Налоговые и бухгалтерские изменения в 2014 году

[Вес`на]

да вообще все отменить и печати, и УК, да и регистрацию ООО до кучи

[ali]

Сообщение от Вес`на

да вообще все отменить и печати, и УК, да и регистрацию ООО до кучи

ну да. Сделать, как например, развод в некоторых странах - три раза прокричал "свободен" и вуаля. В данном варианте только кричать "зарегистрировано"))

[Ольга*рог]

Девочки! в старыми формами кассовых документов пользоваться нельзя?

[Вес`на]

может что-то и пропустила, но новых не видела пока ... что ввели все-таки ?

[Копейка]

Это проект был. Пока его не приняли.

[Ольга*рог]

Сообщение от Копейка

Это проект был. Пока его не приняли.

не приняли.ясно

[ГЛБ]

02.04.2014 Как изменятся взносы и по каким тарифам их сейчас платить
С 1 января начали действовать новые доптарифы по взносам в ПФР. Но чиновники опять готовят изменения. Разъяснить спорные вопросы по новым тарифам и рассказать о готовящихся поправках мы попросили Людмилу Чикмачеву, директора Департамента Минтруда России.

Коротко о важном

— Когда компании со штатом более 25 человек обяжут сдавать электронную отчетность по взносам?

— С 2015 года.

— Чиновники планируют ввести новые взносы на случай утраты заработка при банкротстве работо дателя?

— Да, скорее всего их введут с 2015 года. Тариф — 0,05 процента.

— Платить ли допвзносы, если компания не проводила ни аттестацию, ни спецоценку?

— Да, если есть сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию.

— Людмила Юрьевна, сейчас чиновники обсуждают несколько новых изменений по взносам. В частности, предлагается сделать электронную отчетность обязательной для всех страхователей, у которых среднесписочная численность превышает 25 человек. Когда это будет сделано?

— Скорее всего это изменение вступит в силу в 2015 году. У страхователей будет время подготовиться. Законопроект также дополнит статью 35 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, которая посвящена выездным проверкам. В частности, у ФСС и ПФР будет право продлевать их до четырех и шести месяцев, появятся основания для повторных ревизий.

— Другой проект предусматривает новые взносы — на случай утраты заработка вследствие банкротства работодателя. Когда планируют ввести его в действие?

— Сейчас этот законопроект проходит согласование. И если он будет принят в этом году, то вступит в силу не раньше 1 января 2015 года. Мы предлагаем, чтобы все коммерческие компании платили в ФСС РФ дополнительные взносы по тарифу 0,05 процента от выплат сотруднику в рамках трудовых отношений. Именно за счет этих средств фонд будет отвечать по долгам работодателя-банкрота перед персоналом.

— Очень много вопросов сейчас возникает про дополнительные взносы в ПФР, в частности о том, какие тарифы применять в той или иной ситуации. Они зависят от аттестации или спецоценки. Но если у компании нет ни того ни другого, то, получается, взносы платить не надо?

— Надо, если в компании работают сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию. В этом случае страхователь должен ориентироваться на части 1 и 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ. Для 2014 года там предусмотрены такие тарифы. С выплат сотрудникам из списка № 1 взносы начисляют по ставке 6 процентов. Тариф для списка № 2 — 4 процента (оба списка утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. — Примеч. ред.).

— А если есть результаты, к примеру, прошлогодней аттестации рабочих мест, но не проведена спецоценка, можно ли ориентироваться на них при начислении дополнительных взносов в 2014 году?

— Да, можно, если по результатам аттестации рабочие места признаны вредными или опасными (ч. 5 ст.15 Закона № 421-ФЗ). Ориентироваться на результаты аттестации можно вплоть до окончания срока их действия. Этот срок указан в отчете об аттес тации. Но не дольше чем до 31 декабря 2018 года.

— Допустим, по результатам аттестации рабочие места директора и бухгалтера отнесены к классу условий труда 3.1. Но директор и бухгалтер не упомянуты в списках работников, которые имеют право на досрочную пенсию. Надо ли с зарплаты таких сотрудников начислять дополнительные взносы?

— Нет, не надо. Ни в прошлом году, ни сейчас законодательство этого не требует. Ведь дополнительные взносы были введены для того, чтобы финансировать досрочную пенсию.

— Обратная ситуация. Должность работника указана в списке № 1, и он имеет право на досрочную пенсию. В ходе аттестации установлен второй класс условий труда. Надо ли в таком случае платить дополнительные взносы?

— Как уже было сказано, закон допускает использовать результаты аттестации в 2014 году, если рабочие места были признаны вредными или опасными. Только в этом случае можно применять новые тарифы из части 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ. Если присвоен второй — допустимый — класс опасности, надо начислить дополнительные взносы по тому тарифу, который был закреплен еще в прошлом году частью 1 статьи 58.3. Для должностей из списка № 1 это 6 процентов.

— А если работнику, чья должность указана в списке № 1, будет присвоен допустимый класс условий труда?

— Тогда уже надо ориентироваться на новые тарифы. В этом случае страхователь имеет право применить тариф 0 процентов.

Источник: Главбух

[ГЛБ]

Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29,3
Со 2 апреля 2014 года при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска надо брать 29,3, а не 29,4 дня. Такие изменения в статью 139 ТК РФ внесены Федеральным законом от 02.04.14 № 55-ФЗ.

По общему правилу, чтобы определить отпускные, надо рассчитать средний дневной заработок. Для этого необходимо сумму зарплаты за последние 12 месяцев разделить на 12, а затем - на среднемесячное число календарных дней. Ранее это число составляло 29,4 дня. Но со 2 апреля, согласно новым поправкам в статью 139 ТК РФ, 29,3. Соответственно, рассчитывать отпускные компании уже могут с новым коэффициентом.



Источник "УНП"

[Копейка]

Когда указывать дату декларации в платежке не нужно

Документ: Письмо Минфина России от 25 февраля 2014 г. № 02-08-12/7820.

Что изменилось в работе: В поле 109 налоговой платежки надо указывать 0 всякий раз, когда неясно, каким числом отчетность попадет в инспекцию.

Дату документа в поле 109 (обозначено цифрой (1) в образце ниже) платежки указывать не надо, если компания платит налог до того, как сдала декларацию инспекторам. В данном случае вместо даты надо поставить 0. Такие разъяснения впервые дали представители Минфина России (письмо от 25 февраля 2014 г. № 02-08-12/7820).


Чиновники восполнили пробел в правилах, согласно которым в поле 109 надо поставить дату подписания декларации или расчета (п. 10 приложения № 2 к приказу Минфина России от 12 ноября 2013 г. № 107н). Четкой инструкции на случай досрочного платежа до этого момента не было.

В поле 109 надо поставить 0 и в других ситуациях. Например, когда компания перечисляет НДФЛ за своих работников. В отношении этого налога декларация вообще не предусмотрена. К слову, при уплате страховых взносов в поле 109 всегда нужно указывать 0. При этом не имеет значения, когда отчетность попадет в фонды (п. 5 приложения № 4 к приказу № 107н).




Еще три рекомендации по заполнению платежек

1. Вместо УИН пишите 0 (2), если платеж вы перечисляете самостоятельно, а не по требованию (письмо ФСС РФ от 21 февраля 2014 г. № 17-03-11/14–2337 , разъяснения ФНС России).

2. В поле 101 (3) всегда отражайте статус 08 при уплате взносов в ПФР и ФСС РФ (письмо Минфина России от 6 марта 2014 г. № 02-08-12/9890).

3. Ставьте КПП (4) и ОКТМО (5) того обособленного подразделения, за работников которого компания перечисляет НДФЛ (письмо ФНС России от 12 марта 2014 г. № БС-4-11/4431@)


Чиновники восполнили пробел в правилах, согласно которым в поле 109 надо поставить дату подписания декларации или расчета (п. 10 приложения № 2 к приказу Минфина России от 12 ноября 2013 г. № 107н). Четкой инструкции на случай досрочного платежа до этого момента не было.

В поле 109 надо поставить 0 и в других ситуациях. Например, когда компания перечисляет НДФЛ за своих работников. В отношении этого налога декларация вообще не предусмотрена. К слову, при уплате страховых взносов в поле 109 всегда нужно указывать 0. При этом не имеет значения, когда отчетность попадет в фонды (п. 5 приложения № 4 к приказу № 107н).

[LiGro]

Новая редакция Редакции

• 01.05.2014 — новая
• 01.01.2011 — действует

Вступит в силу через 22 дня с 01.05.2014 |
Счета в банках
Уведомлять ли контролирующие органы (ведомства) об открытии (закрытии) банковских счетов?


Уведомлять нужно налоговую инспекцию по месту своего учета только в случае открытия (закрытия) банковского счета за рубежом.
Организации (индивидуальные предприниматели) не обязаны уведомлять (сообщать) об открытии (закрытии) банковских счетов:
1) налоговую инспекцию по месту своего нахождения начиная со 2 мая 2014 года (пп. 1 п. 2 ст. 23 Налогового кодекса РФ, пп. "б" п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 7 Федерального закона № 52-ФЗ от 2 апреля 2014 г.).
Исключение – открытие (закрытие) банковского счета за рубежом. Это связано с тем, что права и обязанности в отношении владения, пользования и распоряжения валютными ценностями определяет Федеральный закон № 173-ФЗ от 10 декабря 2003 г. В частности, в нем сказано, что об открытии (закрытии) банковского счета за рубежом нужно уведомлять налоговую инспекцию (ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 173-ФЗ от 10 декабря 2003 г.).
За неисполнение (несвоевременное исполнение) обязанности по подаче уведомления в налоговую инспекцию об открытии (закрытии) банковского счета за рубежом предусмотрена ответственность;
2) отделения Пенсионного фонда РФ и ФСС России по месту своего учета начиная с 1 мая 2014 года независимо от страны, где открывается счет (п. 1 ч. 3 ст. 28, ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г., ст. 5, п. 2 ст. 6 Федерального закона № 59-ФЗ от 2 апреля 2014 г., Федеральный закон № 173-ФЗ от 10 декабря 2003 г.).

[LiGro]

Вступит в силу через 4 дня с 13.04.2014 |
Увольнение

Какие выплаты положены работнику?


По общему правилу положены следующие выплаты:
– зарплата, не полученная ко дню увольнения (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ);
– компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков, в т. ч. дополнительных) (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
В то же время не использованные к моменту увольнения дополнительные выходные дни, положенные работнику в соответствии с законодательством, не подлежат замене денежной компенсацией. Например, это касается дополнительных дней отдыха, связанных с выполнением донорских функций (п. 9 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).
В отдельных случаях при увольнении работнику положены и другие выплаты:
– выходное пособие (за рядом исключений и особенностей как в отношении отдельных категорий получателей, так и в отношении оснований для выплаты);
– средний заработок на период трудоустройства;
– компенсации в случаях, установленных законом (за рядом исключений и особенностей как в отношении отдельных категорий получателей, так и в отношении оснований для выплаты).
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства выплачиваются при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата) работников организации (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Кроме того, выходное пособие выплачивается в иных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 84, ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ.
При этом следует учитывать, что индивидуальный предприниматель по общему правилу не обязан выплачивать работникам выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или прекращением своей деятельности, поскольку такая обязанность законодательством установлена только для организаций (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Индивидуальный предприниматель должен выплатить работнику выходное пособие по указанным основаниям, только если такая обязанность предусмотрена трудовым договором предпринимателя с конкретным работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 84, ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ, индивидуальный предприниматель обязан выплатить работнику при увольнении выходное пособие, поскольку в указанных нормах используется понятие "работодатель", которое относится как к организации, так и к индивидуальному предпринимателю (ч. 4-5 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Трудовым или коллективным договором (см. Коллективный договор) можно предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий (не упомянутые в нормах законодательства), а также установить их повышенные размеры, за некоторыми исключениями (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Например, организация вправе установить повышенный размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией или по сокращению численности (штата) работников (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) – в размере двух средних месячных заработков вместо одного. Или работодатель вправе установить, что работнику, который увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие, например, в размере двух должностных окладов. Если такие условия имеют место и работник подпадает под их действие, работодатель при расторжении трудового договора должен их выполнять.
Компенсации при увольнении выплачиваются:
– руководителю организации (его заместителям) и главному бухгалтеру, которых увольняют в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 Трудового кодекса РФ);
– руководителю организации, которого увольняют по решению собственника, но не за виновные действия (бездействие) (ст. 279 Трудового кодекса РФ). Право на получение данной компенсации имеют также руководители, в трудовой договор с которыми не было включено условие о выплате компенсации;
– работникам, которых увольняют с их согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения о ликвидации организации или сокращении численности (штата). Об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца (ч. 2-3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Исключения при установлении выплат при увольнении
1. Особенности в установлении выплат при увольнении предусмотрены для отдельных категорий работников, а именно:
– руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
– руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В отношении указанных категорий работников особенности заключаются в следующем:
– условие о выплате выходного пособия (компенсации, иной выплаты в любой форме) нельзя включать в соглашение о расторжении с ними трудового договора по ст. 78 Трудового кодекса РФ;
– размеры компенсаций, предусмотренных ст. 181 Трудового кодекса РФ или ст. 279 Трудового кодекса РФ, которые выплачиваются этим работникам, ограничены трехкратным средним месячным заработком;
– совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении по любым основаниям не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер выплат, указанных в ч. 5 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ.
Подтверждение: ст. 349.3 Трудового кодекса РФ.
2. Нельзя предусматривать выплату выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении любых работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ) или связаны с совершением работниками виновных действий (бездействия). Условия об этих выплатах нельзя включать в коллективные и трудовые договоры, соглашения, локальные акты, решения работодателя, уполномоченных органов организации, собственников ее имущества или уполномоченных собственниками лиц (органов).
Подтверждение: ст. 181.1 Трудового кодекса РФ.
Если в трудовых договорах, заключенных до 13 апреля 2013 года, содержатся условия, которые противоречат вышеназванным исключениям (требованиям), такие условия прекращают действие с указанной даты (ст. 2 Федерального закона № 56-ФЗ от 2 апреля 2014 г.).

[Малюска]

С 1 июня будет новый порядок ведения кассовых операций

15 АПРЕЛЯ 11523 просмотра
Тема: Кассовая дисциплина, ККТ, БСО
С 1 июня упростится учет кассовых операций. Наши коллеги из УНП выяснили, что в Минюсте проходит регистрацию Указание Центробанка от 11.03.2014 г. № 3210-У, заменяющее Положение Банка России от 12.10.2011 г. № 373-П.

Ну, во-первых, уменьшиться число реквизитов в кассовой книге. Номера корреспондирующих счетов (субсчетов) ставить не понадобится. Во-вторых, упростятся формы приходных и расходных ордеров: уйдут графы с корреспондирующими счетом, субсчетом, кодом аналитического учета и кодом целевого назначения.

Формулу расчета лимита остатка наличных менять не стали. Но безопаснее с 1 июня выпустить новый приказ о лимите со ссылкой на Указание № 3210-У. Кстати, лимит наличных и обязанность вести кассовую книгу для малых компаний и предпринимателей с лета отменят.

Поделиться…


Подробнее: http://www.glavbukh.ru/news/17702-s-leta-budet-novyy-poryadok-vedeniya-kassovyh-operatsiy#ixzz2z2bop83x

[Среда]

Сообщение от Малюска Кстати, лимит наличных и обязанность вести кассовую книгу для малых компаний и предпринимателей с лета отменят. да неужто... я так и не веду у ИП на ЕНВД кассовую книгу... не понимаю как

[Малюска]

Сообщение от Йожык

А я веду, за 2012 год пол года сделала, в 2013 году не сделала ничего, ну а в этом взялась прям конкретно, делаю прям все чики-пуки Дай бог что бы отменили, у меня этих бумаг вагон!
А вот как быть с кассой для предприятий? Ну ЕНВД у меня, ну предприятие микро, а ведь баланс сдать надо? Надо! Дивиденды выплатить нало? Надо! Вот и все, кассу надо будет вести, ведь и з/п выдается из кассы, и выплаты поставщикам, а это все бухгалтерский учет, который никто не отменял. Единственно, что наказывать и проверять ведение кассовой дисциплины не будут...

[Джессика]

А малые предприятия- это кто?

[LiGro]

Джессика, это малые!! Типо нас!! субъект малого бизнеса.

Организации (индивидуальные предприниматели), которые относятся к малым (в т. ч. микро-) предприятиям

К малым (в т. ч. микро-) предприятиям относятся потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также индивидуальные предприниматели и крестьянские (фермерские) хозяйства, которые соответствуют следующим условиям (ограничениям):



1 Суммарная доля участия в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) организации:
– государства, субъектов РФ, муниципальных образований;
– иностранных организаций;
– иностранных граждан;
– общественных и религиозных организаций (объединений);
– благотворительных и иных фондов
Не более 25 процентов

Исключение: данное ограничение не распространяется на активы акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов п. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ от 24 июля 2007 г.
2 Доля участия в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) организации, принадлежащая одной или нескольким организациям, которые не являются субъектами малого и среднего предпринимательства Не более 25 процентов
Исключение – данное ограничение не распространяется на:

1) организации (хозяйственные общества и хозяйственные партнерства), которые практически применяют (внедряют) результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые принадлежат их учредителям (участникам), являющимся:
– бюджетным или автономным научным учреждением;
– бюджетным или автономным учреждением высшего образования;

2) организации, учредители (участники) которых включены в правительственный перечень организаций, предоставляющих государственную поддержку инновационной деятельности в формах, установленных Федеральным законом № 127-ФЗ от 23 августа 1996 г.

п. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ от 24 июля 2007 г.
3 Средняя численность работников за предшествующий календарный год Не более 100 человек Не более 15 человек
1. Определяется с учетом всех работников, в том числе работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству (с учетом реально отработанного времени), работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений организации.

2. Вновь созданные организации (вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели) в течение года, в котором зарегистрированы, должны определять показатели средней численности работников за период с момента их государственной регистрации до конца указанного календарного года

пп. "б" п. 2 ч. 1, ч. 5-6 ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ от 24 июля 2007 г.

4 Выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год Не более 400 млн руб. Не более 60 млн руб.
1. Выручка от реализации товаров (работ, услуг)
определяется в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ (например, ст. 249 Налогового кодекса РФ).

Балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) определяется в соответствии с законодательством о бухучете.

2. Вновь созданные организации (вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели) в течение года, в котором зарегистрированы, должны определять данные показатели за период с момента их государственной регистрации до конца указанного календарного года

п. 3 ч. 1, ч. 5, ч. 7-8 ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ от 24 июля 2007 г., Постановление Правительства РФ № 101 от 9 февраля 2013 г. (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

В общем случае статус малого (в т. ч. микро-) предприятия не нужно подтверждать каким-либо специальным документом (например, свидетельством). Достаточно наличия у организации (индивидуального предпринимателя) документов, которые свидетельствуют о соблюдении приведенных выше условий (например, реестра акционеров, налоговой и бухгалтерской отчетности, сведений о среднесписочной численности работников и т.д.).
Вместе с тем органы исполнительной власти и местного самоуправления, оказывающие поддержку субъектам малого и среднего предпринимательства, ведут реестры субъектов – получателей такой поддержки (п. 1 ст. 8 Федерального закона № 209-ФЗ от 24 июля 2007 г.). Соответственно, в этом случае организации (индивидуальные предприниматели), зарегистрированные в указанном реестре, могут получить специальный документ (свидетельство), подтверждающий их статус (если выдача такого документа предусмотрена региональным (местным) законодательством).

[Джессика]

Лида, огромное спасибо. Только я не поняла по численности и выручке. До 100 человек? Тогда что это 15 человек там дальше написано?

[MarinaAnna]

Сообщение от Малюска

Кстати, лимит наличных и обязанность вести кассовую книгу для малых компаний и предпринимателей с лета отменят.

Неужели дошло до них, что ведение кассовой книги для ИП, это полный бред, учитывать свои кровные, сколько домой забрал денег...

[LiGro]

Сообщение от Джессика

Тогда что это 15 человек там дальше написано?

эт у меня табличка такая была, не смогла вставить там про микро предприятия еще, так вот если меньше 15 то микро считается

[Аланда]

Сообщение от Джессика

Тогда что это 15 человек там дальше написано

В составе малых предприятий выделяются микропредприятия с численностью до 15 человек.