Аттестация рабочих мест.

[Louisa]

нормально, а я вчера дозвонилась до "цетра охраны и медицины труда", мне сказали мы проводим СОУТ, высылайте ваше штатное расписание. Так что теперь делать, аттестацию поздно, СОУТ рано, ждать штраф?

[Лёлик]

Шапито, других слов нет.

[L_a_r_i_s_a]

Утверждена методика проведения спецоценки условий труда
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

С начала текущего года аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда, которая должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Закон о спецоценке). Напомним, что на основании результатов такой оценки определяется дополнительный тариф страховых взносов, перечисляемых работодателем (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Подробнее об этих изменениях см. Практический комментарий основных изменений налогового законодательства с 2014 года.
21 марта 2014 г. в Минюсте России зарегистрирован Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (далее - Приказ). Им утверждена, в частности, методика проведения специальной оценки условий труда (далее - Методика). Ею должны руководствоваться специализированные организации и работодатели. Рассмотрим некоторые ее положения, касающиеся последних.
В Методике установлены требования к реализуемым в рамках проведения спецоценки процедурам: к идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, их исследованию и измерению, отнесению условий труда на рабочем месте к определенному классу (подклассу) и оформлению результатов (п. 1 Методики).
Наибольшее участие работодателя предполагается на этапе идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов. Так, указанные факторы выявляются путем изучения технической документации, должностных инструкций, проектов строительства и реконструкции и иных документов, представленных работодателем (ч. 2 ст. 4 Закона о спецоценке, п. 4 Методики). Результаты идентификации утверждает комиссия по проведению спецоценки, в которую входят и представители работодателя (ст. 9 Закона о спецоценке, п. 3 Методики). Если вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия признаются допустимыми. В этом случае исследования и измерения не проводятся и работодатель подает в территориальный орган Роструда декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 8 Методики, ст. 11 Закона о спецоценке).
В Приложениях N 1 - 22 к Методике приведены перечни веществ раздражающего действия, аллергенов, противоопухолевых лекарственных средств и гормонов, вредных химических веществ, а также таблицы, регламентирующие отнесение условий труда к определенному классу при воздействии отдельных факторов.
Также рассматриваемым Приказом утверждены следующие документы:
- классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение N 2 к Приказу);
- форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению организацией, проводившей эту оценку (Приложения N 3 и 4 к Приказу).
Приказ не содержит специальных положений, а значит, вступает в силу по истечении десяти дней с даты официального опубликования (п. 12 Указа Президента РФ от 23.05.1996 N 763). Документ опубликован в "Российской газете" 28 марта 2014 г.
Напомним, что согласно разъяснениям Минтруда России требование о проведении спецоценки до утверждения соответствующей методики было неправомерно (подробнее см. выпуск обзора от 19.03.2014).

[Малюска]

L_a_r_i_s_a, блииииииииииииииииин, а я то надеялась, что дадут отдышаться до 2015 года...

[Среда]

И всё же в 101й раз:
всем поголовно аттестовывать и все места?
директор, бухгалтер? продавец в павильоне в торговом центре?

[Малюска]

Йожык, ага, и уборщицу не забудьте

[Среда]

а у неё же нет рабочего места... она ж везде шныряет )))

[Labcst]

Сообщение от Йожык

а у неё же нет рабочего места... она ж везде шныряет )))

У нее не стационарное рабочее место.

Под СОУТ не попадают только: фрилансеры и надомники. Все остальные места подлежат оценке. Есть еще понятие аналогичности рабочих мест. При соблюдении условий а именно: должны совпадать -наименование профессии, характер работы и факторы влияющие на данное рабочее место,то оценивается 20% от общего количества рабочих мест но не менее 2ух.

[Среда]

Сообщение от Labcst

У нее не стационарное рабочее место.

и как же оно проверяется на вредность? Исходя из самого "вредного" помещения, где она убирает?

[Labcst]

Сообщение от Йожык

и как же оно проверяется на вредность? Исходя из самого "вредного" помещения, где она убирает?

Примерно так, делаются замеры по нескольким зонам и распределяется время воздействия по % нахождения в данных зонах.

[Александр_24]

Сообщение от Йожык

и как же оно проверяется на вредность? Исходя из самого "вредного" помещения, где она убирает?

С уборщицей-то как и больше работы. Должны провести замеры в помещениях + сколько ведер и на какое расстояние переносит. И еще - какие индивидуальные средства защиты и какие смывающие средства ей выдаете + сертификаты на это все что выдаете!!!
Есть одно большое НО!!! Документы Минтруд принял не все!!! Т.е. утвердили Методику Приказом №33н, зарегистрирован приказ в Минюсте, опубликован РГ и с 08.04.2014 вступил в силу. А вот документы по обеспечению средствами защиты не приняты!!! Документы о декларации условий труда (что написано в ФЗ) - не приняты. И т.д. и т.п.
ИТОГО имеем = начать проведение СОУТ можно, закончить (пока все не примут) нельзя.... Примет ли все Минтруд хотя бы до 01.07. вопрос?

[Лёлик]

Короче я надомник, а дир фрилансер, менегер тоже фрилансер

[Вес`на]

Сообщение от Александр_24

ИТОГО имеем = начать проведение СОУТ можно, закончить (пока все не примут) нельзя...

напоминает ремонт Так может лучше и не начинать ?

[Александр_24]

Сообщение от Вес`на

Так может лучше и не начинать ?

Написали уже раньше - БОЛЬШИЕ штрафы с 2015 так что надо посмотреть. Зам.министра труда сказал что срочно надо селать в 2014 тому у кого есть профессии с вредными условиями труда, а остальным неспеша до 31.12.2018 - вот так... Почитайте интервью Вельмяйкина С.Ф. http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/133

[Вес`на]

Сообщение от Александр_24

Зам.министра труда сказал что срочно надо селать в 2014 тому у кого есть профессии с вредными условиями труда

сделаем !

Сообщение от Александр_24

а остальным неспеша до 31.12.2018

отлично !

[Катюха]

Роструд пояснил, как проводить спецоценку рабочих мест в офисе

23 апреля

С 2014 года проверить, сталкиваются ли работники на службе с вредными и опасными факторами, должны все предприятия. Впервые это касается и офисов. Почему это необходимо, рассказал замруководителя Роструда Иван Шкловец.

До сих пор требовалось аттестовать каждое рабочее место по полной программе, а сейчас процедура упрощена, уточняет Иван Шкловец "РГ". Спецоценка проводится в два этапа:
на первом выясняется, есть ли вредность на рабочем месте. Если вредных факторов не выявлено, работодатель составляет декларацию соответствия рабочих мест и направляет ее в Роструд;
на втором этапе проводятся измерения, которые определяют вредный или опасный производственный фактор, выявленный на первом этапе.
Получается, во многих случаях проводить полную спецоценку не нужно. Именно такой порядок коснется многих офисных рабочих мест. Но на первом этапе могут быть выявлены потенциально вредные факторы, такие как микроклимат, недостаточная или неправильная освещенность, повышенные электромагнитные поля и проч., поэтому офисные рабочие места обязательно подлежат первому этапу спецоценки.

[Катюха]

Утверждена декларация по итогам спецоценки труда
24 апреля 425


Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н утверждена новая форма декларации по результатам спецоценки условий труда. Ее заполняют при отсутствии вредных и опасных факторов производственного процесса.

С 1 января 2014 года введена специальная оценка условий труда. Если специальная оценка показала, что условия труда не относятся к вредным и опасным, работодатель заполняет декларацию и подает ее в трудовую инспекцию по месту своего нахождения. Такие правила установлены в части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Декларация действительна пять лет. Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Действие декларации может быть прекращено раньше в отношении рабочего места, на котором из-за вредных и опасных факторов:
произошел несчастный случай на производстве;
у работника выявлено профессиональное заболевание.
В этом случае обязательно проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Если в течение срока действия декларации не были зафиксированы несчастные случаи, профзаболевания, срок ее действия продлевается еще на пять лет (ч. 4, 5 и 7 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

[Среда]

Мне показалось полезным
http://dogma.su/learning/course/index.php?COURSE_ID=8&LESSON_ID=168&LESSON_PATH=155.168

[Veselenochka]

девочки, какая сумма ставится в плане предупредительных мер? полная стоимость заключенного договора, или та сумма, которую в итоге вернет ФСС?