увольнение по собственному желанию сразу после рождения ребенка

[Жена В.]

Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите, как правильнее и выгоднее поступить в следующей ситуации:
Работодатель задерживает зарплату на длительный срок. Я -беременная сотрудница приняла решение не выходить на работу, написала заявление на отпуск без сохранения. Но мне известно, что в отпуск меня не отправили, в приказах не расписывалась. Но также известно, что меня не уволили по инициативе работодателя. Сейчас в ЖК мне выдали больничный по беременности и родам. Я знаю, что пособие добровольно мне не выплатят, хоть оно из средств ФСС. В организации просто «нет денег», многомиллионные долги по налогам, перед поставщиками. Заранее приходится настраиваться на судебное взыскание пособия. Я также знаю, что в организации «потеряют» мой больничный и справки о среднем заработке с предыдущих мест работы. В связи с этим 2 вопроса:
1 Как надежнее передать документы, заказным письмом или принести в организацию и добиваться записи первых лиц о получении на ксерокопиях? (простые сотрудники, не руководители также вскоре могут уволиться)
2 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет выбивать с них будет совсем нереально. Поэтому я приняла решение уволиться и получать хотя бы минимальное пособие от государства. Еще не изучила этот вопрос, но наверно потребуется справка о среднем заработке от этого работодателя. Вопрос в том, с какой даты я могу уволиться, после 140 дней больничного по беременности и родам или сразу после рождения ребенка? Минимальное пособие от государства хотя бы гарантированно, плюс после увольнения я смогу встать на учет как малообеспеченная. Будет ли в случае моего увольнения сразу после родов пересчитан размер больничного по беременности и родам, он же на 140 дней. Хочу понимать сумму из-за которой настраиваться на длительные хождения по трудовым инспекциям,судам и прокуратурам.

[MarinaAnna]

Жена В., Я бы на вашем месте съездила сначала в ФСС и проконсультировалась у юриста, у них есть юристы. Объясните ситуацию там.

[ptihka]

1. Лучше отправить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Вы сейчас беречь себя должны, т.к. не одна.
2. Уволиться всегда успеете, не нужно спешить. Вы могли бы написать заявление на оплачиваемый отпуск до или после декретного. Известить опять же можете работодателя по почте.

[MarinaAnna]

Сообщение от ptihka

2. Уволиться всегда успеете, не нужно спешить.

Я вот тоже это поддерживаю.