Командировка (нюансы)

[Вес`на]

Сообщение от Mad_Natella

1. С суточных не более 700 руб./сутки не взимается НДФЛ и взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС.
2. Продолжительность командировки может быть любой (хоть 1 месяц, хоть 3 месяца).

верно

Сообщение от Mad_Natella

3. Когда работник находится в командировке, то ему оплачивается зарплата и суточные (+билет, проживание).

за ним сохраняется средне-дневной заработок, за время нахождения в командировке выплачиваются суточные, компенсируются расходы на проезд и проживание

Сообщение от Mad_Natella

4. Если сотрудник в командировке к примеру 20 дней, то ему выплачиваем зарплату за соответствующие рабочие дни + суточные (или командировочные) за 20 дней.

Вопрос: О порядке оплаты дней отъезда, приезда и дней нахождения в пути в период командировки, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни, а также о возмещении суточных за указанные дни; о согласовании с работодателем вопроса о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).
Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.
Пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" предусмотрено: если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.
Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.
Согласно п. 11 Положения за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения).
Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом.

Директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
М.С.МАСЛОВА
05.09.2013

Сообщение от Mad_Natella

Не запрещено ли отправить сотрудника в командировку 1 сентября, а оплатить суточные ему 15 сентября?

суточные выплачиваются до начала командировки

[Mad_Natella]

Вес`на, Здравствуйте!
Спасибо за Ваше сообщение!
По п.3 вопрос: можно ли считать не СДЗ, а просто платить зарплату (расчет как обычно делаем: оклад/кол-во раб.дн.в месяце за который начисляется зарплата * ко-во отработанных дней) + оплачивать суточные?

Сообщение от Вес`на

суточные выплачиваются до начала командировки

Согласна с Вами, в идеале да. Но, если компания не смогла оплатить суточные до начала командировки из-за трудного фин.положения компании, можно ли оплатить позже? Сотрудник не против.