Больничный после увольнения.

[Джессика]

Сотрудница уволилась с работы и через 2 недели попала в больницу. от больничного листа отказалась, но в больнице настаивают, чтобы она его взяла и предъявила бывшему работодателю. Заведующая отделением сказала, что сотрудница может предъявить больничный по месту прежней работы, если в течении 1 месяца после увольнения она попала в больницу.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Джессика

Сотрудница уволилась с работы и через 2 недели попала в больницу. от больничного листа отказалась, но в больнице настаивают, чтобы она его взяла и предъявила бывшему работодателю. Заведующая отделением сказала, что сотрудница может предъявить больничный по месту прежней работы, если в течении 1 месяца после увольнения она попала в больницу.

Может, да, если она не трудоустроена еще, оплачивается в размере 60%

[Джессика]

Где об этом можно почитать?

[ЛРК]

Сообщение от Джессика

взяла и предъявила бывшему работодателю.

она имеет на это право.
п.3 ст.13 ФЗ №255.

[oldbuh]

Коллеги, в продолжении темы вопрос от меня. Сотрудник был сокращен и получил все необходимы компенсации. В период после сокращения в теч.30 дней сотрудник ушел на больничный, далее предъявил бывшему работодателю б/л (в срок до истечения 6 мес., на новую работу не трудоустроен). Вопрос: почему я должен платить ему 3 первых дня б/л за счет работодателя, если я уже выплатил ему выходное пособие в размере 2 средние з/п вперед? Где логика?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от oldbuh

Коллеги, в продолжении темы вопрос от меня. Сотрудник был сокращен и получил все необходимы компенсации. В период после сокращения в теч.30 дней сотрудник ушел на больничный, далее предъявил бывшему работодателю б/л (в срок до истечения 6 мес., на новую работу не трудоустроен). Вопрос: почему я должен платить ему 3 первых дня б/л за счет работодателя, если я уже выплатил ему выходное пособие в размере 2 средние з/п вперед? Где логика?

за логикой - это в госдуру....

[ЛРК]

Сообщение от oldbuh

Где логика?

В наших законах нет логики

[Сергей Полторацкий]

Здравствуйте, господа и дамы!
Помогите в решении такой проблемы:в канун сдачи экзаменов на новом месте работы добросовестно готовился и пришёл на работу с повышенным давлением. Начцеха обвинил в пьянстве, хоть ни один алкотестер здравпункта не выявил а\о , и заставил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Давление не спадало. Обратился в поликлинику, где был выписан больничный лист с 22 числа. Пришёл на работу сообщить об этом, где получил трудовую книжку с записью , что 22-е число является последним рабочим днём. Больничный оплатили только 60%, несмотря на 20-летний стаж. Полагаю, что должны оплатить 100%. Что мне следует привести в качестве доводов для получения остальной части, не доводя до суда?

[barmaley]

Сергей Полторацкий, если 22 - последний рабочий день и б/л выдан также 22-го, то страховой случай наступил еще в период работы, а значит и оплачен должен быть как б/л работника, а не уволенного.

[Fok]

уже писали

[barmaley]

Fok, ага, я заметил

Удивляют люди, задающие один и тот же вопрос в разных темах