Проверка инспекции труда.

[Louisa]

Сообщение от Малюска

Нет, не надо. В графике указывается МЕСЯЦ, когда сотр. должен в отпуск уйти, а там как получилось (выходные и т.д.) А вот ежели в другой месяц идет (раньше или позже) то надо делать приказ о переносе отпуска.
приказ о переносе ОТПУСКА.doc

ошиблась, это была Малюска, ну вот и каким числом делать приказ, если в графике указывается месяц?

[Джессика]

Я, кстати, тоже число начала отпуска указываю. Где написано что надо только месяц?

[Джессика]

Завтра приедет инспектор к нам в организацию. Я сижу читаю доки по охране труда.

[Среда]

Сообщение от Louisa

ну вот и каким числом делать приказ,

Напиши "отпуск перенесен на неопределенную дату по желанию сотрудника и будет осуществлен по его письменному заявлению" )))
Я вообще не понимаю зачем ты такой приказ делаешь. Ну не ходил и не ходит в отпуск. Когда пойдет - напишет заявление и сделаешь приказ на отпуск. И всё будет понятно: чел. пошел не по графику, а по заявлению. А в графике - дату фактического отпуска ставишь и причину переноса.

[Louisa]

ну хорошо, тогда какое заявление должен написать сотр, что он не хочет идти в отпуск?

[Среда]

а должен ли?
факт его работы подтверждает, что он не в отпуске.
А что ты так запарилась то с ним? Не проще ли уже график переделать )))

[Вес`на]

Сообщение от Louisa

ну хорошо, тогда какое заявление должен написать сотр, что он не хочет идти в отпуск?

сколько лет не хочет? Больше 2-х не имеет права хотеть

[Louisa]

Вес`на, да знаю я, есть и такие, но вот сейчас выпихиваю в отпуска

Сообщение от Йожык

А что ты так запарилась то с ним? Не проще ли уже график переделать )))

это не я, это у нас девочка с института пришла работать, вот учу ее как правильно, а я сама с такой фигней не заморачиваюсь

Сообщение от Йожык

факт его работы подтверждает, что он не в отпуске.

ну надо же доказать, что это его личное желание не ходить в отпуск?

[Среда]

Сообщение от Louisa

ну надо же доказать, что это его личное желание не ходить в отпуск?

кому?
По мне так не надо...

[Среда]

Сообщение от Louisa

это не я, это у нас девочка с института пришла работать, вот учу ее как правильно,

так бы сразу и сказала ))) Как есть, как надо и как правильно - это две большие разницы

[Louisa]

ну значит надо иметь уведомление о начале отпуска, а там пошел-не пошел-не наша проблема?

[Вес`на]

Сообщение от Louisa

ну значит надо иметь уведомление о начале отпуска, а там пошел-не пошел-не наша проблема?

а отпускные за 3 дня до начала? Ты ему вручаешь уведомление о начале отпуска, он пишет заявление о переносе на другое время, ты вносишь исправления в график отпусков, если конечно дир не против. А если против, пусть шурует в отпуск без всяких не хочу

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на

а отпускные за 3 дня до начала? Ты ему вручаешь уведомление о начале отпуска, он пишет заявление о переносе на другое время, ты вносишь исправления в график отпусков, если конечно дир не против. А если против, пусть шурует в отпуск без всяких не хочу

аналогично делаем

[Louisa]

Вес`на, воооот, чего я соб-но и добивалась

[Среда]

Сообщение от Вес`на

он пишет заявление о переносе на другое время

а что, если

Сообщение от Louisa

не знает когда захочет пойти

а если быть честной, то я на момент составления графика не знаю и не могу знать, когда их отправлять. И никто не знает.

[Таинственная Незнакомка]

значит руководитель (внебрачный сын Ванги и Кашпировского) сам занесет в график отпусков))) у него выбора то нет, или штраф или "рисование дат отпускоф"

[Среда]

Таинственная Незнакомка, ничё не поняла, что ты сказала ))) Просто тупо задним числом всё проделывать?

[Таинственная Незнакомка]

Я делаю как Веснушка обозначила, так мне удобнее, хоть и лишние телодвижения появляются... но если у меня сотрудник не мычит не телится, я предлагаю сама ему в отпуск идти в самое неудобное для него время, и о чудо! у меня в графике сразу же появляются нужные даты!!! фантастика!!!

Ну не люблю я править что либо задним числом(

[Малюска]

График отпусков является ДОКУМЕНТОМ, обязательным к исполнению как работником, так и работодателем. Перед составлением графика можно в письменном виде оправить работников о датах отпусков, в которые они хотели бы его взять. Потом график составляется и подписывается. работники тоже его подписывают, тем самым выражая согласие с датами их отпусков. За ДВЕ НЕДЕЛИ до предполагаемого отпуска пишется УВЕДОМЛЕНИЕ о предоставлении отпуска. Если сотр согласен, то подписывает, потом составляется приказ, его тоже сотр подписывает. Если работник желает перенести дату отпуска, то в уведомлении пишет о переносе. составляется ПРИКАЗ о переносе отпуска.

[Среда]

у меня дело не в работниках, а в работе. подвалит работа - все будут работать. Не подвалит - можно и в отпуска ходить )))
В основном оформляю всем отпуска по графику, вне зависимости от того, когда они фактически куда ходят. Но иногда на даты графика попадает командировка. Тогда никак.