Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[MarinaAnna]

Я не юрист, но вот что нашла :

Статья 256 ТК РФ устанавливает право работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на сохранение места работы (должности).

Пока Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права уволить Вас. По выходу из отпуска, работодатель обязан уведомить Вас об увольнении в связи с сокращением Вашей должности не менее, чем за два месяца до увольнения. За эти два месяца Вам обязаны предлагать все подходящие Вашему образованию и здоровью вакансии в организации.

Таким образом, до выхода из отпуска по уходу за ребенком не соглашайтесь подписывать какие-либо документы, касающиеся сокращения Вашей должности или даже обсуждать ваше увольнение. Единственное, на что следут соглашаться, если работодатель предложит Вам написать заявление о переводе

Я вам рекомендую обратиться к юристу и проконсультироваться. Но может быть еще на форуме кто-нибудь что-нибудь подскажет.
Трудовой Кодекс должен соблюдаться не зависимо коммерческая структура это или госслужба.