Отпуск в рабочих днях

[stasenjka]

Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если он предоставляется в рабочих днях, 30 рабочих дней?

[Olesya81]

компенсанция расчитывется в календарных днях

[stasenjka]

то есть так же как и отпуск в календарных днях?
но в положении о ср.заработке указано про 6 раб.неделю...вот это мне непонятно

[Olesya81]

если честно то не совсем понимаю что вы спрашиваете.
количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации работнику за каждый отработанный месяц, можно определить по формуле: 28/12 = 2,33 оплачиваемых дня отпуска. Если компенсации подлежат несколько отработанных месяцев, то 2,33 следует умножить на количество отработанных месяцев. В результате получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за соответствующее количество отработанных месяцев. Но в этом случае округление полученного числа до целого не производится

[vsv-boss]

Сообщение от stasenjka

то есть так же как и отпуск в календарных днях?
но в положении о ср.заработке указано про 6 раб.неделю...вот это мне непонятно

Сдаётся мне, что вы пользуетесь нормами права с весьма уже серьёзным душком.
А вы свеженький ТК РФ не открывали?

[stasenjka]

Разве я не права? Отпуск предоставляется в рабочих днях 30 р.дней. 30/12=2,5 дня за месяц
Общий заработок делится на кол-во рабочих дней по 6-ти дн.раб.неделе за весь период (12мес.)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
п.11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

[Olesya81]

Сообщение от stasenjka

Разве я не права? Отпуск предоставляется в рабочих днях 30 р.дней. 30/12=2,5 дня за месяц
Общий заработок делится на кол-во рабочих дней по 6-ти дн.раб.неделе за весь период (12мес.)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
п.11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

тогда не пойму в чем вопрос изначально заключался, если у вас есть данное постановление?

[stasenjka]

Правильно ли я сделала?
И что делать если на субботу выпадает праздник, исключить его?

[Olesya81]

Статья 120. ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Думаю что в любом случае праздничные дни в дни отпуска не включаются

[stasenjka]

Спасибо!А если суббота-праздник приходится на расчетный период (то есть 12 месяцев) при делении фактической зар.платы исключать этот праздник?

[Olesya81]

если смотреть ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ п.5 то там ничего об этом не сказано, поэтому думаю что не надо из расчетного периода исключать праздничные дни