компенсация при увольнении

[Youlia]

Город Ветров, пени вам вообще не нужно начислять...
А налоговая их начисляет по результатам проверки, т.к. НДФЛ по начислениям в ЛС не разносится.

[Lissi_Lis]

друзья мои,помогите понять:
1)отпускные и расчет отпускных при увольнении рассчитывается одинаково?
2)из расчетов СДЗ исключаются же суммы за больничные и отпускные,так же,как и из засчета отработанного времени исключаются дни,проведенные в отпуске или на больничном
3) КАК правильно расчитать отпускные при увольненииесли сотрудник принят 01.03.2011 уволился 09.08.2011,было повышение зп всему отделу (т.е. используется коэффициент):
-отработал 5 дней 9 мес-компенсация положена за 5 мес- 5 * 2,33=12 дней
-за март з/п 7500,апрель 7500,май 9700,июнь 9700 июль 9700 (авгст исключаем из расчета:тут же вопрос:а если б он отработал больше половины августа,то сумма за август включалась бы?) з/п с коэффициентом повышения(9700/7500=1,294):(7500+7500)*1,294 + 9700+9700+9700=48510
-и вот теперь самое интересное как правильно расчитываются дни расчетного периода?полазила по форуму-мнения разделились на:
-5 мес * 29,4=147 дней(т.е. август не берем)
и 5*29,4+29,4/31*9=155,54 (август включаем)
просто от этого меняется сдз....либо
48510/147=330 компенсация 330*12=3960
или 48510/311,88 компенсация 311,88*12=3743

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

1)отпускные и расчет отпускных при увольнении рассчитывается одинаково?

алгоритм расчета отпускных и КНО одинаков

Сообщение от Lissi_Lis

2)из расчетов СДЗ исключаются же суммы за больничные и отпускные,так же,как и из засчета отработанного времени исключаются дни,проведенные в отпуске или на больничном

да

Сообщение от Lissi_Lis

отработал 5 дней 9 мес-компенсация положена за 5 мес- 5 * 2,33=12 дней

5*2,33= 11,65

Сообщение от Lissi_Lis

а если б он отработал больше половины августа,то сумма за август включалась бы?)

нет

Сообщение от Lissi_Lis

-5 мес * 29,4=147 дней(т.е. август не берем)

этот вариант

[Youlia]

Сообщение от Lissi_Lis

1)отпускные и расчет отпускных при увольнении рассчитывается одинаково?

Если вы СДЗ имеете в виду, то одинаково.

Сообщение от Lissi_Lis

2)из расчетов СДЗ исключаются же суммы за больничные и отпускные,так же,как и из засчета отработанного времени исключаются дни,проведенные в отпуске или на больничном

да

Сообщение от Lissi_Lis

-отработал 5 дней 9 мес-компенсация положена за 5 мес- 5 * 2,33=12 дней

Отработал 5 мес. - оплачивается по СДЗ 11,65 - они не округляются, имхо.

Сообщение от Lissi_Lis

если б он отработал больше половины августа,то сумма за август включалась бы?

Нет, если он увольняется в августе, в расчетный период попадает июль и предыдущие месяцы.

Сообщение от Lissi_Lis

-5 мес * 29,4=147 дней(т.е. август не берем)
и 5*29,4+29,4/31*9=155,54 (август включаем)

август вообще не берется в расчет, 29,4 умножается на 5 при полной отработке.

[Lissi_Lis]

спасибо))) а тогда зачем придуман этот расчет,когда 29.4 делится на кол-во дней в месяце и умножается на кол-во отработанных??

[Lissi_Lis]

Сообщение от Youlia

Нет, если он увольняется в августе, в расчетный период попадает июль и предыдущие месяцы.


.

а если б он увольнялс 31 августа?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

зачем придуман этот расчет,когда 29.4 делится на кол-во дней в месяце и умножается на кол-во отработанных??

этот расчет для неполностью отработанных месяцев в расчетном периоде, а август у вас в расчетный период не попадает

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

а если б он увольнялс 31 августа?

тогда бы август попал в расчётный период

[Lissi_Lis]

а общем правильно ли я понимаю,что если б а августе он отработал больше или равно 15 дней,то при исчислении ДНЕЙ расчетного периода,я б считала :29.4/31*15

а при исчислении СДЗ,если б он уволился 31 августа.то август входил бы в расчет,НО если б он уволился 30 августа (не полностью месяц отработал) то в расчет СДЗ август не вошел бы.

[Youlia]

Сообщение от Lissi_Lis

а общем правильно ли я понимаю,что если б а августе он отработал больше или равно 15 дней,то при исчислении ДНЕЙ расчетного периода,я б считала :29.4/31*15

нет, неправильно вы понимаете, в этом случае август тоже не попал бы в расчет, только если бы он уволился 31 августа

[Lissi_Lis]

а.значит этот расчет применяется только для тех месяцев,когда человек болел или был в отпуске?? а больше 15 дней отработанных в месяце-это надо для того,чтобы выяснить,за сколько месяцев мы должны отпускные дни?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

если б а августе он отработал больше или равно 15 дней,то

то компенсация ему была бы уже не за 5, а за 6 месяцев положена, но расчет СДЗ не изменился бы

[Lissi_Lis]

а август в расчет СДЗ и Календарных дней расчетного периода попал бы только в том случае,еслиб он уволися 31 числа

[Youlia]

Сообщение от Lissi_Lis

а.значит этот расчет применяется только для тех месяцев,когда человек болел или был в отпуске?? а больше 15 дней отработанных в месяце-это надо для того,чтобы выяснить,за сколько месяцев мы должны отпускные дни?

да, именно... или если бы он устроился не с начала месяца на работу...

[Lissi_Lis]

ой!спасибо вам огромное!наконец-то всё встало на свои места)
Вес`на,Youlia спасибо!

[Lissi_Lis]

--------------------------------------------------------------------------------

Я прошу прощения,но помогите понять,сотрудник принят на работу 01.07.2010 уволился 08.09.2011,в отпуске небыл.я так понимаю,что за период 01.07.2010-30.06.2011 -должны 28 кал дней отпуска,+ еще за 01.07.2011-08.09.2011-еще 4,33 дня,итого компансацию за 32,66 дней.для расчета сдз беру последние 12 месяцев .а для расчета календарных дней расчетного периода брать ВСЕ отработанные полностью месяцы или тоже только последние 12?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

для расчета сдз беру последние 12 месяцев

и если в этом периоде отработаны все месяцы полностью, до делите на 12 и на 29,4, получаете ср/дн и умножаете её на

Сообщение от Lissi_Lis

32,66

[Lissi_Lis]

спасибо)получается те месяцы.что предшествовали последним 12-ти вообще никогда не учитываются,как за давность лет??

[Lissi_Lis]

Сообщение от jeny

Добрый день! Подскажите правильный ли расчет: работник отработал с 19.05.-11.07.
зар.плата май 10350, июнь 23000,июль 6667, программа посчитала среднедневной заработок 799,19 итого к выплате 4,66*799,19=3724,23. Хочу понять почему не берется последний отработанный месяц в расчет компенсации(знаю, что и не должен), но тогда почему в расчете учавствует первый неплный отработанный месяц с 19-31.05

нашла на форуме,и не поняла,программа как считала календарные дни расчетного периода?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

получается те месяцы.что предшествовали последним 12-ти вообще никогда не учитываются

они не учитываются для расчета ср/дневной зарплаты