Вопросы новичка

[Osokina Nataly]

Всем привет!
У нас ООО (6% с дохода). Помещение арендуем у частного лица. Договор на аренду помещения есть. Платим наличкой. Какой документ нам может дать арендодатель? Он ведь частное лицо. Или мы вобще не можем это учитывать? Заранее спасибо за ответ

[ГЛБ]

Osokina Nataly, Смотря сколько у вас учредителей. Ведь для распределения прибыли вам все равно придется восстанавливать бух.учет., поэтому учитывать или не учитывать расходоы вам решать. А выплатить частному лицу сумму аренды я думаю можно по РКО с указанием в основании "оплата за аренду помещения по договору № от ...". с указанием его паспорт.данных.

[Osokina Nataly]

ГЛБ, спасибо! Учредителей 2. Делить в принцепе не сложно. В принцепе мы так и делали с расходником, но не знали правильно ли :smile:

[Gray]

Osokina Nataly, Кроме прочего при выплате фЛ лицу суммы за аренду помещения, вы должны будете удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.
Этого не нужно будет делать, только если это ФЛ зарегистрировано в налоговой в качестве предпринимателя.

[Osokina Nataly]

Сообщение от Gray

Osokina Nataly, Кроме прочего при выплате фЛ лицу суммы за аренду помещения, вы должны будете удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

А это уже минус... кто ж за него НДФЛ то платить будет...
Значит арендную плату показывать не будем, тем более что на кол-во налогов это не влияет.

Вопрос второй. Фирма зарегистрирована в конце ноября. 4 человека оформлены 3 декабря. Деятельность фирмы пока не ведется. Пока все так сказать подготавливается для хорошей работы. Оформили договор беспроцентного займа с одним из учредителей, на эти деньги и обставляем офис. Нужно ли начислять з/п этим 4 оформленным людям, если у нас прибыли пока что ноль? Только займ. Нам сказали что вроде пока нет деятельности з/п можно не начислять, но максимум 3 месяца. Правда ли это?

[vsv-boss]

Сообщение от Osokina Nataly

Нам сказали что вроде пока нет деятельности з/п можно не начислять, но максимум 3 месяца. Правда ли это?

Воспользуйтесь поиском, мы тут очень бурно обсуждали эту тему.

[Osokina Nataly]

vsv-boss, Спасибо, почитала... только кажется еще больше запуталась
Объясните пожалуйста по моей конкретной ситуации
Еще раз попытаюсь объяснить более конкретно. Фирма зарегистрирована 29 ноября 2007 г. Фирма взяла займ у одного из учредителей 3 декабря 2007 г. Был открыт р/счет, с него 3 раза была оплата. Также из кассы были взяты деньги подотчет на покупку канцтоваров, мебели и т.д. (в общем все для офиса). Прибыли нет! На фирме оформлено 4 человека с 3 декабря 2007 г. Можно ли им 2-3 месяца не начислять з/п и не платить с нее налоги пока нет прибыли?
Заранее спасибо

[Элен-УСН]

Если был займ, покупали канц. товары.... часть займа наверняка осталась.... начислять з/п надо... и выплачивать хоть что-то, если где-то есть деньги (займ)....

[Osokina Nataly]

Элен-УСН, По договору займа деньги вносятся учредителем по мере необходимоссти. Соответственно сколько нужно было, столько и было. Лишних не осталось.

Просто мне знакомый бухгалтер сказала, что первые 3 месяца з/п можно не начислять и не выплачивать, если деятельности нет. А сейчас мы что-то засомневались так ли это...

[Osokina Nataly]

Сообщение от Osokina Nataly

По договору займа деньги вносятся учредителем по мере необходимости. Соответственно сколько нужно было, столько и было. Лишних не осталось.

Просто мне знакомый бухгалтер сказала, что первые 3 месяца з/п можно не начислять и не выплачивать, если деятельности нет. А сейчас мы что-то засомневались так ли это...

Ответьте на мой вопрос пожалуйста. Это очень важно. Если это все-таки можно, то где это написано (постановление или еще что-нибудь)

[Larky]

Сообщение от Osokina Nataly

Значит арендную плату показывать не будем, тем более что на кол-во налогов это не влияет

И что вы покажете вместо арендной платы? Или будете через некоторое время задавать вопрос что делать, куда списать, у директора в подотчете 3 000 000 рублей?

[Larky]

Сообщение от Osokina Nataly

На фирме оформлено 4 человека с 3 декабря 2007 г. Можно ли им 2-3 месяца не начислять з/п и не платить с нее налоги пока нет прибыли?

Можно, если отправить их в отпуск без содержания...

[Кабаська]

Только как они в отпуске без содержания могли оплачивать аренду, покупать мебель и канцтовары...Я делала так: первые полмесяца на работу кроме гены никто не трудоустраивался, деятельности не было и он у нас ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Потом стали принимать людей, но оклады пишем в 2500 руб., чтобы соответствовать минимуму. А так используем средства беспроцентного займа.
А почему вы аренду не зотите официально проводить? Вам нужно арендодателю объяснить, что он должен уплачивать НДФЛ с суммы аренды и все тут. Можно деньги переводить на счет арендодателя и удерживать и перечислять НДФЛ. Сложного то, ничего нет.

[Osokina Nataly]

Сообщение от Кабаська

А почему вы аренду не зотите официально проводить? Вам нужно арендодателю объяснить, что он должен уплачивать НДФЛ с суммы аренды и все тут. Можно деньги переводить на счет арендодателя и удерживать и перечислять НДФЛ. Сложного то, ничего нет.

Ага нашли дурочку. Будет она лишние налоги платить. Она рассчитывает именно на ту сумму, которую она получает на руки. А если с нее НДФЛ платить, так она не будет А мы за нее тем более платить не будем И потом зачем ее показывать, если у нас это на налоги не влияет?

Отправить в отпуск без содержания... думали об этом... А можно ли на 3 месяца? Срок неограничен?

[Кабаська]

Интересно, у налоговиков не возникнут вопросы почему и как вы используете чужое помещение? Сумму то можно совсем мизерной сделать. А вот про отпуск я не знаю, поищите на форуме. Что-то там писалось про прерывание стажа....но точно ничего сказать не могу.

[Innoch]

Сообщение от Osokina Nataly

Отправить в отпуск без содержания... думали об этом... А можно ли на 3 месяца? Срок неограничен?

Если деятельности нет, то да, не ограничен. Сколько не будет деятельности, столько и может длиться отпуск...

[Larky]

Сообщение от Кабаська

Что-то там писалось про прерывание стажа...

Статья 121 Трудового кодекса...

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.