Расчет отпуск

[nikol_84]

да, так и написал за 2 нед.
а потом со среднедневным заработком я что делаю? умножаю на кол-во дней отпуска?

[Ягодка]

Сообщение от nikol_84

а потом со среднедневным заработком я что делаю? умножаю на кол-во дней отпуска?

все правильно

[nikol_84]

Сообщение от Ягодка

все правильно

спасибо за разъяснение!

[nikol_84]

скажите, а если предположим сотрудник отработал менее 12 месяцев, как расчитать, сколько ему положена компенсация и сколько дней отпуска?

[Ягодка]

Из Правил об очередных и дополнительных отпусках

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на
отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники,
проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету
в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

В этом случае вы д/компенсировать сотруднику 28 дней отпуска (сколько установлено правилами внутреннего трудового распорядка).

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2
до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его,
сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной
приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на
рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке
в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или
состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и
профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.

В этом случае также начисляется компенсация за дни отпуска, который полагается по истечению рабочего года.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную
компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают
работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по
каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по
собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2
месяцев, независимо от причин увольнения.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за
которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально
отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее
половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии
со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Вот здесь посмотрите:
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=26628&page=2

[nikol_84]

я правильно считаю??
работаю с 14 апреля.з\п в июле 12000.в августе иду в отпуск с 10 по 21.
12000/3/29,4*12=1632

[Ягодка]

Сообщение от nikol_84

я правильно считаю??
работаю с 14 апреля.з\п в июле 12000.в августе иду в отпуск с 10 по 21.
12000/3/29,4*12=1632

нет, не правильно
у вас в расчетном периоде будет только 4 месяца: апрель - отработан не полностью, май, июнь и июль.
Рабочая неделя 5-ти дневная? Остальные месяцы отработаны полностью? Кроме з/п еще какие-то начисления были?
Нужно знать общий доход за этот период, а не только за июль.

[nikol_84]

работала 5 дней в нед, больше начислений не было.и з.п.была один раз за весь период-в июле.

[Nadia]

А начислений по какой причене не было?

[nikol_84]

Сообщение от Nadia

А начислений по какой причене не было?

фирма не работала, т.к.мы только формировались и хоз.деят-ть не велась, выручки не было.этот период кстати исключается из-за простоя по вине работодателя? тогда в расчет идет только 1 месяц?

[Zimischka]

в расчет берете 4 месяца, но ставите в них ЗП-0, отработано дней-0, кроме июля.

[Nadia]

nikol_84, так у вас был простой по вине работодателя или сотрудники из-за отсутствия хоз.деятельности находились в отпуске без сохранения заработной платы?

[nikol_84]

как рассчитать график отпусков? если у меня человек принят на работу с 27 марта 09г., то что ставлю в графике?

[nikol_84]

Сообщение от Nadia

nikol_84, так у вас был простой по вине работодателя или сотрудники из-за отсутствия хоз.деятельности находились в отпуске без сохранения заработной платы?

а в чем отличие? можно сказать, что мы не работали,т.к.работодатель не мог открыть свою деятельность или так же отпуск..у нас приказ о неначислении з\п всвязи с отсутствием деятельности.заявления об отпуске без сохрюз\п не писали..

[Nadia]

А как Вы в табеле учета рабочего времени отмечали работу (отсутствие работы) сотрудников? Какими буквами?

[zylia_73]

помогите просчитать,если человек проработал ровно 10 мес., сколь дней пологается компинсация за неиспользованный отпуск?

[nikol_84]

Сообщение от Nadia

А как Вы в табеле учета рабочего времени отмечали работу (отсутствие работы) сотрудников? Какими буквами?

просто прочерки.и писала сокращение рабочего времени всвязи с отсутствием хоз.деят-ти.неправильно?

помогите с вопросом про график отпусков..

[barmaley]

Сообщение от nikol_84

как рассчитать график отпусков? если у меня человек принят на работу с 27 марта 09г., то что ставлю в графике?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года...

Сотрудник, принятый на работу в текущем году не может попасть в график отпусков, т.к. на момент составления графика он еще не работал в данной компании. Такие сотрудники идут в отпуск вне графика в согласованное с работодателем время.

[LON]

Сообщение от zylia_73

помогите просчитать,если человек проработал ровно 10 мес., сколь дней пологается компинсация за неиспользованный отпуск?

в принципе все просто нужно взять положенное по договору количество дней отпуска за год /12 *10, допустим по договору 28 дней
28/12=2,33*10= 23,3 вот за 23,3 дня полагает компенсация.

[nikol_84]

Сообщение от barmaley

Сотрудник, принятый на работу в текущем году не может попасть в график отпусков, т.к. на момент составления графика он еще не работал в данной компании. Такие сотрудники идут в отпуск вне графика в согласованное с работодателем время.

так у меня и организация образована в этом году.вообще не составлять график на этот год? или составить но с пустыми строчками?