Трудоустройство директора

[Denizzz]

Здравствуйте. Готовлю документы на регистрацию ООО. УСН. Без сотрудников, один Генеральный директор. Возникло несколько вопросов:
1. Как правильно трудоустроить Генерального директора, если у него уже есть основное место работы? Нужно ли делать какие-либо записи в трудовой книжке?
2. Можно ли трудоустроить директора на почасовую оплату труда? Установлена ли минимальная заработная плата в этом случае?
Заранее благодарен.

[ILD17]

Сообщение от Denizzz

Как правильно трудоустроить Генерального директора, если у него уже есть основное место работы? Нужно ли делать какие-либо записи в трудовой книжке?

В трудовой ни чего писать не нужно.

Сообщение от Denizzz

Можно ли трудоустроить директора на почасовую оплату труда?

Нельзя, вы в любом случаи должны определить минимальное количество часов отрабатываемых за определенный период (сдельной работы с объемом работ "Час" не существует). Так как он у вас совместитель, то он уже не может работать более 4 часов в день (ст. 284 ТК), то есть уже минимальный порог снижен до 0,5 ставки, можно установить и более низкую ставку, желательно кратную часу (для удобства счета).

Сообщение от Denizzz

Установлена ли минимальная заработная плата в этом случае?

Минимальный размер за полную ставку должен быть не меньше минималки установленной в вашем регионе, если работает на 0,5 ставки, то минималка * 0,5.

[MarinaAnna]

Denizzz, А на первое время заявление об отпуске без сохранения зарплаты, чтобы не начислять зарплату, так как наверное первое время движения по расчетному счету не будет, а вот как только деятельность начнется и будет движение денежных средств по р/счету, вот тогда уж и будете начислять свои 0.5 ставки.

[Denizzz]

Сообщение от ILD17

Нельзя, вы в любом случаи должны определить минимальное количество часов отрабатываемых за определенный период (сдельной работы с объемом работ "Час" не существует). Так как он у вас совместитель, то он уже не может работать более 4 часов в день (ст. 284 ТК), то есть уже минимальный порог снижен до 0,5 ставки, можно установить и более низкую ставку, желательно кратную часу (для удобства счета).

Спасибо за ответ. Т.е. в трудовом договоре я прописываю, что директор трудоустроен по совместительству, указываю продолжительность рабочего дня 4 часа? МРОТ в регионе - 8142 руб. Т.е. я могу прописать в договоре размер зп 4071?

[MarinaAnna]

Denizzz, Все правильно поняли.

[Denizzz]

MarinaAnna, Спасибо!

[Denizzz]

MarinaAnna, извините, но по ходу заполнения трудового договора с директором возникли вопросы:
Прописал п. 3.1. Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день и 20 часов в неделю.
Далее 5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере ______ рублей 00 копеек. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени.

Т.е. должностной оклад устанавливается в размере 4071? Или 8142? Как правильно поступить здесь?
И правильно ли я понял, что этот договор подписывается всеми учредителями общества?

[ILD17]

Сообщение от Denizzz

не более 4 часов в день и 20 часов в неделю.

просто 20 часов в неделю

Сообщение от Denizzz

Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере ______ рублей 00 копеек

4071

Сообщение от Denizzz

И правильно ли я понял, что этот договор подписывается всеми учредителями общества?

Зависит от того что написано в уставе, обычно это дилемма совета директоров.

[Denizzz]

ILD17, спасибо, разобрался. Может подписать Председатель собрания учредителей на основании протокола.

[MarinaAnna]

Denizzz, Штатное расписание составь, в нем укажи ставку 0.5, которая будет 4701

Сообщение от Denizzz

И правильно ли я понял, что этот договор подписывается всеми учредителями общества?

Протокол подписывается всеми учредителями. А приказ подписывает директор и трудовой договор, на основании протокола, так как уже на основании протокола он директор и внесен в ЕГРЮЛ.

[Denizzz]

MarinaAnna, т.е. в штатном расписании у меня будет только 0,5 единицы - Генеральный директор?

[Entry]

Штатное расписание обычно на полную ставку и полный оклад, а дальше принимаем уже на 0,5 ставки, 0,25 ставки итд и считаем оклад пропорционально ставке и пропорционально отработанным дням.
Расписание - это шаблон, структура Компании по отделам и должностям.
Прием на работу уже частный случай.

[MarinaAnna]

Denizzz, С момента внесения его в ЕГРЮЛ, он является директором фирмы и все документы уже подписывает только он.
Когда открываете расчетный счет в банке, с пакетом требуемых документов будет в том числе : Протокол собрания учредителей, если их несколько, или Решение учредителя (если он один) в котором должно быть прописано, что учредитель решил на должность директора избрать Иванова, также потребуется приказ о назначении Иванова директором, приказ этот будет датой регистрации фирмы, и подписывать этот приказ будет уже Иванов, в этом же приказе как правило пишут пункт о том, что в связи с отсутствием в штатном расписании главного буха, обязанности по ведению бухгалтерского учета возлагаю на себя.