Заработная плата при нерегулярном доходе фирмы

[Буквоедка]

Добрый день!
Наша фирма занимается предоставлением услуг.
Доход нерегулярный. Один месяц есть заказы, в другом может не быть вовсе. А платить зарплату надо....
Как в таком случае правильно оформить сотрудников? Как оформить выплату аванса и выплату ЗП?
У фирмы нет возможности платить даже минималку с налогами, в месяцы, когда нет заказов. А терять сотрудников нельзя.
Подскажите, пожалуйста, какой можно найти выход?

Спасибо.

[Arhimed.]

1. подбирать сговорчивых сотрудников, которые "понимают" куда идут
2. отправлять в отпуска без содержания по СОГЛАШЕНИЮ с НИМИ.

а если сотрудники не хотят добровольно итить в отпуск без содержания, то за простой по вине работодателя - 2/3 от з/платы.

[Вес`на]

Сообщение от Буквоедка

Наша фирма занимается предоставлением услуг.
Доход нерегулярный. Один месяц есть заказы, в другом может не быть вовсе.

в таком случае вам штатные сотрудники не подойдут. Заключайте с исполнителями заказов гражданско-правовые договора на время исполнения заказа и платите вознаграждение.

Кстати, странно что ваши сотрудники вообще у вас ещё не поувольнялись

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

Заключайте с исполнителями заказов гражданско-правовые договора на время исполнения заказа и платите вознаграждение.

Не всегда подойдёт
нужно внимательно смотреть на ситуацию и выполняемые работы. Иначе первая же проверка переквалифицирует даже это в трудовые отношения

[Вес`на]

может переквалифицировать в том случае, если работа носит регулярный характер. А отправлять в ОБЗ сотрудников вообще не вариант. Какому сотру нужна такая работа ? то, что работодатель не может обеспечить работой, это его проблемы, а не сотрудника

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

Какому сотру нужна такая работа ?

ну они же по факту работают так
у человека вопрос как это по документам оформить что бы выглядело получше и вопросов у посторонних меньше возникало
есть и на такое согласны, текучесть конечно будет большой

[Просто человек]

Я бы на месте ТС дал сотрудникам возможность подрабатывать на других работах.

[Arhimed.]

Сообщение от Просто человек

Я бы на месте ТС дал сотрудникам возможность подрабатывать на других работах

А он это запрещает ?

[Буквоедка]

Так получается, что работаем уже давно и всех устраивает. Мы тут в Крыму со своими прибабахами работали раньше. А сейчас надо все официально и правильно сделать.
У нас может быть, что один заказ выполняем полтора-два месяца. Сначала нам платят аванс и по окончанию работы платят остаток.
Вот мы и получали так зарплату.
Все в штате. Но при таком режиме - не видать нам пенсии((( не видать нам медстраховки((( и т.д.
Поэтому ищем законодательно правильный выход из такой ситуации. Нет отдельного режима для такой специфики? Никто не сталкивался?
Мы уже думали и про договора. А по ним стаж пенсионный учитывается? А налоги по договорам такие же: пенсионный, ОМС и соцстрах?
(извините за вопросы - я не бухгалтер, просто пытаюсь вместе с нашим бухгалтером разобраться в ситуации)

[Вес`на]

Сообщение от Буквоедка

Поэтому ищем законодательно правильный выход из такой ситуации. Нет отдельного режима для такой специфики? Никто не сталкивался?

нет

Сообщение от Буквоедка

Мы уже думали и про договора. А по ним стаж пенсионный учитывается?

учитывается конечно

Сообщение от Буквоедка

А налоги по договорам такие же: пенсионный, ОМС и соцстрах?

все , кроме соцстраха

[Буквоедка]

Вес`на, спасибо.
Получается, если я каждый месяц работаю по ГПД у меня идет стаж для пенсии, так же, как и при работе в штате? Только баллов с 2015 года я заработаю меньше для пенсии, я правильно понимаю?
У нас же еще проблема со стажем работы в Украине. Признают его или нет. А то я зазря 20 лет работала получается...
А чем грозит работа по ГПД, если ее переквалифицируют в трудовые отношения?
Штраф за неуплату по соцтраху?
За какой период могут работу по ГПД признать трудовыми отношениями?

[Буквоедка]

Я так понимаю, что правильный выход - это увеличение стоимости наших услуг и создание резервного фонда для выплаты ЗП и налогов по ЗП в провальные месяцы...

[Вес`на]

Сообщение от Буквоедка

если я каждый месяц работаю по ГПД у меня идет стаж для пенсии,

вот каждый месяц по ГПД и переквалифицируют в трудовой )))

Сообщение от Буквоедка

А чем грозит работа по ГПД, если ее переквалифицируют в трудовые отношения?
Штраф за неуплату по соцтраху?

доначисление налогов ну и пени со штрафами естес-но. ГПД заключается на время выполнения определенного заказа. Например на 1,5-2 месяца пока исполняется заказ. Потом если месяц-два нет работы человек может трудиться ещё где-то

[Arhimed.]

Сообщение от Буквоедка

Сначала нам платят аванс и по окончанию работы платят остаток.

по закону з/плата должна даваться 2 раза в месяц
просрочка - компесация 1/300 от ставки рефинансирования в день

Сообщение от Буквоедка

Но при таком режиме - не видать нам пенсии

пенсия зависит не от режимов , а от уплаченных страх взносов на пенс. страхование

Сообщение от Буквоедка

не видать нам медстраховки(

лечить вас будут одинаково со всеми, хоть работай со миллионными взносами, хоть не работай вообще. "Даш" - будут лечить , "не даш" - езжай в похоронное бюро - это у нас в России медицина такая.

Сообщение от Буквоедка

Нет отдельного режима для такой специфики?

нет

Сообщение от Буквоедка

Мы уже думали и про договора. А по ним стаж пенсионный учитывается?

договор ГПХ ?
пенсионного стажа теперь нет совсем (ну если только это не льготная профессия) всё зависит от УПЛАЧЕННЫХ взносов на ОПС

Сообщение от Буквоедка

А налоги по договорам такие же: пенсионный, ОМС и соцстрах?

соц. страхование на случай врем. нетрудоспособности и материнства (2,9% для стандартного предприятия) не начисляется
"травматизм" - из условий договора может начисляться , может нет.
Остальные взносы - как и при обычном труд договоре

Сообщение от Буквоедка

Так получается, что работаем уже давно и всех устраивает.

если всех устраивает пусть на время простоя все берут за свой счёт по заявлению и ни каких проблем не будет.

А если нет согласия человека, то заморочек много: предупреждение человека заранее, сообщение в фонд занятости об высвобождении, компенсации, ..... пока всё поделаешь - уже заказ появится и пора на работу выходить))))))

[Arhimed.]

Сообщение от Буквоедка

Получается, если я каждый месяц работаю по ГПД у меня идет стаж для пенсии, так же, как и при работе в штате?

Если УПЛОЧЕНЫ страховые взносы!
если не перечисляли - фиг.
даже если всё официально оформлено и зарплата "белая", но взносов не уплатили - для пенсии то же самое что и не работал !

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

пенсионного стажа теперь нет совсем

Arhimed., ну как те не а-яй-яй. При расчете пенсии учитывается и стаж трудовой и зарплата, ну и конечно должны были в период стажа уплачиваться взносы.

[Буквоедка]

Вес`на,
Arhimed.,
Спасибо еще раз!

Сообщение от Arhimed.

Цитата:
Сообщение от Буквоедка
Сначала нам платят аванс и по окончанию работы платят остаток.
по закону з/плата должна даваться 2 раза в месяц
просрочка - компесация 1/300 от ставки рефинансирования в день

Это я имела ввиду, что заказчик нам платит аванс за работу - мы с нее получаем ЗП. А потом заказчик платит остаток и мы опять получаем ЗП. Поэтому и не получается планировать как положено выплаты по заработной плате.

Надеюсь, что до конца "переходного периода" удастся убедить руководство, что "так дальше жить нельзя!"))
Всем хорошего дня!

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

При расчете пенсии учитывается и стаж трудовой и зарплата

не-а
даже то что до 2002 года работали и то в деньги пересчитали, типа сколько бы взносов было при сегодняшнем раскладе. а после - без разницы: работал или нет, и какая была з/плата. Главное - уплата взносов и расчёт пенсии из них
Если не было уплаты к пенсии не пррибавится

Сообщение от Вес`на

ну и конечно должны были в период стажа уплачиваться взносы.

вот именно

[Arhimed.]

Сообщение от Буквоедка

Это я имела ввиду, что заказчик нам платит аванс за работу - мы с нее получаем ЗП. А потом заказчик платит остаток и мы опять получаем ЗП. Поэтому и не получается планировать как положено выплаты по заработной плате.

отношения работника и работодателя не интересуют отношения предприяти и заказчиков, поставщиков и покупателей.
З/плата должна быть 2 раза в месяц не ниже МРОТ не зависимо от расчётов с поставщиками/покупателями.

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

не-а

я говорю о страховом стаже, а ты о каком ? Страховой стаж для назначения пенсии учитывается. В него входит и служба в армии и время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее продолжать не буду, не имеет смысла. и размер пенсии зависит от страхового стажа