Работник самостоятельно выбирает банк для получения зарплаты

[Lynn]

Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов"

С 5 ноября 2014 г. за сотрудником закреплено право заменить кредитную организацию, в которую работодатель должен перечислять заработную плату этого лица. О новых реквизитах для перевода денежных средств необходимо уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до даты их выплаты. Такое дополнение внесено в ч. 3 ст. 136 ТК РФ рассматриваемым законом, который размещен названного числа на портале http://www.pravo.gov.ru.

Здравствуйте! Правильно ли я понимаю, что обязанность по оформлению карты ложится на работника, если он захочет изменить банк для получения зарплаты? Кто будет нести расходы на перечисление? Если работодатель, можно ли будет их учесть в целях налогообложения? Где закрепить?

[Просто человек]

Lynn, комиссию банка за перечисление будет оплачивать работодатель

[Просто человек]

Lynn, это не надо нигде закреплять, так как это расходы связанные с извлечением прибыли

[Аланда]

Сообщение от Просто человек

комиссию банка за перечисление будет оплачивать работодатель

по-моему,работодатель оплачивает комиссию в случае оформления зарплатного проекта,то есть ,при наличии договора с банком на перечисление з/п,а ,если перечисление идет просто отдельной платежкой на личный счет сотрудника,платить будет работник.ИМХО

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аланда

по-моему,работодатель оплачивает комиссию в случае оформления зарплатного проекта,то есть ,при наличии договора с банком на перечисление з/п,а ,если перечисление идет просто отдельной платежкой на личный счет сотрудника,платить будет работник.ИМХО

думаю бум ждать суда.
ибо при выплате наличком работодатель несет затраты с получением этой самой налички.
всежеж сотр должен получить на руки "начислено - удержано". а всякие комиссии его не касаюцца....
но это ИМХО.

[Аланда]

Сообщение от Бойчук Константин

всежеж сотр должен получить на руки "начислено - удержано". а всякие комиссии его не касаюцца...

мы же рассматриваем вариант,когда сотрудник сам просит перечислять з/п на его личный счет,почему тогда работодатель должен платить комиссию банка за перечисление.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аланда

мы же рассматриваем вариант,когда сотрудник сам просит перечислять з/п на его личный счет,почему тогда работодатель должен платить комиссию банка за перечисление.

ну а если сотр не пишет заявление? таки какая разница?

но это ИМХО.... и ИМХО будут суды...

[Вес`на]

Сообщение от Lynn

Правильно ли я понимаю, что обязанность по оформлению карты ложится на работника, если он захочет изменить банк для получения зарплаты?

правильно

Сообщение от Lynn

Кто будет нести расходы на перечисление? Если работодатель, можно ли будет их учесть в целях налогообложения?

работодатель, можно

Сообщение от Lynn

Где закрепить?

это закреплено той самой поправкой

Сообщение от Lynn

С 5 ноября 2014 г. за сотрудником закреплено право заменить кредитную организацию, в которую работодатель должен перечислять заработную плату этого лица.

если работник получал зп на карту в рамках зарплатного проекта и расходы на услуги банка несла организация, то применив норму, закрепляющую его право выбора, он не теряет права сохранить зарплату в полном объеме.

[Аланда]

Сообщение от Вес`на

если работник получал зп на карту в рамках зарплатного проекта и расходы на услуги банка несла организация, то применив норму, закрепляющую его право выбора, он не теряет права сохранить зарплату в полном объеме.

Скорее всего,именно так,если в организации принято решение не выдавать з/п наличными из кассы,а организовать через зарплатный проект.

[Просто человек]

Аланда, на каком основании необходимо удерживать у работника комиссию за перевод?

[Lynn]

У меня сомнения насчет комиссии. Как технически предприятие документально подвердит расходы, если при перечислении на незарплатную карту комиссия удерживается уже после зачисления? Тем более в зависимости от вида карты % может быть разный. Мы ведь не имеем права потребовать у работника его договор с банком.

[Lynn]

Кроме того, на банк возложена обязанность проверять уплату налогов. Как эту обязанность выполнит "чужой" банк, обслуживающий работника?

[Копейка]

Тут еще продублирую:

Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ (далее – Закон) внес изменения в положения статьи 136 ТК РФ, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы (о Законопроекте мы писали ранее).

Так, данный Закон уточнил, что переводить заработную плату на банковский счет работника работодатель может после получения от него заявления с указанием реквизитов счета. Сменить реквизиты работник может в любой момент, подав заявление не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Данные нормы вступили в действие с даты их официального опубликования, т. е. с 05.11.2014 г. (п. 1 ст. 5 Закона).

Ранее статья 136 ТК РФ не обязывала работника писать заявление о перечислении заработной платы на счет того или иного банка. Это позволяло перечислять оплату труда на счета в банк, который обслуживал работодателя. Со вступлением в действие новой редакции ст. 136 ТК РФ такие действия организации или ИП без предварительного заявления сотрудников незаконны. И все вновь принятые сотрудники должны написать такое заявление при приеме.

Поскольку нормы уже действуют, то во избежание претензий со стороны проверяющих рекомендуем собрать с работающих сотрудников заявления о переводе заработной платы на счета в том банке, через который происходит выплата.

Также обращаем внимание, что если сотрудник предоставит заявление о смене кредитной организации для перечисления зарплаты, то работодатель обязан перечислять все денежные средства на тот счет, который будет указан в заявлении. В противном случае работодатель должен начислить проценты за несвоевременную выплату заработной платы (статья 236 ТК РФ). Кроме того, есть риск привлечения его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Что касается сроков подачи заявления о смене кредитной организации, то если оно будет подано позднее 5 рабочих дней до даты выплаты заработной платы, то ответственности за перечисление на старый счет не будет, но со следующего месяца необходимо производить выплаты по новым реквизитам.

День выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, подать заявление о смене кредитной организации работник должен за 5 рабочих дней до даты, которая установлена работодателем как день выплаты зарплаты. При этом день направления в банк платежных поручений на ее перечисление значения не имеет.

Напомним, что заработная плата должна выплачиваться работнику каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Данная норма ТК РФ говорит именно о выплате заработной платы, а не о получении работником аванса и основной выплаты. Таким образом, если заявление было подано за 5 дней до получения работником аванса, выплатить ему эту сумму следует на тот счет, который будет указан в заявлении.

[Просто человек]

Lynn, при перечислении на карту работника вне зарплатного проекта предприятие подтвердит свою комиссию мемориальным ордером.

[Просто человек]

Lynn, осуществляя перевод на карту сотрудника комиссия банка плательщика одинаковая вне зависимости от того какая карта у сотрудника. К тому же эта комиссия может быть меньше, чем в рамках зарплатного проекта,

[Просто человек]

Lynn, банк обслуживающий карту сотрудника обязанность по проверке уплаты налогов организацией, перечисляющей зарплату сотруднику, не выполнит. В этом случае данная обязанность ложится на банк, который переводит деньги.

[Lynn]

Сообщение от Копейка

Поскольку нормы уже действуют, то во избежание претензий со стороны проверяющих рекомендуем собрать с работающих сотрудников заявления о переводе заработной платы на счета в том банке, через который происходит выплата.

Вопрос к опытным коллегам: каков риск таких претензий и будете ли вы на своих предприятиях собирать заявления?

[L_a_r_i_s_a]

Заявление обязательно. Я так перечисляю зарплату диру и себе. У нас в трудовом договоре написано, что зарплата либо выдается из кассы либо по заявлению сотрудника перечисляется в безналичной форме.

[Просто человек]

Lynn, считаю что заявление обязательно. Там необходимо указать реквизиты для перечисления зарплаты.

[Среда]

Сообщение от Lynn

будете ли вы на своих предприятиях собирать заявления?

распечатала для всех заявления с указанием счета их карточки от зарплатного проекта и все подписали )))