Ген директор по совместительству

[mev-84]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, генеральный директор работает как внешний совместитель, т.к. основное место работы в др. фирме.

У ген дира оклад15000 руб. и теперь он хочет перейти на неполный рабочий день!
Но ведь внешний совместитель подразумевает, что это неполный рабочий день!
А ему платили как за полный все 15000 руб. Как сейчас исправить ситуацию?
Или может ли ген дир по совместительству работать полный раб день, а сейчас написать ему заявление на переход на неполный раб день? И нужно ли его увольнять, что бы принять на неполный раб день?

И вообще как быть?

[ГЛБ]

mev-84, а в трудовом договоре с ним про режим работы что написано?

[mev-84]

Трудовой договор отсутствует!

Ген дир так же является учредителем (их 2 в этой фирме)

[ГЛБ]

Сообщение от mev-84

Трудовой договор отсутствует!

значит надо сделать, тем более, что у вас 2 учреда, значит протоколом собрания одного назначить ген.диром по совместительству, а второй подпишет с ним ТД.

[mev-84]

В трудовом договоре с ген диром указать что он внешний совместитель, но режим работы полный рабочий день, ведь з/п ему выплачивали все это время как за полный день? И к ТД составить допник, что переводится на неполный раб день?

[ГЛБ]

Сообщение от mev-84

В трудовом договоре с ген диром указать что он внешний совместитель, но режим работы полный рабочий день, ведь з/п ему выплачивали все это время как за полный день?

да, так

Сообщение от mev-84

И к ТД составить допник, что переводится на неполный раб день?

да, например, 5 дневная рабочая неделя по 4 часа в день. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени. Только оклад тогда не исправляйте.

[mev-84]

Что бы все это сделать увольнять дира не нужно?

[ГЛБ]

mev-84, нет, не нужно, вы же его не переводите из совместителей в основные или наоборот, у вас меняется режим работы, а это существенное условие ТД, поэтому составляется доп.соглашение к ТД и устанавливается другой режим, остальные условия ТД остаются неизменными, это тоже пропишите в допике.

[АннаН]

а как можно быть совместителем на полный рабочий день? мне кажется это не возможно
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[Среда]

Сообщение от АннаН

а как можно быть совместителем на полный рабочий день? мне кажется это не возможно

согласна
была у меня такая же ситуация
чтоб не править оклад (который уже начислен, и взносы с него и отчетность...)
Указали в ТД, оклад в два раза больше. В Вашем случае 30000р. И что он совместитель. Переделали табели, проставив везде 4 часа. И соответственно начисленная з\п осталась равной 15000.

[АннаН]

Йожык, согласна. По-моему это единственно верный вариант

[mev-84]

Сообщение от Йожык

согласна
была у меня такая же ситуация
чтоб не править оклад (который уже начислен, и взносы с него и отчетность...)
Указали в ТД, оклад в два раза больше. В Вашем случае 30000р. И что он совместитель. Переделали табели, проставив везде 4 часа. И соответственно начисленная з\п осталась равной 15000.

Я с Вами полностью согласна! От того и прошу помощи, т.к. оклад не могу увеличить! Т.к. дир хочет его еще уменьшить! Поэтому и спрашиваю совета. Очень ли критично, если по ТД гендир внешний совместитель будет работать 4 часа, а потом (допник) 2 часа?

[Среда]

Описанный мною вариант используйте для уже прошедших периодов.
И объясните диру, что это не увеличение оклада, а оставление тех же 15и, только правильное их оформление.
А с текущего момента можете составить изменения к ТД и указать ему 2 часа времени. Тогда з/п будет 7500.
А можно и сам оклад уменьшить, не трогая часы. Нарисовать минималку и платить 0,5 от неё за 4 часа работы.
А можно и оклад и время урезать...

[mev-84]

Спасибо!