Нужна помощь с расчетом отпускных

[grisha1974]

Здравствуйте,
Первый раз рассчитываю свой отпуск (14 дней взял). ООО на УСН (6%). Мне не ясен один момент:
Какой месячный доход мы берем для расчетов в данном контексте (общий начисленный, т.е. до НДФЛ) или нетто после вычета 13% НДФЛ - то что к выплате фактически?

[Entry]

Берем то, что начислили т.е до вычета НДФЛ.
Например, оклад 20тыс, отработан полный месяц и начисленно 20тыс, вот они и включаются в расчет.
По отпускным основных 2 алгоритма - когда нет исключаемых периодов и когда они есть (= не все месяца расчетного периода отработаны полностью).

[grisha1974]

Большое спасибо за Ваш ответ!
Вот еще вопросы:
1.) Ага, значит в бухгалтерии всегда (кроме алиментов) когда речь идет о доходе, то это общий начисленный (до вычета НДФЛ)?
2.) Поправьте меня, если что не так. Фирма зарегистрирована 30 января 2014 г. Т.е. 12 месяцев еще нет и так получилось что в январе там только 1-2 дня рабочих было. Отпускные с 1 по 14 августа. Я НЕ беру вообще январь. Беру следующие 6 месяцев по июль вкл. Умножаю 6 на месячный доход. Получаю сумму всех доходов за расчетный период. Умножаю 6 на 29,3 и получаю дни для расчета. Потом первое произведение делю на второе (общий доход на общую сумму дней) и получаю мой среднедневной заработок. И умножаю его на количество календарных дней отпуска (14). Так?
3) По поводу НДФЛ. Значит я суммирую отпускные и общую начисленную зарплату за августовские рабочие дни и получаю общий месячный начисленный доход и уже из этой суммы потом вычитаю 13% НДФЛ как обычно?

[Fox120]

Вы берете весь период вашей работы с момента трудоустройства (с даты выхода на работу по приказу) и до 31 июля включительно. А вообще, Григорий, на размытый вопрос получите, размытый ответ. Лучше напишите дату трудоустройства и начисления по месяцам. Вам весь алгоритм расчета выдадут. И не понятно, почему отпуск в августе, а расчет производите только сейчас

[Entry]

Можете поробовать в excel посчитать - делала себе таблицу-шпаргалку для расчета.
Нормативная информация по расчету отпусков там на отдельной закладке и для каждого алгоритма пример заполнен.

[grisha1974]

Сообщение от Fox120

Вы берете весь период вашей работы с момента трудоустройства (с даты выхода на работу по приказу) и до 31 июля включительно. А вообще, Григорий, на размытый вопрос получите, размытый ответ. Лучше напишите дату трудоустройства и начисления по месяцам. Вам весь алгоритм расчета выдадут. И не понятно, почему отпуск в августе, а расчет производите только сейчас

Всё просто. Первый рабочий день - 30 января. А потом каждый месяц по июль включительно по 1500 руб. В январе зарплата была 100 руб.
Я только учусь... Поэтому покамест всё не совсем так. Но скоро всё будет как надо.

[grisha1974]

Сообщение от Entry

Можете поробовать в excel посчитать - делала себе таблицу-шпаргалку для расчета.
Нормативная информация по расчету отпусков там на отдельной закладке и для каждого алгоритма пример заполнен.

Я в Excel'e вообще ничего не пойму...

[grisha1974]

Большое спасибо за ваши ответы! Мне всё же не ясен математический момент расчета дней в январе. Там неполный месяц и 2 календарных дня (30-е и 31-е).
Там надо сначала умножать 31 на 2, а потом 29,3 делить на 62 ИЛИ 29,3 делить на 31 и то что вышло умножить на 2?
Это 1,89 ИЛИ 0,47?

[grisha1974]

Это 1,89. Так что вопрос снят.

Так значит я беру 1,89 день за январь и добавляю это к шести полным месяцам (т.е. 6х29,3=175,8) и получаю в сумме 177,69?
Значит в моем случае общее количество дней для расчета отпускных будет 177,69?

[Fox120]

Январь 1,89 1500/17*2=176,47 (А почему у Вас 100 рублей?)
Февраль 29,3 1500
Март 29,3 1500
Апрель 29,3 1500
Май 29,3 1500
Июнь 29,3 1500
Июль 29,3 1500
ИТОГО: 177,69час 9176,47 рублей
сумма отпускных 9176,47/177,69*14к.д.=723 рубля (начислено)

[grisha1974]

Большое спасибо!
Ну, если в месяц 1500, то сколько начислять за один рабочий и один выходной?
2 дня - это 1/15 месяца. А 1500 делить на 15 равно стам. Или что-то тут не так?

[Entry]

Если имеется в виду ЗП января 14г, то в этом месяце 17 рабочих дней.
Отработанно 2 дня - 30 и 31.
И значит 1500:17*2=176,47.
Также и за август будет ЗП 1500:21*11=785,71.

[grisha1974]

Так у меня же в январе был один рабочий день (два календарных мы брали только для расчета отпускных).

[Entry]

Тогда подробнее напишите, из постов выше не следует, что был 1 рабочий день.
Фирма открыта 30.01.14г, сотрудник принят 30.01.14г и не работал 31.01.14г - отпуск за свой счет?
Тогда 1500:17*1=88,24.

[grisha1974]

31-го был не отпуск за свой счет, а просто выходной день.
Я не совсем понимаю почему Вы берете 17 рабочих дней? Я вообще могу работать 1 день в неделю 4 часа... Откуда 17?

[Fox120]

Потому что для расчета оплаты труда в расчет берутся рабочие дни! Существует производственные календарь, там прописаны норма отработаннлго времени. Если у вас за полный месяц заработная плата, согласно приказа и трудового договору 1500, то для того чтоб расчитать заработную плату за не полностью отработанный месяц, нужно оплату труда (1500) разделить на количество полных РАБОЧИХ дней в месяце и умножить на количество ОТРАБОТАНЫХ дней по факту.
Григорий, я вам уже расписала весь расчет. Читайте нормативы хоть немножко. И вопросы задавайте точно сформулированые, чтоб получить полный и точный расчет. Если у вас рабочий день в январе был один, то и расчет должен быть за 1 рабочий день.

[Fox120]

Сообщение от grisha1974

31-го был не отпуск за свой счет, а просто выходной день.
Я не совсем понимаю почему Вы берете 17 рабочих дней? Я вообще могу работать 1 день в неделю 4 часа... Откуда 17?

Вы можете совсем не работать, но если у вас в ТД прописано, что оплата труда составляет 1500 в месяц то, расчет будет тот, что дали. Есть еще и другие способы оплаты труда и расчет там соответственно иначе происходит. Но нужно отталкиваться от условий ТД

[Entry]

Сообщение от grisha1974

31-го был не отпуск за свой счет, а просто выходной день.
Я не совсем понимаю почему Вы берете 17 рабочих дней? Я вообще могу работать 1 день в неделю 4 часа... Откуда 17?

Если у вас работа сменная по графику, работа на 0,5 или 0,25 ставки..., сдельная, повременная итд, то об этом нужно конечно сказать.
Из ваших постов этого не следует, поэтому предположила классичесикй расчет, о котором Коллега выше пишет т.е Оклад / Кол-во рабочих дней в месяце * Кол-во отработанных дней в месяце.
И конечно же по производственному календарю.

[grisha1974]

Для конкретики... В моем случае у меня 1/10 ставки. Ведь есть ставка - это 40 часов в нед., то 40/10=4 часа. Это что касаемо рабочих часов. А что касаемо рабочих дней, то у меня их нет. Точнее говоря, они есть, но их количество может быть КАКОЕ УГОДНО, в зависимости от того как в каждом месяце "карта ляжет" с рабочими часами. Ведь можно эти 4 часа отработать за один день, а можно за 4 дня (если каждый день по 1 часу работать).

[Fox120]

м-дя уж по слову вытягивать нужно.. Стопятьсотый раз повторяю, если нужна точная информация, задавайте конкретный вопрос со всеми данными. Я так понимаю, у Вас нет ТД: значит:
1. Составить его, дабы в последствии избежать споров с надзорными органами.
2.В нем прописать какая у Вас оплата труда (окладная, сдельная, повременная)
3. Начислять заработную плату исходя из условий ТД. А не выдумывать.
Все, за сим удаляюсь!