Условие оплаты труда в трудовом договоре на 0,5 ставки

[AISA]

Здравствуйте!


В штатном расписание должность генерального директора занимает 0,5 штатной единицы , с окладом 5000 руб. Как правильно в условии оплаты труда в трудовом договоре прописать про зарплату?

[Вес`на]

3. Оплата труда

3.1. Общество обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату в размере _____________ рублей в месяц.

[AISA]

А вообще правомерно ли в ШР в должности ген. указывать не 1 штатную единицу , а 0,5?

[LiGro]

Если по некоторым должностям (профессиям) у работодателя предусматривается неполная штатная единица с учетом особенностей работы по совместительству, то при заполнении штатного расписания количество штатных единиц допустимо указывать в соответствующих долях. В частности, такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-3), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

Однако в штатном расписании по форме № Т-3 (если работодатель примет решение продолжить применение унифицированных форм) не предусмотрено графы для прямых указаний о том, что на неполной ставке работает именно совместитель. Неполная штатная единица может быть занята работником, которому установлено совмещение профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), который работает на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ), а также она может быть вакантной. Кроме того, на практике встречается вариант, когда по должности, занимаемой совместителем, указывают целую штатную единицу, а также оклад, уже рассчитанный пропорционально отработанному времени. Поэтому информация о неполной штатной единице в штатном расписании лишь косвенно указывает на наличие в организации совместителей.

Оптимальный вариант
Для большей определенности в вопросе о том, что неполная ставка в организации занята именно совместителем, целесообразно напротив должности работника в графе "Примечание" штатного расписания по форме № Т-3 делать пометку "Совместительство".
Подтверждение: Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-3), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г., ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что применение работодателями унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. (в т. ч. штатного расписания по форме № Т-З), с 1 января 2013 года не является обязательным (с учетом ряда особенностей). Если работодатель решит использовать самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то реквизиты для указания данных о работниках, которые работают по совместительству, можно предусмотреть в форме изначально.

[AISA]

Если в штатном расписание в должности прописана 0,5 штатных единиц оклад 10000. И на эту должность принимается физ лицо по внешнему совместительству, то правильно будет прописано таким образом в условиях оплаты ТД?: Оклад в соответствии со штатным расписание составляет 10000 руб . Работнику устанавливается ставка в размере 0,5 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время (при нормальной продолжительности 20 часов в неделю) 5000 руб в месяц.