Командировка в выходные дни

[angel_]

Сообщение от Fok

с такой политикой если он прибывает на следующий день то ему и за этот день нахождения в пути надо заплатить

да, нет....не утрируйте. Проблема выезда в командировку именно в выходной день....а т.к. шефулька любил это делать, и за это еще и денег хотелось...пришлось вникать в этот вопрос.

[Наталья Громова]

Первый раз столкнусь с начислением з/п в выходной день, потраченный на командировку. Помогите разобраться.
Оклад работника 100000 руб. Работает с 01/07/13. 16 дней отработал в офисе. 21/07/13 (воскресенье поехал в командировку). Провел в командировке 5 рабочих дней. Вернулся 27/07/13 (суббота). В понедельник 29/07/13 вышел на работу. 30-31/07 уехал в командировку. За работу в выходной работник хочет взять отгул.
Сделали приказ о доплате до оклада. Приказ о привлечении в выходной день. Приказ о командировке. У меня следующие вопросы:
1.В приказе о направлении в командировку: сколько ставить дней (7 календарных или 5 рабочих)?
2. В приказе о привлечении к работе в выходной день: нужно ставить с какого времени по какое? Мы поставили с 9 по 18 (как рабочий день). А если работник вернулся в субботу в 6 утра?
3. З/п в выходной день рассчитываем по окладу? т.е. если в приказе написано, что с 9 до 18 часов, то платим дневной оклад? + даем один оплачиваемый отгул?
4. День отгула мы в табеле как-то обозначаем? если да, то з/п в этот день начисляем, как в любой другой стандартный рабочий день?
5. А если мы учитываем только затраченное время в пути (он прилетел в 6 утра). Значит он в субботу работал только 6 часов? И мы ему оплачиваем работу за 6 часов + даем отгул? Или как?

Заранее большое спасибо за объяснения.