Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#301 |
дир, просто дир
|
![]()
Хммм, действительно, а чем?
Александр_24, вы уже в курсе?
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#302 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]()
vsv-boss
Хммм, действительно, а чем? Александр_24, вы уже в курсе? **************************** По вашему вопросу немного не понял вы о чем? Попробую ответить: Карта аттестации рабочего места - это документ в котором или подтверждаются допустимые условия труда или наличие вредных условий. Приложение к карте протоколы измерений и оценки (влияния этих факторов) на условия труда и протоколы психофизиологических факторов (тяжесть, напряженность труда) + оценка обеспеченности средствами издивидуальной защиты. После проведения аттестации уже работодатель решает можно ли устранить эти факторы или придется компенсировать... И вот эта карта + протоколы и пригодится для предъявления в медучреждения и пенсионный фонд, а также для правильного определения показателей для проведения периодических мед.осмотров. Если непонятно Вы спросите конкретно. Последний раз редактировалось Александр_24; 07.12.2013 в 04:10. |
![]() |
![]() |
![]() |
#303 | |
дир, просто дир
|
![]()
Типа вот об этом:
Цитата:
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#304 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]()
vsv-boss
Меня тоже заинтересовало: Чем отличаться будут аттестация рабочих мест от оценки условий труда? Хорошо, разобрались. Кратко = 1. это комлпекс мер, т.е. ФЗ и внесение изменений в другие законы; 2. компенсации и доплаты будут назначаться не просто по спискам, а при наличии вредных факторов - немного меняется порядок. 3. изменен набор факторов (кое что убрали); 4. увеличены штрафы; 5. увеличиваются взносы в ФСС и ПФР - тем у кого есть вредность; 6. усилены требования и штрафы к аттестующим организациям = это так кратко... А вот зачем это сделано коротко не получится.... Но понять что же все-таки получилось можно после принятия в ГД как основного ФЗ так и документов, которые будет делать Минтруд - а это конкретные подзаконные акты которые определят порядок реализации ФЗ на практике. Ведь сейчас это только проекты. Сам ФЗ - отредактирован с учетом замечаний и предложений ко второму чтению в ГД (по плану 21.12.13). |
![]() |
![]() |
![]() |
#305 | |
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#306 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]()
Да вот ко второму чтению кое-что поменяли, что еще поменяют???
Минтруд конечно прет как танк и заявляет что с 01.01.14 ФЗ будет работать и что все у них готово с подзаконными актами. Но ведь там работают много людей, представляющих различные направления... Закон конечно примут и основное направление выдержат, но вот детали??? И меня беспокоит что работать-то по нему мы без подзаконников и принятия порядка проведения нельзя. И может быть перерыв до марта - апреля пока то да се!!! Минтруду деваться некуда ФЗ в любом виде (плохой, сырой, недоношенный) надо принять - иначе невыполнят поручение президента.... Добавлю еще один к момент к предыдущему своему сообщению = придумали заместо оформления карты аттестации рабочего места - делать оценку под название этого закона... И еще материалы аттестации, выполненной до принятия закона - действительны до окончания срока и будет переходный период до 31.12.18 года |
![]() |
![]() |
![]() |
#307 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]()
Второе чтение в ГД закона о СОУТ назначено на 18.12.13
|
![]() |
![]() |
![]() |
#308 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]()
Аттестации рабочих мест - больше нет.
Опубликованы ФЗ о Специальной оценке условий труда и изменениях в другие ФЗ в связи с введением этого закона: Самое плохое что по старому делать уже нельзя, а по новому Минтруд должен в течении 6 месяцев разработать порядок проведения и другие документы и протащить все это через Минюст..... |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#309 | |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() Цитата:
как минимум, на год от нас теперь отстанут с этими аттестациями... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#310 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]()
Youlia !!! Не радуйтесь.
Это я написал о себе = работать то по новому закону мы не можем, а вот инспекция по труду начнет работать по новому с 01.01.2014. А во втором законе о внесении изменений в разные ФЗ - штрафы увеличиваются серьезно!!! И там отдельные штрафы: за непроведение СпецОценки + за допуск к работе без обучения + за работу без медосмотров = так что хорошего мало!!! Смотрите на сайте инспекции по труду своего региона План проверок на 2014. |
![]() |
![]() |
![]() |
#311 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#312 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]()
Youlia
А оно мне надо - вас и других людей кошмарить? Я просто знаю жизнь и отношусь без эмоций и паники к этому. Отдельные перегибы на местах всегда возможны. |
![]() |
![]() |
![]() |
#313 |
еще учусь
Регистрация: 14.10.2009
Адрес: Воронежская обл
Сообщений: 11,060
Спасибо: 232
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#315 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]() |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Косогов Иван Анатольевич (22.01.2014) |
![]() |
#316 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
|
![]()
Мы уже думаем.
Как считаете, возможно практически, применение результатов аттестации присоединяющей к нам организации, в нашей организации? Или надо проводить оценку? А до проведения оценки принимать людей на нормальные условия труда? В прежней организации условия труда у всех работников - вредные. |
![]() |
![]() |
![]() |
#317 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
|
![]()
Уже известны штрафы за нарушения в проведении специальной оценки условий труда
С 1 января 2015 года будут введены штрафы за нарушение требований охраны труда и порядка проведения специальной оценки условий труда. Поправки в КоАП РФ внесены Федеральным законом от 28.12.13 № 421-ФЗ. В соответствии с новой редакции статьи 5.27 КоАП РФ штрафы за нарушение трудового законодательства и трудового правадля должностных лиц и предпринимателей составят от 1 до 5 тыс. рублей,для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч. За допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если с работником не заключен трудовой договор:для граждан - от 3 до 5 тыс. рублей,для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей. А за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора: для должностных лиц - 10-20 тыс. рублей, для предпринимателей - 5-10 тыс., для юрлиц - 50-100 тыс. рублей. Кроме того, КоАП будет дополнен новой статьей 5.27.1, предусматривающей ответственность за нарушение требований охраны труда. Здесь вводится предупреждение или штраф для должностных лиц и предпринимателей - от 5 до 10 тыс. рублей, для юрлиц- от 50 до 80 тыс. рублей. Нарушение организацией порядка проведения специальной оценки условий труда, согласно новой статье 14.54 КоАП РФ, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тыс. рублей; на юридических лиц - от 70 до 100 тыс. рублей. При этом эксперт организации, совершивший при проведении специальной оценки условий труда нарушение, несет ответственность как должностное лицо. Читайте также Президент подписал закон о специальной оценке условий труда. Источник "УНП" |
![]() |
![]() |
![]() |
#318 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]() Цитата:
Теперь второй вопрос если условия труда не менялись и есть какой-то класс вредности - все тоже останется и по новому порядку. Что есть хорошего в новом порядке - отсутствует вредность по показателю освещения - "Коэффициент пульсации" - вот если по этому показателю кому-то на офисных местах поставили вредный класс - тогда переаттестация по новому порядку и не надо никаких компенсаций, отпуска и сокращенной рабочей недели. Сегодня есть одна проблема не утверждены рабочие документы по проведению СОУТ (только проекты) - ждем принятия в феврале-марте..... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#319 |
Оптимист ;)
Регистрация: 06.10.2009
Адрес: ПряникCity
Сообщений: 1,922
Спасибо: 49
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#320 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.12.2012
Сообщений: 38
Спасибо: 8
|
![]() Цитата:
А теперь самое интересное Минтруд из аттестации исключает показатель пульсации, но в Санитарных нормах показатель остается!!! И если придет Роспотребнадзор может сделать замечание о том что К-пульсации несоответствует. Кокой-то недоделанный закон.... Хотя для нас это не первый и не последний!!! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|