Праздничный день в начислении зарплаты

[marina1086]

Подскажите, правильно считаю: у сотрудника был отпуск с 06.11.12 по 19.11.12 14дней, отпускные начислены.
остальную зарплату начисляю так: оклад / 21 * 11
или оклад / 21 * 12 ??
Праздничный день 05.11 оплачивать?

[ILD17]

Сообщение от marina1086

оклад / 21 * 11

будет правильным
считают только фактически отработанные дни

[YES]

Скажите, а если работник увольняется 10 января 2013
Т.е. в январе фактически отработает 2 дня. Он з/п получит за 2 дня или за 10 (включая праздники) ?

Как нужно понимать эту норму?:

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

[Fok]

Скажите какой у него график работы?

[Fok]

На окладе? так и платите за 2 дня

Сообщение от YES

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

это значит если в январе все 17 рабочих дней по сравнению с остальными месяцами вы не имеете право снижать оклад

[Fok]

оклад/17*2

[YES]

Т.е. рабочий день в январе, получается как бы дороже обычного... Так?

При увольнении в обычном месяце за два дня работник получил бы оклад/21*2.
?
Это где установлено не подскажите? Я не бухгалтер, сорри.

[Fok]

Сообщение от YES

Т.е. рабочий день в январе, получается как бы дороже обычного... Так?

Именно так

Сообщение от YES

При увольнении в обычном месяце за два дня работник получил бы оклад/21*2.
?

ну есть месяцы в которых и 23 дня

Сообщение от YES

Это где установлено не подскажите. Я не бухгалтер, сорри

установленно что?

[Fok]

ст. 129 ТК РФ
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

[YES]

т.е. вы хотите сказать, что работник не исполнял трудовые обязанности в празники, поэтому з/п за них не получает. ОК.

А что будет с з/п работника, когда он выйдет на работу в другую фирму 11 января?

з/п= оклад/17*15. Верно?

[Fok]

Сообщение от YES

з/п= оклад/17*15. Верно?

именно так

[Fok]

не факт что у него будет оклад и пятидневная рабочая недель. у него вообще может быть почасовая оплата при сменном графике или вообще вахта

[Fok]

Сообщение от Fok

Я не бухгалтер

а собственно зачем вам тогда это?

[YES]

FOK
благодарю, теперь "пазл" в моей голове сложился.

собственно зачем вам тогда это?

это для себя )