УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ

[АВВ]

"Мешает" Трудовой кодекс, а конкретно - статья 84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора". Там написано: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним ... сохранялось место работы (должность)". Вряд ли при прогулах за работником сохраняется место работы.
А также: "Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81..." (т.е. прогул).