Компенсация за неиспольз.отпуск при увольнении (не был в отпуске почти 2 года).

[Warlock]

Добрый день!
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Прием-11.01.2012г.
Увольнение-29.11.2013г. (Отпуск использован не был).
с 11.01.2012г.-10.01.13г.=12мес.
с 11.01.2013г.-10.12.2013г.=11мес.
Ноябрь 2013г. - Административный! (для определения среднего заработка он не входит?!)
Оклад - 4700,00 с сентября 2012г. - 5700,00 (повыш.коэфф не будет-не всем увелич.з/пл!)
Расчет:
29,4*11мес.=323,40
5700,00*12мес=68400/323,40=211,50
28дн.+(2,33*11мес)=53,63*211,50=11342,75
11342,75*13%
Запуталась с расчётом. Всё ли верно?
==================================================
Данные задачи
ноябрь 12г.-5700,00
декабрь 12г. - 5700,00
январь 13г. - 5700,00
февраль 13 - 5700,00
март - 5700,00
апрель -5700,00
май - 5700,00
июнь - 5700,00
июль - 5700,00
август - 5700,00
сентябрь -5700,00
октябрь - 5700,00
ноябрь - Административный!!!!

[Вес`на]

Сообщение от Warlock

28дн.+(2,33*11мес)=53,63

за 2012г 28к.д, и за полность отработанные 11мес.2013 тоже 28к.д. = 56к.дн. КНО

[Warlock]

А с расчетным периодом я правильно определилась????
с октября 2012г. по октябрь 2013г.???
т.е. 5700,00*12мес.=68400

[Вес`на]

правильно, если бы 30.11 был рабочий день и увольнялся 30-го, то нужно было бы в период брать ноябрь

[Warlock]

Сообщение от Вес`на

за 2012г 28к.д, и за полность отработанные 11мес.2013 тоже 28к.д. = 56к.дн. КНО

Простите, а как вы считали?
Так:
с 11.01.2013г. по 10.02.2013г. - 1 мес.
с 11.02.2013г. по 10.03.2013г. - 2 мес.
с 11.03.2013г. по 10.04.2013г. - 3 мес.
с 11.04.2013г. по 10.05.2013г. - 4 мес.
с 11.05.2013г. по 10.06.2013г. - 5 мес.
с 11.06.2013г. по 10.07.2013г. - 6 мес.
с 11.07.2013г. по 10.08.2013г. - 7 мес.
с 11.08.2013г. по 10.09.2013г. - 8 мес.
с 11.09.2013г. по 10.10.2013г. - 9 мес.
с 11.10.2013г. по 10.11.2013г. - 10 мес.
с 11.11.2013г. по 29.11.2013г. - 11 мес (т.к. больше 15дн отработано?)

[Вес`на]

ага, так и считала, учитывала то, что 14к.дн из административного дают право на отпуск, но похоже лоханулась чуток. Период 11.10-10.11 это по факту 11.10.-14.11. Итого 10мес, а не 11

[Warlock]

Сообщение от Вес`на

ага, так и считала, учитывала то, что 14к.дн из административного дают право на отпуск, но похоже лоханулась чуток. Период 11.10-10.11 это по факту 11.10.-14.11. Итого 10мес, а не 11

Так в расчёт берутся "календарные" или "рабочие" дни месяца???
Вот что нашла
"Последний месяц работы может быть неполным. Если в последнем рабочем месяце меньше 15 календарных дней, то за этот месяц компенсация работнику не начисляется. Если же в последнем рабочем месяце 15 и более календарных дней, то данный месяц принимается за полный. Об этом сказано в пункте 35 Правил об основных и дополнительный отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169"

Если "календарные"-то в моё случае 11 месяцев, а если "рабочие"-то 10 мес.

[Вес`на]

календарные, но у вас чел был весь ноябрь в административном отпуске, а из административного в стаж входят только 14к.дн. Так что 10мес

[Warlock]

Сообщение от Вес`на

календарные, но у вас чел был весь ноябрь в административном отпуске, а из административного в стаж входят только 14к.дн. Так что 10мес

А почему? Заранее прошу прощения за глупый вопрос.

[angel_]

Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается

т.о. КНО=51,3 дней, что составляет: 9 946,04 рублей.

[Warlock]

Ес!!!!
Теперь всё стало ясно.
Всем огромное спасибо!!!!