Трудовая книжка оформление

[Среда]

жесть
так всё же увольнение-приём или допник?

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

как это?
Как совершенно сторонняя организация может сделать запись о приёме к другую совершенно стороннюю организацию?

не просто может, а обязана сделать по требованию клиента
клиент работает в двух предприятиях
трудовая нахохится у основного и никуда её не отдают, пока работает
если челу приспичило запись о совместильной работе сделать, он на совместительной берёт справку и тащит основнику, основник делает запись в трудовую и заверяет её своей пичатью

[Среда]

гадость какая ))

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

гадость какая ))

почему гадость? трудовая не дожна ходить по рукам. пришёл на работу - изволь сдать трудовую
вообще конечно принцип оборота остался с советских времён, пока не изменился.
а по другому как организовать? если только несколько должно быть...

планируют вот отменить, но тут тоже пока нюансов

[Вес`на]

Сообщение от Среда

так всё же увольнение-приём или допник?

увольнение конечно не лучший вариант. Но вот здесь пишут, что запись о работе по-совместительству может быть и после записи об увольнении. Правда кто её сделает теперь?

[Среда]

Сообщение от Вес`на

увольнение конечно не лучший вариант.

это вообще странный вариант...
Надо компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить...
и задним числом я это никак не сделаю... с 2017 года были отпуска за соответствующий период работы... будет бредом вклинить туда увольнение-приём

[Среда]

В инструкции по заполнению данная ситуация не рассмотрена.
Но и запрета соответсвенно нет.
Ничего не мешает мне сделать такую запись:
26. 07.04.2017 ООО "Ромашка" принят на должность генерального директора. Приказ №1 от 01.12.2009г.
А совместитель он там или где - на то будут договор и допники...
Или указать дату приказа 07.04.2017 - т.е. приказ о переводе на основное?


или такой вариант:
26. 07.04.2017 ООО "Ромашка" принят внешним совместителем на должность генерального директора. Приказ №1 от 01.12.2009
27. 06.06.2019г. "не могу сформулировать, что работа теперь основная" Приказ №9 от 06.06.2019

[Среда]

Вот так сделаю: https://www.eg-online.ru/consultation/237198/

Если в трудовой книжке сотрудника нет записи о совместительстве, то ваша организация не может внести обычную запись о приеме на работу. Ведь с работником не заключается новый договор, меняются лишь условия действующего контракта. Поэтому надо поступить так. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать наименование организации. Затем поставить в графе «Дата» день, когда сотрудник стал трудиться в вашей компании как совмес*титель (то есть день заключения трудового договора). Далее сделать запись о приеме, указав в отдельном предложении период работы сотрудника в качестве совместителя. При этом в графе 4 трудовой книжки надо привести реквизиты двух приказов — о приеме на работу и о переводе с совместительства на основное место работы

[Среда]

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ

[Зануда отмороженный]

у меня идет массовый перевод совместителей в основные сотры... через увольнение...

[Среда]

Добрый зануда, ну и зря
компенсации выплачивать... рабочий год заново, всё заново...
и вообще так можно только с согласия работника.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

Добрый зануда, ну и зря
компенсации выплачивать... рабочий год заново, всё заново...
и вообще так можно только с согласия работника.

что значит с согласия? по собственному желанию...
у нас наоборот все приходит к единой системе...
2 конторы с разными "отпускными" периодами... по приеме совместителями многие сразу уходили в отпуска и теперь не могут понять что к чему...
упрямо многие твердят про "ну я же гулял год назад что теперь не так"...
ну вот у них теперь "отпускной" период начинается с лета - с даты приема на работу...
а нектрые у нас вааще не хотят гулять отпуска... им приходилось всеми правдами и неправдами оформлять "компенсацию"... ну а теперь и мудрить не нужно...

а вааще шеф сказал - ну так тому и быть...

[Среда]

не, ну это уже ваши частные случаи ))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

не, ну это уже ваши частные случаи ))

дыг у нас у каждого свой особочастный случай...