Выдача средств под отчет учредителю безналичным способом

[Елена_buh]

Сообщение от Larky

Берите период, который увеличивает лимит... Он нужен для расчета, а как вы будете получать фактически, дело десятое...

Просто в нашем случае дело о больших суммах) как бы вопросов не было у проверяющих органов)Хочется красиво сделать для них, и удобно для себя, чтобы по несколько раз не гонять деньги касса-подотчет-касса)
По этому Положению мы сами вправе "как хотим и удобно" установить лимит. Или все таки он должен быть экономически обоснован?

[Среда]

Сообщение от MarinaAnna

А как он у вас в 1С оформлен

В ЗУП как внешний совместитель
там в карточке сотрудника есть пункт - вид занятости

Сообщение от MarinaAnna

Зарплату то как ему начисляете

нормально начисляем, в соответствии с заданными параметрами и табелем
почасовая ставка, 20и часовая рабочая неделя

[Аланда]

Сообщение от Елена_buh

Или все таки он должен быть экономически обоснован?

Какое может быть экономическое обоснование у лимита остатка наличных средств в кассе,если само понятие лимитированного остатка зародилось в умах банкиров,чтобы все сдавали наличные деньги в их банки,а за снятие своих денег обратно в кассу платили проценты тем же банкам.

[Елена_buh]

Читаю снова Положение. Написано,что РКО на выдачу денег в под отчет оформляется согласно письменного заявления подотчетника. Раньше я делала один приказ, где указывала лиц, которым можно выдавать деньги, сроки и прочее. Неужели сейчас на каждую выдачу нужно письменное заявление?Спасибо Вам огромное!!!

[Аланда]

Сообщение от Елена_buh

Неужели сейчас на каждую выдачу нужно письменное заявление

Увы,это так в соответствии с новым положением.

[MarinaAnna]

Сообщение от Йожык

В ЗУП как внешний совместитель
там в карточке сотрудника есть пункт - вид занятости

Ааа, в ЗУП, а если бы у ЗУПа у вас не было, то как бы начисляли ? в 1С 8.2. ни в Базовой ни в ПРОФ такой возможности нет, там можно начислить если только принят на работу или по гражданско-правовому договору можно еще начисление сделать.
Ну в любом ведь случае, изначально должен быть приказ о приеме на работу, даже если он является внешним совместителем.

[Среда]

Сообщение от MarinaAnna

а если бы у ЗУПа у вас не было, то как бы начисляли ?

вот не задавалась таки вопросом

Сообщение от MarinaAnna

изначально должен быть приказ

конечно есть приказы всякие )

[MarinaAnna]

Сообщение от Йожык

конечно есть приказы всякие )

Ну а раз есть приказ, это означает, что он принят на работу и получается, что он сотрудник фирмы, только работает по совместительству.