли такая премия с такой формулировкой попадать в расход?
В целях стимулирования сотрудников ООО «111» к достижению стабильно высоких показателей деятельности Общества с ограниченной ответственностью и в связи с подведением результатов деятельности за 111 месяц 2012 года
А если просто за добросовестное отношение к работе?