Оплата продленных дней

[Fok]

продление и перенос звучат как по разному

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fok

продление и перенос звучат как по разному

суть то одна и та же....
продление - тот же перенос....

[Fok]

по поводу отчетности, ПФР минусовые суммы не принимает, в этом случае придется сдавать корректировку... уже проходили

[Arhimed.]

Сообщение от Fok

продление и перенос звучат как по разному

так вот и я про то
поэтому и считаю что при продлении - ничего в бухгалтерии делать не нужно
при переносе - да: сторно и начисление когда отгуливать будет

[Fok]

в итоге к единому мнению никто не пришел)))) печально

[Впервые главбух]

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически
Это по документам, а по среднему ничего вразумительного нет.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Впервые главбух

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически
Это по документам, а по среднему ничего вразумительного нет.

спорный момент...
чел не вышел на работу после отпуска.... мы просто не знаем причину этого.... - а вдруг он заболел? а давайте ему тада отпуск продлим!....
а потом гемор по исправлению ситуевины получим....

[Впервые главбух]

Сообщение от Arhimed.

поэтому и считаю что при продлении - ничего в бухгалтерии делать не нужно

почитала как в ЗУПе если продление делается просто сдвинуть даты окончания отпуска - СЗД должен остаться тот же хотя прога отсторнирует и переначислит заново, но СЗД не изменится, если отпуск переносится на другой период, то да база будет другой. Поэтому исходя из того что больше не меньше оставила у себя так как есть. Но то что стронируется и начисляется заново - это однозначно.

[Fok]

Сообщение от Впервые главбух

Но то что стронируется и начисляется заново - это однозначно.

с этим не могу не согласиться

[Arhimed.]

Сообщение от Впервые главбух

Если работник во время отпуска заболел, то в

только что тоже эту статью прочитал
но там всё про оформление в кадрах

статей про то что в бухгалтерии делаться должно никто не видел ?
потому что разница всё таки имеется и результаты получаются совсем не однозначные

[Впервые главбух]

Сообщение от Arhimed.

потому что разница всё таки имеется и результаты получаются совсем не однозначные

указивки с чьей либо стороны нет какой должен быть СЗД остаться тот же или измениться, понятно что ухудшать положение работника мы не можем, поэтому видимо и существует продление с тем же СЗД, хотя с другой стороны если мы на выходе получили больше жаловаться же никто не будет.

[Arhimed.]

должен быть определён принцип подхода
если делать перерасчёт, то делать перерасчёт. со всеми вытекающими и по правилам установленным для определения этого СДЗ
а если чисто кадровое "продление", то продлили и продлили, безо всяких телодвижений

[Впервые главбух]

Сообщение от Бойчук Константин

спорный момент...
чел не вышел на работу после отпуска.... мы просто не знаем причину этого....

Блин ты как первый раз замужем, ставим невыходы пока причину не выясним, а когда выясним, тогда и справляем и никаких спорных ситуёвин

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Впервые главбух

Блин ты как первый раз замужем, ставим невыходы пока причину не выясним, а когда выясним, тогда и справляем и никаких спорных ситуёвин

да я вааще замужем ни разу не был
неберуть!

[Fok]

не буду спорить... каждый остался при своем мнении...

[Arhimed.]

что ж вы все опять в это кадровое оформление?
пусть это кадровики выясняют, тут особо нет вопросов
что в бухгалтерии-то делать ?

есть такие кто ничего не делает и оставляет так как есть ? (для случая когда продляем)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

что ж вы все опять в это кадровое оформление?
пусть это кадровики выясняют, тут особо нет вопросов
что в бухгалтерии-то делать ?

есть такие кто ничего не делает и оставляет так как есть ? (для случая когда продляем)

а ежели учесть шо я и бух и кадра?

[Впервые главбух]

Сообщение от Arhimed.

есть такие кто ничего не делает и оставляет так как есть

ну да, есть, думаю каждый сам для себя решает как быть, нормативки то нет

[Впервые главбух]

Сообщение от Бойчук Константин

неберуть!

плохо уговаривал

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Впервые главбух

плохо уговаривал

уж я к ней и так, и эдак. со словами и без слов.... (с)