Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Fox120]

Сообщение от Вес`на

хм-ммм, не ожидала такого от 8.3

да, совершенно верно, повышение окладов делается именно так..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

и если сотр против, уволить и принять согласного

это и не шутка....
не согласен - тада я вас сокращаю. правда не понятно как платить меньше МРОТ эти 2 месяца....
повышение ЗП не всегда улучшает условия труда сотра. есть вероятность, что он теряет статус малообеспеченности. и тада пролетает мимо кучи льгот. у мня была 1 такая сторожиха. пришлось расстаться "по собственному"...

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

повышение ЗП не всегда улучшает условия труда сотра

чето не просекла этот момент, что повышение ЗП не для всех хорошо.

Сообщение от Бойчук Константин

у мня была 1 такая сторожиха. пришлось расстаться "по собственному"...

хм-ммм, так если везде МРОТ, куда ж она подалась то?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

чето не просекла этот момент, что повышение ЗП не для всех хорошо.

хм-ммм, так если везде МРОТ, куда ж она подалась то?

у моих сторожей из МРОТ часовая ставка была высчитана. а еще ночные, праздничные, переработка...
ушла туда, где МРОТ чистый....

[Туся*]

Сообщение от ОльгаСК

спасибо всем за ответы!!!
но все-таки оклады решили повысить с мая,так как до этого тоже были ниже прожит.минимума...
подскажите,повышение окладов как провести в 1С 8.3???может не совсем в тему,но делаю одновременно и первый раз
пробую провести через "кадровый перевод",но у директора например был оклад+совмещение,то я должна прописать две строки в кадровом перемещении :
1строка новый оклад
2строка новая доплата совмещения профессий???
То есть обьясните пож-та "кадровый перевод" дополняет старые условия приема сотрудника или обнуляет и заново надо перечислять все доплаты в нем???

А вы доплату за совмещение тоже меняете? Если да то две строки
Зп новая
Совмещение новое
и поставьте просто галочку Изменить начисления. Если должность та же то галочку Перевести в другое подразделение не ставите. У меня доплата не меняется я пишу только новый оклад и его считает по новому а совмещение по старому. Надеюсь все понятно написала, хотя в 8.3. черт ногу сломит.

[Инфо-Бухгалтер]

Сообщение от Туся*

Надеюсь все понятно написала, хотя в 8.3. черт ногу сломит.

А вот в Инфо-Бухгалтер 10.2 ноги у черта целы останутся. Да и ваша голова тоже! Там все гораздо проще! Не верите - посмотрите сами!

[Вес`на]

Инфо-Бухгалтер, теперь я понимаю смысл вашей фразы

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

Еще не изваестно, кто здесь спамер...

[Туся*]

Сообщение от Вес`на

Инфо-Бухгалтер, теперь я понимаю смысл вашей фразы

Ага

[ОльгаСК]

Еще раз коллеги к вам за уточнением и советом!
Сегодня слушала вебинар по отпускам и там я вместе с крымским коллегой задали вопрос лектору по МРОТу Крыма,на что был ответ 8901р с 13.05.15,но....
а как же быть с повышающими коэф-ми?на них надо повышать?
что скажете?не очень хочется лишние расходы на себя вешать((((
и еще пож-та поделитесь хорошими ссылками на новости по БУ и Зак-ву для него по Крыму и Сев-лю???

[ОльгаСК]

не совсем в тему,но подскажите директор на основном подразделении,а совмещение профессий надо в магазин в обособ.подразделение,то Допник я делаю к его ТД по основ.месту,но в допнике прописываю что совмещение для подразделения"г.В..."?
ЗП в 1С 8.3 Нач-ние зарплаты диру с Совмещением в разных подразд-х получается 2мя строками в 1вед-ти надо проводить или как?
спасибо всем за терпение и советы))))!!!!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ОльгаСК

Еще раз коллеги к вам за уточнением и советом!
Сегодня слушала вебинар по отпускам и там я вместе с крымским коллегой задали вопрос лектору по МРОТу Крыма,на что был ответ 8901р с 13.05.15,но....
а как же быть с повышающими коэф-ми?на них надо повышать?
что скажете?не очень хочется лишние расходы на себя вешать((((
и еще пож-та поделитесь хорошими ссылками на новости по БУ и Зак-ву для него по Крыму и Сев-лю???

МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных....
все доплаты идус сверх МРОТ....
но есть одно большое НО.... во всяком случае в Кениге....
это касается НЕ бюджета....
у нас в бюджете (в частности в поликлиниках) медсестрам все переработки и проч. впихивают в МРОТ....

ну и не удивляйтесь тому, что Крым может оказаться отдельным государством.... у нас так часто бывает.... в каждой избушке свои погремушки....

[Марко]

Сообщение от Бойчук Константин

у нас в бюджете ... все переработки и проч. впихивают в МРОТ....

аналогично и в Московской области

[Туся*]

Сообщение от ОльгаСК

не совсем в тему,но подскажите директор на основном подразделении,а совмещение профессий надо в магазин в обособ.подразделение,то Допник я делаю к его ТД по основ.месту,но в допнике прописываю что совмещение для подразделения"г.В..."?
ЗП в 1С 8.3 Нач-ние зарплаты диру с Совмещением в разных подразд-х получается 2мя строками в 1вед-ти надо проводить или как?
спасибо всем за терпение и советы))))!!!!

У меня на совмещение отдельный договор (ну это так сказать у нас специф.требование законодательства), а в ведомости 1 строкой пишу

[ОльгаСК]

ну вот и решили пока ставить ЗП без всяких повышающих коэф-тов 8901р,а то слишком много хотят наши власти....доходы в Крыму смешные по сравнению с другими регионами,а МРОТ ого-го....((((
а в Сев-ле вообще обычный МРОТ без всяких прож.минимумов!!!!

[Туся*]

Сообщение от ОльгаСК

ну вот и решили пока ставить ЗП без всяких повышающих коэф-тов 8901р,а то слишком много хотят наши власти....доходы в Крыму смешные по сравнению с другими регионами,а МРОТ ого-го....((((
а в Сев-ле вообще обычный МРОТ без всяких прож.минимумов!!!!

И мы так же, тем более нашего вида деятельности вообще нет в этих приложениях с коэффициентами

[iehfdby020179]

Сообщение от АмалияАмалия

Замечательный вопрос!
В ст. 133.1 ТК дословно "Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. ".
Чем вообще в Крыму утвержден порядок официального опубликования нормативных документов?

Тут не в каком-то общем порядке дело. Уполномоченный орган выступает о имени трехсторонней комиссии,а значит он именно ею должен быть уполномочен - или в самом соглашении или в иных документах, регламенте комиссии,положении о комиссии и т.д. Так происходит во всех региональных соглашениях РФ. В соглашениях часто пишут какой именно орган и в каком источнике должен опубликовать предложение. И руководитель (и ни кто иной) этого органа должен за своей подписью опубликовать предложение присоединиться или отказаться от соглашения. А в Крыму через пень-колоду всё сделали с соглашением и до конца дело не довели.

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных....
все доплаты идус сверх МРОТ....но есть одно большое НО....
....
у нас в бюджете (в частности в поликлиниках) медсестрам все переработки и проч. впихивают в МРОТ....
....

Оклад - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных
МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных
Простенький вопрос : может ли оклад быть меньше МРОТа?
А если оклад не м.б. меньше МРОТа, то с какого перепуга в МРОТ включают все переработки и проч., а, умнейший ?

[Volod]

Сообщение от ОльгаСК

...
а в Сев-ле вообще обычный МРОТ без всяких прож.минимумов!!!!

А так и должно быть, потому как Севастополь и Крым - разные субъекты Федерации.
Сравните региональное Соглашение по Крыму с таким же Соглашением по Краснодарскому краю.
Если в Крыму правильно и конкретно все указано, по в Краснодаре полный ... конец, минимальная заработная плата задекларирована в размере 9000 руб. а минимальный оклад установлен в размере 1900 руб.!!!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Volod

Оклад - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных

Оклад - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Сообщение от Volod

МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных

МРОТ — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

Сообщение от Volod

Простенький вопрос : может ли оклад быть меньше МРОТа?

Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ

Сообщение от Volod

А если оклад не м.б. меньше МРОТа, то с какого перепуга в МРОТ включают все переработки и проч., а, умнейший ?

не берите теорему за аксиому, это ложно

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

....
Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ
....

Не скорбите и не повторяйте чушь, которую глаголят на этом форуме умнейшие.
1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не может быть менее МРОТа
2) части 1-4 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это оклад (базовый, минимальный, тарифная ставка).

Для справки : вышеприведенные положения относятся к федеральному законодательству, которое подлежит исполнению всеми независимого ни от чего. Такие правила установила действующая власть потому как считается, что в России есть демократия и верховенство Закона.