Ошибочное увольнение генерального директора, единственного работника в ООО

[marusyahoms5]

С 14 мая 2013 г генеральный директор был оформлен на работу параллельно в другую компанию на постоянное и основное место работы. Его уволили с предыдущего места работы 13 мая, выплатили ему компенсацию за отпуск при увольнении (фактически уплачено было 31 мая по банку), а с 14 мая снова взяли на работу в ту же компанию, но по совместительству на удаленный доступ и свободный график. С февраля 2012 по 13 мая 2013 он работал на предыдущей работе как на основной по ставке 0,25. Фактически в компании ничего не изменилось. Гендиректор как работал, так и работает, ни дня не пропущено. Все начисления и выплаты по ЗП осуществлялись так же, как и ранее. Только теперь по банку есть платеж - выплата компенсации за отпуск при увольнении и в его трудовой книжке есть запись "уволен 13 мая с предыдущей компании", "14 мая принят в другую на основную работу" и также "принят снова в предыдущую компанию 14 мая на работу гендиректором по совместительству". Как лучше отобразить это по бухгалтерии, в отчетах и трудовой?
Можно сделать следующим образом: Прописать в ТД сразу - оформляется на удаленный доступ и свободный график (не подскажете, кстати какой статьей регламентируется такая форма в ТК? Слышала, что в 2013 г уже внесли в законодательство.), по банку сделанную выплату прокомментировать как ошибочное назначение платежа. Выплату оформить как премию (с нее все взносы и НДФЛ уже выплачены в бюджет), а в трудовой сделать запись об увольнении и принятии также как ошибочную? Т.к. по факту ничего не изменилось ни в обществе, ни в выплатах. Только в этом случае необходимо будет с его отпуском что-то решить. С 1 февраля 2012 г он ни разу не был в отпуске.

[ILD17]

Пишите приказ аннулирующий приказ на увольнение, сторнируюте компенсацию и начисляете премию. Делать записи в трудовой нет смысла. Если 14 мая были изменены условия труда, то необходимо составить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.