Расчет отпускных

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

в смысле САМ ЛИЧНО ? нет - нафига мне это надо??

предположим кому-то надо тот же 1 день отпуска в счёт отпуска.
Конечно же мне не хочется делать лишнюю работу - я всеми способами пытаюсь объяснить что ... "сочтёмся"
то есть сегодня он гулял, а в табеле отметим что работал и получил оклад
потом он пойдёт в отпуск, в табеле отметим все отпуска с начислением, а 1 день отработает.
Ну а как он будет работать в тот день когда в табеле О - это не моя забота. Может он не то что 28-1 в отпуске будет, а вообще 28+12 отдыхать будет - и такое случается. Ушлые люди и без оформления отпросятся и по пол-года нагуляются и оформим.... найдётся чем оформить - что дир скажет.


Табель всё ветерпет - кому надо тот пускай и следит.

я бы тоже не стал! - это же тоже лишняя работа! оклад-то уже опять не целый! опять отклонения! опять лишняя работа!



естественно!!

а если у тебя пара сотен сотров? а если ты забудешь? а если он не признается что сие было? да занахрена мне доп работа в стиле "нужно не забыть"? оформил и всё! комп всё помнит! а если нет компа? естественно Т2 должна помнить. а если забыл? Да и не докажешь сотру что в Т2 все верно... - вы че угодно в бумагу запишите...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

чё тогда пишут, что когда челу приспичит, то сразу бегут к диру, что-то доказывают что давайте по документам оформим как-то по другому, о чём-то договоримся что бы не оформлять....

ты мня нипонил!

я писал про - или заява на отпуск со всеми телодвижениями, или "в счет отпуска" без оформления... и отслеживайте сами как хотите без оформлений/выплат.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Миленка

А как отражать изменения в графике отпусков, если сотры гуляют по одному-два дня?
Достаточно приказа или новую строчку в утвержденный добавлять?

вааще изменения не оформляю...

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

а если у тебя пара сотен сотров?

а если вся эта пара сотен начнёт крошить по .... 14 дней разом + 14 дней по разу - это значит 200 чел * 15 раз = 3000 отпусков!!

Сообщение от Зануда отмороженный

а если ты забудешь?

а я и не собираюсь это запомнинать!! это может запомнить их непосредственный руководитель
если на предприятии 200 сотрудников, то у каждого десятка-двух однозначно будет бригадир, начальник участка
да и бухгалтер на таком предприятии будет не единственный.

Сообщение от Зануда отмороженный

а если он не признается что сие было?

значит к следующему разу доверие будет соответствующее, и выпросить что-то у него уже получится ... с трудом

Сообщение от Зануда отмороженный

да занахрена мне доп работа в стиле "нужно не забыть"? оформил и всё!

вот и оформляй так как надо! Зачем же ты выше пишешь, что идёшь ругаться с диром и кричишь про колья и прочее ?

Сообщение от Зануда отмороженный

а если нет компа?

ну естественно на предприятии 200 человек однозначно только один бухгалтер приходящий раз в квартал для того что бы подобрать несколько бумажек и сплавить хоть какой-то отчёт по инстанциям и конечно же они и учёта никакого особо не ведут, просто так на записках в тетрадочках, без бух счетов и даже без двойной записи

Зануда отмороженный, ты издеваешься?

Сообщение от Зануда отмороженный

естественно Т2 должна помнить.

а её вообще отменили ещё в 2013 году!! а в этом году - так и ещё раз!!

Сообщение от Зануда отмороженный

а если забыл? Да и не докажешь сотру что в Т2 все верно... - вы че угодно в бумагу запишите...

првильно, поэтому любой человек может смело брать отпуска каждый месяц! на полный месяц!!
вот я погулял в мае, а потом в июне я ещё раз могу взять! ибо я всегда скажу, что я не помню что было в мае, а в карточки Т-2 и прочих индексов - это ты просто специально что-то написал
и в сентябре я ещё раз буду в отпуске!! потому что я не помню ни про май, ни про юнь... Зануда отмороженный, я даже тебя не помню!!

Сообщение от Зануда отмороженный

вы че угодно в бумагу запишите...

конечно



Зануда отмороженный, нет, ты правда издеваешься??

[Arhimed.]

Сообщение от Миленка

А как отражать изменения в графике отпусков, если сотры гуляют по одному-два дня?
Достаточно приказа или новую строчку в утвержденный добавлять?

оглядываясь на то в каком свете пошла обсуждаться эта тема надо сразу уточнить
ответ нужно давать про то как полагается это оформлять по всем требованиям законодательства?
или как это делается практически лично кем-то ?

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

вааще изменения не оформляю...

а у нас, например, и изменений быть не может!!
в конце предыдущего года забивается пустое место для приказа на График Отпусков.
а в течении года люди берут так, как им приспичит. кто-то полные отпуска берёт, кто-то "крошит" (да и всё же крошево при всей ненависти имеет место быть - лично я сам на самого себя "крошу" его до невозможности, можно сказать впыль)

ну так вот .... когда люди берут отпуска, в тот График довносятся фактически отгулянные отпуска....
и когда все всё отгуляют, а это бывает уже в августе-сентябре
то этот график распечатывается с нужной датой декабря прошлого года и вставляется туда где пропустили в прошлом годе - УГАДАЛИ!! на помогала Ванга

[Миленка]

ответ нужно давать про то как полагается это оформлять по всем требованиям законодательства?

именно так, ибо проверка была и нарушение о несоблюдении графика есть.
Заявления от сотрудников о переносе отпуска не устроили.

[Arhimed.]

Сообщение от Миленка

Заявления от сотрудников о переносе отпуска не устроили.

как это?
по всем стандартам чел должен писать заяву на изменение, потом после согласования эти изменения вносятся в график....

Миленка, в первоначальный график изменения внесли?
наверное человек их ещё раз подписать должен, типа уведомлён, что перенос оформлен. ведь заява заявой, а могли же и не перенести...

а что ещё быть может? я конечно не ас в кадрах, но как-то ничего более в голову не приходит что надо ещё быть может

[Arhimed.]

вот пошаговая инструкция для перенесения отпуска

Развернуть для просмотра

ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Следуя пошаговой процедуре перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, обратите внимание: в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

1. Наступление оснований для перенесения отпуска. Документальное подтверждение этих оснований . Например, работник подает заявление о перенесении отпуска, в котором он выражает свое желание или согласие на перенесение отпуска и указывает желаемую новую дату начала отпуска, а также предъявляет документ – основание для данной просьбы, допустим, листок временной нетрудоспособности.

Документы регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, заявление – в журнале регистрации заявлений работников, а листок нетрудоспособности – в журнале учета листков нетрудоспособности.

2. Издание приказа (распоряжения) о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска/части ежегодного оплачиваемого отпуска.


3. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

4. Ознакомление с приказом (распоряжением) под подпись работника и лиц, ответственных за оформление документов в связи с перенесением отпуска.

5. Отражение в табеле учета рабочего времени перенесения отпуска.

6. Отражение в графике отпусков перенесения отпуска.

[свернуть]

[Миленка]

в первоначальный график изменения внесли?

внесли ,от руки в графике новую дату написала и рядом была подпись сотрудника.
Может им более красиво надо было.
Просто тетенька из штрафо-добывающей промышленности официально заявила, что отпуск можно переносить только по производственной необходимости и статью привела, остальное типа филькина грамота.
А я только сегодня на письмо наткнулась от 18 мая 2022 г. N ПГ/11111-6-1
https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-ot-18-05-2022-pg-11111-6-1/

Правда оштрафовать нас не смогли, только предписание выдали.

[Arhimed.]

Сообщение от Миленка

отпуск можно переносить только по производственной необходимости

даже не читая никаких нормативов - шо за бред! изо всей логики всего ТК практически в каждой статье мелькают пара-тройка причин когда надо, и следом ещё одна возможность "по соглашению сторон"
если один хотит, а другой не против - то почему же нужно....
тем более такую вещь как График, который составляется практически ЗА ГОД до самих отпусков....

я бы тут даже больше удивился тому моменту когда написали и изменений никаких не возникло!! такого априори быть и не должно! отпуск - вещь слишком такая... которая всё-таки подбирается и под условия на производстве и под те условия когда человеку надо дома побыть или уехать куда-то

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

ну так вот .... когда люди берут отпуска, в тот График довносятся фактически отгулянные отпуска....
и когда все всё отгуляют, а это бывает уже в августе-сентябре
то этот график распечатывается с нужной датой декабря прошлого года и вставляется туда где пропустили в прошлом годе - УГАДАЛИ!! на помогала Ванга

Я примерно так и делала!
Сначала заготавливала предварительный график, на всякий случай, вдруг какая-то проверка непредвиденная.
Потом, по мере фактических отпусков, постепенно корректировала его, вплоть до конца года.
В декабре же уже составляла опять предварительный график на следующий год, куда вносила и не отгулянные отпуска и дальше по тому же алгоритму!

[ser98795]

Доброго времени суток!
Я не кадровик и мне нужна помощь для расчёта отпускных за 2 года и 4,5 месяца.
Посчитать я по формулам в состоянии, но не очень понимаю по каким.
Работал по гпх, а фактически это ТД, сейчас будет суд и переведут на ТД. Да, работодатель и так рассчитает отпускные по решению суда, но были случаи, что они считали меньше и потом это затягивалось на долго, хочу сразу в суд добавить верный расчёт.

Работал 2/2, но иногда брал доп. смены и каждый месяц минимум от 15 до 19 смен. Из документов о доходах только справки ндфл с начислениями.

Сейчас напишу как считал и мне сказали: Не верно!!!(что как где и почему не говорят, может сами ошибаются)

Сумма дохода за последние 12 месяцев: 1,783,334.92 рубля.(без вычета НДФЛ)
Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, при расчете отпускных используется среднемесячное количество календарных дней, равное 29.3.
Средний дневной заработок = 1,783,334.92 / ( 29.3 * 12 ) = 5,072.05 рубля
Рассчитаем количество отпускных дней:
• За два полных года: 2 × 28 = 56 дней
• За 4 месяца и 18 дней в 2024 году: 28 / 12 × (4 + 18 / 30) = 2.33 × 4.6 ≈ 10.73 дней
Суммируем результаты: 56 + 10.73 ≈ 66.73 дней - положено 67 дней отпуска.
Отпускные = 5,072.05 * 67 = 339,827.35 рублей
НДФЛ = 339,827.35* 0.13 = 44,177.55 рублей
Сумма отпускных без НДФЛ = 339,827.35 - 44,177.55 = 295,649.80 рублей

По мне так всё верно.
Что не так или всё верно? Может нужно использовать количество отработанных дней за год? или брать 365 дней для расчёта, а не 29,3 в месяц, но мы работаем без выходных и праздничных, только 1 января вых.(((

Подскажите, пожалуйста.