Бухгалтеры Крыма задают вопросы об учете в России. C чего начать?

[Аланда]

ПФ может писать,что угодно,так же как и налоговые органы призывать к тому,чтобы в организации была зарплате не ниже ,чем установленный в регионе МРОТ,отличающийся от общероссийского,но формально по Трудовому кодексу

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Соответственно,если сотрудник не отработал полностью количество часов ,установленное производственным календарем,он может получить сумму,меньшую,чем МРОТ,но это не будет нарушением законодательства.
Это ,конечно,не означает,что нужно абсолютно игнорировать просьбы/требования ПФ и налоговых органов,но знать нужно,какой минимум з/п допустимо устанавливать,не нарушая закон.