Проверка инспекции труда.

[Джессика]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

там дофига документов надо вести...брррр...

Вот именно. Сказала на свою голову. А не сказать не могла, так как там штрафы очень большие за отсутствие.

[Таинственная Незнакомка]

Джессика, тебе тут услуги предлагают уже

[Джессика]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Джессика, тебе тут услуги предлагают уже

Увидела. Напишите мне в личку ваши расценки.

[Охрана Труда]

Цена для каждой компании индивидуальна. Цена может зависеть от: типа организаций - если это офисная компания, стоимость меньше, если компания производственного типа, то нужно штатное расписание и таблицу видов работ оборудования для определения стоимости. Также если в организации уже есть какие-то документы, формирование недостающих будет стоить меньше. Если есть вопрос по конкретной фирме, можете задать вопрос по e-mail адресу rbp@rbpspb.ru, наши менеджеры вас проконсультируют.

[ОльгаСК]

подскажите,плиз,за какой период из практики планово проверяет ГИД все доки на микро ООО?ТД,ТК,табеля и пр.За три года или я ошибаюсь?табеля и ЗП читала,что только за 1год,так?

[ОльгаСК]

сколько стоит консультация проф.кадровика с опытом суммиров.учета?подскажите,кто сталкивался?

[Таинственная Незнакомка]

Джессика, извини, что в твоей теме пишу, но она более подходящая для размещения информации такого рода.(видеоролики надеюсь открываются))))

Какой должна быть первичная кадровая документация компании

Правильное оформление трудовых отношений с работником

Самые важные локальные нормативные акты компании

Как правильно оформить приказы

Требования законодательства по охране труда

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ОльгаСК

подскажите,плиз,за какой период из практики планово проверяет ГИД все доки на микро ООО?

могут любой проверить, но обычно берут периоды по свежее (месяц, два, три), а дальше уже как пойдет на моей практике максимум год проверяли, ни разу ни сталкивалась, что в 3-х годичные доки лазили)

[ОльгаСК]

Таинственная Незнакомка,
cпасибо

[Джессика]

Таинственная Незнакомка, спасибо за информацию. Очень полезно.

[Малюска]

Можно я в этой ветке вопрос задам?
Достал меня отдел трудинспекции! Теперь требуют отчет о выполнении условий коллективного договора! У нас его нет! И вроде бы он не обязателен для заключения?! Вопрос такой -как откреститься от них? Может есть у кого опыт в таком деле? Помогите!!! Сил нет уже

[Джессика]

Я читала, что коллективный договор необязателен.

[ali]

Малюска,если нет договора то как можно писать отчет?
пиши письмо что кол. договора нет и отчета соотв. тоже

[Малюска]

Сообщение от ali

Малюска,если нет договора то как можно писать отчет?
пиши письмо что кол. договора нет и отчета соотв. тоже

Дык вот думаю, стоит ли писать им вообще об отсутствии договора? Они письмо прислали на электронку, указав там, видимо, все предприятия города которые у них когда либо светились -сдавали отчеты с указанием электронного адреса. Почитала сегодня, что заключение кол. договора это право, а не обязанность. Но у нас так любят всякую чепуху принимать местными указами, что может по городу-герою кол. договор это не право а обязанность? Даже не знаю....Может им письмо написать, что в организации коллективный договор не заключен в связи с отсутствием письменного предложения о его заключении со стороны работников предприятия?

[Джессика]

Проверьте меня пожалуйста. Увольняю сотрудника. Он проработал с 01.02.2015 года по 30.06.2015. Компенсацию отпуска начисляю за 5 месяцев. 2,33*5=11,65, то есть 12 дней. правильно?

[Малюска]

Сообщение от Джессика

Проверьте меня пожалуйста. Увольняю сотрудника. Он проработал с 01.02.2015 года по 30.06.2015. Компенсацию отпуска начисляю за 5 месяцев. 2,33*5=11,65, то есть 12 дней. правильно?

При выплате компенсации дни можно не округлять, т.е выплатить за 11,65 дней.

[Джессика]

Малюска, спасибо. Только что прочитала. Округлять можно, если прописано в правилах внутреннего распорядка.
11,65- это, значит, правильно7

[Малюска]

Джессика, да, все верно, полных 5 месяцев*2,33 =11,65

[Таинственная Незнакомка]

В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора. Однако на основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ч. 1 ст. 22 ТК РФ сторонам трудовых правоотношений предоставлено право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а в силу ч. 2 ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, ОБЯЗАНЫ вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется.

Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта.

А раз колдоговор не обязателен, то его отсутствие и не карается, как и отсутствие отчета о выполнение его условий, Малюска!

[Малюска]

Таинственная Незнакомка, вот и я так решила! Раз письмо пришло не официально (рассылка на кучу адресов) без указания конкретного предприятия, то я вообще ничего писать не стану. Если конкретно что то пришлют, тогда дам официальный ответ.