Расчет материальной помощи

[Бухгалтер - расчетчик]

Доброго времени суток! помогите пож мне верно расчитать материальную помощь сотруднику. Сотрудник работает 3 мес,
начислено :
апр - 15000,00
май - 13000, 00
июнь 14000,00
Итого начислено: 42000,00. В мае и июне были начисления по доп.дням по уходу за ребенком инвалидом.
Вопрос в следующем:
1. Расчитать саму материальную помощь надо с НАЧИСЛЕНО или К ВЫДАЧИ
2. Надо ли убирать суммы за доп.дни?
Буду ОЧЕНЬ признательна и благодарна за помощь!

[Таинственная Незнакомка]

Материальная помощь выдается по заявлению работника, согласию руководства (приказ, распоряжение), размеры и причины оговариваются в положении об оплате труда. Цифра чаще всего фиксированная и от начисления з/п она не зависит...

[Бухгалтер - расчетчик]

Так в том то и дело, у меня ни фиксированной суммой, а в размере среднего заработка

[Полянская]

Я бы посчитала так:
апр - начислено за отработанные дни/факт. дни/плановые;
май - ...;
июнь - ...
Итого начислено / сумму отработанных дней по факту * среднемесячное кол-во дней.
Доп. вых. дни по уходу за ребенком-инвалидом не включать, т.к. они оплачиваются по среднему заработку.

[Полянская]

И еще один момент, у нас в положении об оплате труда, например, прописано "а размере СЗ, исчисленного за последние 3 мес.".
Среднемесячное кол-во дней я беру тоже за 3 мес., если же о периоде расчета ничего не прописано, лучше взять за 12 мес.

[Бухгалтер - расчетчик]

а что насчет НДФЛ? удерживать со всей сумм, или которая свыше 4000?

[Larky]

Свыше 4000 руб... Если в этом году матпомощи еще не было...

[Бухгалтер - расчетчик]

Подскажите, а начисления по договору подряда включать?