Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[Лена И]

Здравствуйте.На основании исполнительного листа суда, организация составила заявление на удержание с работника платежей с указанием суммы.в соответствии со ст 9 ФЗ-229.Сколько процентов удерживать и надо ли оповещать работника об этом.

[Лена И]

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста входят ли надбавки и доплаты в оплату за работу в выходной день.

[Зануда отмороженный]

смотря что за надбавки и доплаты...

давайте подробнее

[Лена И]

За опыт,за ненормированный,районный,северная

[Зануда отмороженный]

район, север - однозначно...
ненормированность - тож...
а что значит опыт?

[Лена И]

отработал например по должности водитель больше 10 лет к окладу 25% за опыт

[Лена И]

какой документ почитать по этому поводу подскажите

[Arhimed.]

Сообщение от Лена И

какой документ почитать по этому поводу подскажите

СВОЁ Положение по оплате труда

[Лена И]

положение составляют на основании каких то документов

[Власа]

Сообщение от Лена И

положение составляют на основании каких то документов

Тогда почитайте эти документы, на основании которых Ваше положение по оплате труда составлено. Если Вас что-то там не устроит, если там о чем-то не написано, или недонаписано, или написано неверно, можно внести в него изменения.

[Зануда отмороженный]

за работу в выхи ЗАРПЛАТА оплачивается в двойном размере...
для "что бы почитать" разберитесь что такое зарплата, из чего она состоит и что в неё входит...

в общем случае ЗП - это то, что выплачивается за выполнение некой трудовой функции... оклад, тариф, ночные и тыпы

а ваши надбаки северные, районные,ненормированность накручиваются уже на оклад, тариф и тыпы...

за опыт (стаж) не есть за работу...

[Лена И]

Вы всегда загадками какими то пишите.В двойном размере только от оклада или с учетом всех надбавок,от всей начисленной зарплаты?

[Зануда отмороженный]

вы путаете телегу с лошадью... и при этом "не говорите загадками" и "а что почитать?"

сначала идет лошадь - оклад или тариф. я не Ванга и не в курсе что у вас за система оплаты.

потом телега - всё что вы крутите сверху начисленного "по окладу" или "по тарифу" - надбавки северные, районные, ненормированность...

по поводу "за опыт" не могу точно сказать... что написано у вас в положении об оплате труда?

[Nainy1904]

Прошу помощи, т.к запуталась окончательно. Ситуация такая - есть у нас сотрудники, у них есть основная работа, там они работают сменами, соответственно, когда у них выходные на основной работе, они работают у нас. Раньше мы их оформляли на 0,5 ставки и заполняли табель как по 4 часа в день, потом сотрудники уволились, через некоторое время пришел один из них и сказал, что пенсионный фонд не засчитывает ему в стаж время, что он проработал у нас на 0,5 ставки, а ему необходима северная пенсия. он ходит в море, трудовая у него там, но он по полгода в море, по полгода там, попросил его устроить опять на работу, опять по совместительству, но на ставку. Генеральный пошел на встречу, мотивируя тем, что просто зарплата будет просто меньше, чем у тех, кто на постоянку работает, и считать, мол надо по целой ставке. я спорить не стала, т.к оформляла годовые отчеты, потом следом подошли квартальные. и вот сейчас я села и думаю: человек по внешнему совместительству, вроде как, не может работать на ставку. но если он не работает полгода, у нас с ним договор, почему я не могу поставить ему полную ставку? и как тогда с пенсионным быть, если они не засчитывают в стаж работу на 0,5 ставки? и, еще, у нас таких сотрудников 3е, один в море ходит, двое просто сторожами официально сутки через трое ходят, т.е они работают по своему графику - у нас автошкола, инструктора могут не работать с 9, но выйти с 17.00. я знаю все о правилах и нормах, но есть реальность, в которой мы живем. у нас заработок зависит от обучающихся, есть люди - есть работа и зарплата, а нет людей - можем вообще месяц дома сидеть.
но вопрос в другом: как теперь все это сделать правильно? и ставка нужна, и по совместительству люди.

[Зануда отмороженный]

1 раз слышу о неприятии стажа для пенсии ежели чел оформлен на 0,5 ставки...
возможно речь идет о том, что ежели чел работает где-то по основному месту + по совместительству, то "полтора" стажа ему ни кто не даст. т.е. год за полтора ему только в военных/ментовских структурах могут дать.

[Nainy1904]

Сообщение от Добрый зануда

1 раз слышу о неприятии стажа для пенсии ежели чел оформлен на 0,5 ставки...
возможно речь идет о том, что ежели чел работает где-то по основному месту + по совместительству, то "полтора" стажа ему ни кто не даст. т.е. год за полтора ему только в военных/ментовских структурах могут дать.

я сейчас стала разбираться по этому человеку, оказалось, что он до этого (задолго до меня) работал 3 года на 0,5 ставки по основному месту работы (у нас же), потом уволился, устроился ходить в море, к нам пришел уже по совместительству, опять на 0,5 ставки, потом они поехали жить в среднюю полосу, он уволился, пошел в пенсионный и там ему сказали, что стаж на 0,5 ставки ему в стаж не идет. т.е 3 года работы на 0,5 ставки в никуда, теперь ему надо опять наработать этот северный стаж, он опять приехал к нам в город, пришел и попросил взять по совместительству, но на ставку. директор согласился. а я в этом месяце села уже и впала в ступор. да, не спорю, он сейчас полгода будет здесь, т.е полгода он реально может работать на ставку, т.к контракт в море у него только в сентябре. но могу ли я так сделать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Nainy1904

я сейчас стала разбираться по этому человеку, оказалось, что он до этого (задолго до меня) работал 3 года на 0,5 ставки по основному месту работы (у нас же), потом уволился, устроился ходить в море, к нам пришел уже по совместительству, опять на 0,5 ставки, потом они поехали жить в среднюю полосу, он уволился, пошел в пенсионный и там ему сказали, что стаж на 0,5 ставки ему в стаж не идет. т.е 3 года работы на 0,5 ставки в никуда, теперь ему надо опять наработать этот северный стаж, он опять приехал к нам в город, пришел и попросил взять по совместительству, но на ставку. директор согласился. а я в этом месяце села уже и впала в ступор. да, не спорю, он сейчас полгода будет здесь, т.е полгода он реально может работать на ставку, т.к контракт в море у него только в сентябре. но могу ли я так сделать?

какой именно из стажей они не хотят брать в расчет?
я не знаю всех тонкостей северного стажа... может на 0,5 коэф. не крутят...

по поводу можно ли брать совместителя на полную ставку...
вроде как в ТК есть условие - совместителя не более чем на 0,5 ставки. если только не бумаги о том, что в дни када сотр работает больше 4 часов по основному месту он отдыхает... я не помню точную формулировку...
но в конкретном данном случае я бы не на форум писал, а обратился бы в Трудинспекцию. они бы вам подсказали какие доки нужно сотру предоставить...

еще вариант - сотр теряет трудовую... он не говорит вам что работает где-то еще.... вы принимаете его на пол года к себе на работу...
потом всё бодание с двумя трудовыми - его головняк...

[Nainy1904]

Сообщение от Добрый зануда

какой именно из стажей они не хотят брать в расчет?

если честно, я не знаю, мне так объяснил директор и сотрудник, что не взяли ему в стаж то время, когда он работал на 0,5 ставки. я думаю, что правильнее будет то, как Вы посоветовали:

Сообщение от Добрый зануда

но в конкретном данном случае я бы не на форум писал, а обратился бы в Трудинспекцию. они бы вам подсказали какие доки нужно сотру предоставить...

а вот это просто шикарный вариант, подняли настроение и действительно, как вариант=)

Сообщение от Добрый зануда

еще вариант - сотр теряет трудовую... он не говорит вам что работает где-то еще.... вы принимаете его на пол года к себе на работу...
потом всё бодание с двумя трудовыми - его головняк...

Можно Вас еще спросить? взяли их на ставку по совместительству, з/п, конечно, маленькая. а с 1.05 надо поднять до МРОТ, вот и вопрос тогда, правильно ли я понимаю алгоритм:
1. делаю документ "Изменение оплаты сотрудникам", там поднимаю им оклад, чтоб, если на ставку они работали бы, то получали бы МРОТ?
2. делаю документ "Кадровый перевод", где указываю, что они на полставки?
3. все, красота и порядок, оклады подняты, в соответствии с законом, но сумма меньше, т.к 0,5 ставки.
4. а по этому гаврику звоню в трудовую инспекцию
все верно?

[Зануда отмороженный]

у нас в области постоянно понимали МРОТ...
у мня такой шаблон.
1. уведомление сотра. так мол и так... поднимают МРОТ согласно трехсторонней договоренности того, сего и этого от такой то даты (в мае - согласно закона № от).
если вы согласны, то в Ваш ТД будут внесены изменения.

2. Допик. в соответствии с решением трехсторонней договоренности того, сего и этого от такой то даты (в мае - согласно закона № от) и с согласия сотра от... стороны договорились внести изменения в ТД № от. статью № изложить в след. редакции:...

3. ПРИКАЗ. на основании трехсторонней договоренности того, сего и этого от такой то даты (в мае - согласно закона № от), согласия, допика бла-бла-бла внести изменения в Штатку...

у мня одна пенсионерка отказалась подписывать - теряла субсидию. уволилась.

а по гаврику лучше в Трудняк звякнуть. лишним точно не будет... ну и в ПФР можно было бы заглянуть ежели есть инспектор знакомый...

[AllaMih]

Сообщение от Nainy1904

теперь ему надо опять наработать этот северный стаж

Я так понимаю, что северный стаж это как горячий, там наверное какая-то шкала есть нахождение на рабочем месте не менее каких-то часов, а 4 часа это наверное меньше положенного, по этому и не считают в северный стаж, в общий стаж,наверняка, эти часы засчитывают, а вот в северный нет, надо почитать закон, а зарплата здесь вообще я думаю не причем, полная ставка или половина, думаю все дело в часах