Зарплата ниже МРОТ

[>kbxrf]

Добрый день! Ситуация такова: у работника оклад 5500. В феврале этого года он был 9 дн. на больничном. Я начисляю зпл так: 5500:20. дн.*11 раб. дн. = 3025 р. И начисляю БЛ за 3 дня, грубо говоря 400 р. Зарплата получается ниже МРОТ. Что я делаю неправильно?

[НастяНН]

Так у Вас оклад нормальный.. он был на больничном..

[kristisweety]

Сообщение от >kbxrf

Добрый день! Ситуация такова: у работника оклад 5500. В феврале этого года он был 9 дн. на больничном. Я начисляю зпл так: 5500:20. дн.*11 раб. дн. = 3025 р. И начисляю БЛ за 3 дня, грубо говоря 400 р. Зарплата получается ниже МРОТ. Что я делаю неправильно?

А почему б/л за 3 дня а не 9?!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от >kbxrf

Добрый день! Ситуация такова: у работника оклад 5500. В феврале этого года он был 9 дн. на больничном. Я начисляю зпл так: 5500:20. дн.*11 раб. дн. = 3025 р. И начисляю БЛ за 3 дня, грубо говоря 400 р. Зарплата получается ниже МРОТ. Что я делаю неправильно?

вы не правильно МЫСЛИТЕ.
оплата по б.л. не входит в МРОТ. МРОТ - он тока для отработанного времени.

[>kbxrf]

Сообщение от kristisweety

А почему б/л за 3 дня а не 9?!

Организация платит больничный за 3 дня, остальные ФСС.

[Наташа)]

Сообщение от >kbxrf

Организация платит больничный за 3 дня, остальные ФСС.

Так вы должны оплатить 9 дней, а потом подать заявление с документами по списку в ФСС для возмещения 6-ти дней.

[kristisweety]

если вы выплатите за все дни б/л, у вас и получится может как раз МРОТ или более...мы так выплачиваем...а потом с ФСС разберетесь...

[Larky]

Сообщение от >kbxrf

Зарплата получается ниже МРОТ

Зарплата не может быть ниже МРОТ за полностью отработанное время... А у вас работник не отработал норму времени, так что все нормально...

[>kbxrf]

Сообщение от Наташа)

Так вы должны оплатить 9 дней, а потом подать заявление с документами по списку в ФСС для возмещения 6-ти дней.

Я не уточнила: у нас в регионе действует пилотный проект, на основании которого организация платит за 3 дня, а остальное ФСС перечисляет напрямую работнику.

[kristisweety]

Интересненько...ну так то прав Larky...за фактически отработанное время оплачиваем...
Я делаю так, к примеру норма 20 дней, отработал 11....
(5205/20)*11=2862,75 это тот минимум что я обязана заплатить...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от >kbxrf

Я не уточнила: у нас в регионе действует пилотный проект, на основании которого организация платит за 3 дня, а остальное ФСС перечисляет напрямую работнику.

ну ка .... расскажите ка нам как все это происходит?
приходится все б.л. таскать в ФСС или.... ?

[Наташа)]

Сообщение от >kbxrf

у нас в регионе действует пилотный проект

Сообщение от Бойчук Константин

ну ка .... расскажите ка нам как все это происходит?

поддерживаю, очень интересно

[>kbxrf]

Сообщение от Бойчук Константин

приходится все б.л. таскать в ФСС или.... ?

Да, именно так. Относим оригиналы БЛ + заявление на каждый БЛ и реестр. ФСС проверяет и 10-тидневный срок оплачивает напрямую на р/с работника. С одной стороны удобно: не нужно возмещение делать и НДФЛ с суммы ФСС удерживать. С другой: очень строгие правила заполнения БЛ и всех остальных доков. Например был случай, что врач неправильно заполнил свою часть, пришлось несколько раз переписывать (почерки у врачей оставляют желать лучшего). Очень много времени уходит на это...

[vsv-boss]

Сообщение от Наташа)

поддерживаю, очень интересно

Переводите свой бизнес на Нижегородчину и узнаете все подробности.

Сообщение от >kbxrf

С одной стороны удобно

Сейчас уже всё устаканилось и вроде бы как нормально. А вот почему эксперимент не перенесли на всю страну - не понятно.

[Log_in]

может проще будет, если застрахованное лицо напрямую будет работать со страховщиком полностью. А страхователь, свой кусок, напрямую возмещать страховщику?

[vikulja89]

доброго всем дня! оклад у большинства сотрудников 5000, с 1 января МРОТ повысился, но этот момент проворонили и янв-фев считали со старым окладом. сейчас хочу пересчитать з/п за январь и февраль. делаю: кадровое перемещение (кстати нужна ли галка на Индексации заработка??), потом сторно в начислении з/п, но в Зарплате к выплате сумма не меняется, перепроводила уже несколько раз.. Товарищи кадровики, поможите, расскажите как правильно пересчитать з/п! )1С:Предприятие 8.2 (8.2.16.352), ЗУП, редакция 2.5 (2.5.56.2))

[Зануда отмороженный]

это не кадровое перемещение, это повышение ЗП по предприятию.
кста, повышать ЗП сотрам можно тока через допик. составлять допик только с согласия сотра. иными словами сотры должны быть согласны на повышение ЗП. не смейтесь, у мня была бабуля - сторож, которая потеряла на суПсидиях больше, чем я ей добавил в ЗП. и она оч ругалась на мня за это....

[vikulja89]

Константин, вот это печальная история!) по предприятию повышать никто не собирается, просто добавить тем, у кого получается ниже МРОТ. а можете рассказать поподробнее алгоритм действий? много где пишут, что это нужно проводить именно Перемещением..

[ML2209]

Сообщение от Бойчук Константин

это не кадровое перемещение, это повышение ЗП по предприятию.

в зуп оформляется "кадровым перемещением"

Сообщение от vikulja89

пересчитать з/п за январь и февраль

а стоит пересчитывать? может у вас и не будет проверки,если только за февраль ещё не поздно.

Сообщение от vikulja89

(кстати нужна ли галка на Индексации заработка??)

не помню ставила или нет, это нужно для индексации отпусков.

Сообщение от vikulja89

потом сторно в начислении з/п

перерасчитать заново всё.

[Зануда отмороженный]

давайте подробнее....
"повышение по предприятию" - это не обязательно ПО ВСЕЙ конторе. в ТК (или не там?) написано - по подразделению.... точнее большинству подразделения...
не хотите так оформлять? это не саасем законно, но я тож оформлял каждому через кадровое перемещение.... хорошо шо работяги не прочухали...