Трудовой договор или договор ГПХ? Взносы

[Lisa-Mari]

Здравствуйте. Подскажите, не сталкивалась с ГПХ. ИП на ЕНВД (автомойка и автосервис) Если заключить его, то как будет со взносами в пенсионный и ФСС, нужно ли их начислять, вставать на учет в эти фонды как работодатель, сдавать отчеты? И вообще можно ли ГПХ в случае приема для работы людей в автомойку и автосервис? Лично я считаю, что тут только трудовой, но ИП просит все таки узнать и про ГПХ. Буду рада помощи.

[Arhimed.]

Первое и самое важное
почитайте чем отличаются труд и гражд-прав договоры
в инете про это полно статей

не надейтесь что Вы так запросто можете любой договор оформить как ГПХ. "Там" тоже не дураки сидят
Второе - не любой трудовой договор можно оформить как ГПХ.

Ну а коли решились на оформление ГПХ, то страх взносы на ОСС на случай врем нетрудоспос и материнства не начисляются однозначно
а страх взносы от НС и ПЗ - как хотите. но это нужно прописать по тексту договора. Обычно никтоих не начисляет

все остальные страх взносы - так же как и обычную зарплату свою облагаете.
ставки теже

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

Первое и самое важное
почитайте чем отличаются труд и гражд-прав договоры
в инете про это полно статей

не надейтесь что Вы так запросто можете любой договор оформить как ГПХ. "Там" тоже не дураки сидят
Второе - не любой трудовой договор можно оформить как ГПХ.

Ну а коли решились на оформление ГПХ, то страх взносы на ОСС на случай врем нетрудоспос и материнства не начисляются однозначно
а страх взносы от НС и ПЗ - как хотите. но это нужно прописать по тексту договора. Обычно никтоих не начисляет

все остальные страх взносы - так же как и обычную зарплату свою облагаете.
ставки теже

Грубо говоря, выгода при ГПХ копеечная - только взносы в соцстрах - так?

[Arhimed.]

выгода - на взносах в ФСС - 2,9% + так называемый травматизм - % у всех разный.
+ не человек не будет пользоваться никакими трудовыми правами. в частности у него не будет отпуска.

других выгод нет.

"копеечная" - зависит от сумм договоров.
знакомый бухгалтер на замене труд на ГПХ - 1 млн с копейками съэкономил.

для меня - и 500 рублей - деньги.
если у меня есть ЗАКОННАЯ возможность - почему бы не воспользоваться?
из 10,000 подоговору я съэкономлю 310 рублей (НСиПЗ у меня = 0,2%)

[Lisa-Mari]

Спасибо. Как я поняла, отчетность сдается та же самая, как и при трудовом договоре.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

отчетность сдается та же самая, как и при трудовом договоре.

а отчётность будет одна и та же
просто цифры про ГПХ переедут на другие строчки

вот про ИП-шников не силён: я не знаю куда там они договоры с работниками регистрируют или показывают.
я предприятия всегда вёл. самих договоров я ни куда не показываю никуда ни таких ни других. Я имею ввиду пока проверок нет
ну при проверке конечно проверяться будет всё.

Знаю примеры у знакомых бухов, когда проверяющие переквалифицировали дог. ГПХ в трудовой.
соответственно насчитали неуплаченных взносов + пеней + штрафов

[Lisa-Mari]

Спасибо. Я все поняла. В моем случае овчинка выделки не стоит. Всего два-три работника и з\п небольшая, так что шибко не сэкономишь, зато проблем может быть больше.

[LiGro]

Lisa-Mari, в течении 10 дней после заключения ТД с работниками пойти и поставиться в фоны ФСС и ПФР как ИП в качестве работодателя ( копии договоров, паспорт и у нас требовали СНИЛС копию)

[Arhimed.]

ну, это уже хозяин - барин
я и на 1-2 тыщи смело оформляю ГПХ
мне единоразовую работу на 1 день не резон офрмлять как трудовой: принимать, увольнять, отпуска, лишняя платёжки по взносам, по ндфл, ......
ну и + 31 экономия с 1,000 ))))))))))