Отпуск сразу после декрета или после исполнения ребёнку 1,5 лет?

[evilsorcerer]

Добрый день! Просьба подсказать, как выгоднее поступить в следующей ситуации:

Супруга родила ребёнка и к окончанию декретного отпуска у неё в запасе осталось 46 дней заработанного отпуска.

Через несколько дней заканчивается декретный отпуск. У нас два варианта:
1) Взять очередной отпуск (46 дней) сразу после декретного отпуска
2) Взять очередной отпуск (46 дней) сразу после исполнения ребёнку 1,5 лет.

Подскажите, что будет выгоднее?

В первом случае мы теряем пособие до 1,5 лет за эти 46 дней. Во втором случае возник вопрос: как будут считаться отпускные, т.е. не будут ли они меньше отпускных в первом случае.

Из того, что я изучил, мне видится следующее:

Расчёт среднего заработка для оплаты отпуска делается в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Там указано:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

ОТПУЗАРДО и БиР являются временем, исключаемым из расчетного периода в соответствии с п.5 п.п. б) и е):

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада только в случае, если начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период нет не только за расчётный период, но и ДО начала расчётного периода.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, если сотрудник берёт отпуск после нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Тогда получается, что второй вариант лучше: отпускные будут одинаковые в обоих случаях, а пособие во втором не теряется. Я прав?

Заранее большое спасибо за ответ!

[Fok]

Сообщение от evilsorcerer

Тогда получается, что второй вариант лучше: отпускные будут одинаковые в обоих случаях, а пособие во втором не теряется. Я прав?

все верно, 2 вариант