Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#3 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 05.06.2013
Сообщений: 813
Спасибо: 0
|
![]()
Написал . А как расторгнуть договор (приведите пример , пожалуйста)?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Учусь все время
Регистрация: 19.11.2011
Адрес: г.Ростов-на-Дону
Сообщений: 10,518
Спасибо: 1,161
|
![]()
AISA,
В каком порядке расторгать трудовой договор с работником, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию? Расторгать нужно в следующем порядке. 1. Принять и зарегистрировать заявление работника об увольнении (см. Заявление об увольнении по собственному желанию). Предупредить работодателя об увольнении работник обязан в письменной форме. При этом заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием заранее подготовленного работодателем трафаретного бланка, поскольку конкретных требований к оформлению заявления трудовое законодательство не содержит (Определение Конституционного суда РФ № 394-О-О от 22 марта 2011 г.). В тексте заявления должна быть выражена просьба расторгнуть трудовой договор. Работник вправе передать заявление об увольнении по собственному желанию в кадровую службу (отдел кадров, отдел персонала) лично, направить его по почте (например, заказным письмом) или телеграммой, поскольку трудовое законодательство не устанавливает требований к способу подачи заявления об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Подтверждение: письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г. По общему правилу работник должен поставить в известность работодателя, сообщив ему о своем решении за две недели до предстоящего увольнения (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). При этом для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 348.12 Трудового кодекса РФ). 2. Издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). С приказом нужно ознакомить работника под подпись. Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на приказе делается соответствующая запись. Подтверждение: ст. 80, ч. 1-3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. 3. В день увольнения произвести окончательный расчет с работником, а именно – выплатить ему: – зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения; – компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника за расчетом (но не позднее следующего дня после дня обращения). Подтверждение: ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. 4. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, если работник присутствует на работе. Книжка выдается под подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Если в день увольнения работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой (см. Уведомление работника с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте). С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Подтверждение: ч. 4-6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.
__________________
Ум заключается не только в знании, но и в умении прилагать знание на деле. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Учусь все время
Регистрация: 19.11.2011
Адрес: г.Ростов-на-Дону
Сообщений: 10,518
Спасибо: 1,161
|
![]()
AISA, в приказе работник расписывается что он ознакомлен с приказом (ПРИКАЗ так и называется ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ!!)(об увольнении) и там же есть пункт если вы внимательно прочтете приказ расторгнуть трудовой договор № от такого то числа!!! затем в личной карточке есть графа трудовой договор прекращен! Что еще Вам нужно!!
__________________
Ум заключается не только в знании, но и в умении прилагать знание на деле. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
Сказали спасибо: | AISA (02.09.2013) |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. | Djull | Оформление кадровых документов | 40 | 15.05.2015 14:14 |
Оформление гражданина Украины при условии его работы на Родине | AnewTA | Работники-иностранцы | 3 | 01.07.2013 15:57 |
Приказ о расторжении трудового договора | Мия 5 | Оформление кадровых документов | 0 | 13.03.2012 21:19 |
Рабочее место декретницы | Валерия | Налоги и право. Юридические вопросы. | 7 | 20.02.2012 13:45 |
Расторжение Трудового договора | angel_ | Оформление кадровых документов | 11 | 03.10.2010 18:44 |