Вопрос по ТК РФ (отпуск без содержания)

[Евгения=)]

Добрый день, прошу помочь разобраться в такой ситуации. Работаю у ИП уже 2,5 года. Параллельно заочно получаю высшее образование. При трудоустройстве мне были выдвинуты такие предписания: на сессию отпускаем и оплачиваем это время как и обычно-месячной зарплатой.Никаких справок-вызовов предоставлять с места учебы не требовали. Прошлые 2,5 года все так и было (только я в свободное от занятий время приходила на работу). Сейчас же у меня последняя сессия, летом защищаю диплом, и получилось так, что в первую неделю, что я была на сессии у меня не было возможности выйти на работу. Придя в свободный же день на работу, я увидела у себя на столе записку, которая содержала в себе следующее: "необходимо написать заявление на отпуск без содержания с 10.03 по 19.03 на 8 раб.дней." (это как раз те дни, когда я находилась на учебе и не могла прийти на работу). Директор же сама ни слово в устной форме по поводу этого заявления не сказала. Я взяла и написала это заявление, и также молча положила ей на стол. В свою очередь я знаю, что заявления на такие отпуска без согласия обеих сторон приниматься не могут, но это ИП и много с них как известно не возьмешь. Я написала это заявление не с 10 по 19, как она требовала, а с 10 по 18 включительно, т.к.19 я уже вышла на работу. Вот у меня к вам просьба помочь разобраться мне с такими вопросами:
1.Она посчитала мне 8 дней отпуска без содержания (включая субботу. По Труд.договору я не должна работать по субботам, но работала). Имеет ли она право включать субботний день в количество дней этого отпуска?
2.Чем мне грозит отпуск без содержания в 8 дней как для финансовой части и стажа(кроме того, что эти дни мне оплачиваться не будут)?
3.У меня еще 2,5 недели сессии, имеет ли она право придумать что-то подобное, если у меня вдруг опять не будет возможности выйти на работу?
4.Этот вопросик немного не по данной теме, но все же может Вы тоже сможете помочь. Можно ли при увольнении поступить следующим образом:взять очередной отпуск с последующим увольнением и при этом если они потребуют отработку в 2 недели, включить ее в состав этого отпуска? Если можно, то как лучше поступить в написании заявления?
Подскажите пожалуйста, буду очень признательна, потому что вижу, что данный работодатель нарушает Законодательство, вот и хочется узнать немного больше по этому вопросу, чтобы не быть потом в пролете.

[MarinaAnna]

ОТрудовое законодательство устанавливает конкретные сроки учебного отпуска, который работодатель обязан предоставить сотруднику. Продолжительность зависит от целей предоставления отпуска и формы обучения. При этом в зависимости от основания отпуска он может предоставляться как с сохранением заработной платы на время сессии, так и без сохранения

Зря вы встаете "в позу" перед работодателем. Ведь некоторые отпуска учебные вообще не оплачиваются, согласно того же ТК.

Сообщение от Евгения=)

Можно ли при увольнении поступить следующим образом:взять очередной отпуск с последующим увольнением и при этом если они потребуют отработку в 2 недели, включить ее в состав этого отпуска? Если можно, то как лучше поступить в написании заявления?

Что то мне кажется, что по какой-то другой причине вы запланировали увольнение.
Вы можете написать заявление на отпуск очередной и второе заявление на увольнение. В заявление на очередной отпуск пишите с ..... по ......, в заявлении на увольнение пишите дату с которой вы хотите уволиться ту, когда вы должны выйти из отпуска. Т.е. это два разных заявления, а не одно.