Изменение оклада в 1С 3УП 8.3, базовая.

[ЛюдмилаИАП]

Мне удалось удалить одну из позиций, только закрыв её. Тогда исчезло одно лишнее штатное расписание. Другие 3 одинаковые пока ещё не закрывала.
Чтобы появились пункты утвердить и изменить, в настройках штатного расписания нужно было поставить галочку, что "ведётся история изменений штатного расписания"

[Среда]

В общем утверждала я сейчас себе новое штатное.
Всё нормально делается.

ЛюдмилаИАП, у вас нет несколькиз штатных! У вас несколько одинаковых позиций в одном штатном.

я выбрала пункт "Утвердить новое штатное"
в открывшемся окне сделала все необходимые изменения. Заменила ставку с 0,5 на 1, на должностях, с которых уволены сотры и пока никого - нажала делит, и позиция закрылась.

[Среда]

Сообщение от ЛюдмилаИАП

Мне удалось удалить одну из позиций, только закрыв её.

так и надо сделать со всеми лишними позициями.

[ЛюдмилаИАП]

Спасибо за помощь. Я закрою лишние позиции. Единственное не пойму что делать со старым штатным расписанием, потому как после закрытия, у меня останется 2 штатных расписания : 1) с 2013 года по 1.10.2019 год. с окладом 20000 руб ; 2) и второе новое с 1.10.2019 г. с окладом 22000 руб.
Просто при попытке распечатать штатное расписание, мне выводит 2 позиции на одну должность только теперь с разными окладами.
Если я правильно понимаю, то нужно первое расписание со старым окладом тоже закрыть. Тогда при распичатывании быдет все правильно.

[Среда]

я ума не приложу откуда и как у вас их там два
и думаю. что ШР у вас одно, но в нём две позиции

Сообщение от ЛюдмилаИАП

мне выводит 2 позиции на одну должность только теперь с разными окладами.

ну так и закройте не нужную позицию

[ЛюдмилаИАП]

Может потому что, когда я делала кадровый перевод, я создала новый " кадровый перевод". Хотя в старом кадровом переводе можно было просто изменить оклад.
Вот я и думаю правильно ли сделала в этом моменте?

[ЛюдмилаИАП]

Я ещё раз опишу процесс, как было. Мы каждый год в начале, создавали новое штатное расписание, это была ошибка. История изменений штатного расписания до этого не велась, и изменений в самом расписании до этого года не было.
И вот когда потребовалось увеличить оклад, чтобы внести изменения, я изменила настройку в штатном расписании. И тогда то появилось 4 одинаковых расписания с одинаковыми позициями.
Затем в программе появилась вкладка "изменить штатное расписание", что я и сделала, после чего был создан новый "кадровый перевод".
Но у меня остались сомнения. Дело в том что была вкладка "изменить текущее штатное расписание". Может нужно было её выбрать.

[Среда]

Сообщение от ЛюдмилаИАП

Может потому что, когда я делала кадровый перевод, я создала новый " кадровый перевод". Хотя в старом кадровом переводе можно было просто изменить оклад.
Вот я и думаю правильно ли сделала в этом моменте?

конечно правильно
что значит - изменить старый перевод? Он не старый. Это тоже какое-то изменение чего-то... Как и зачем его трогать? Сегодня оклад поменяли, через месяц ставку, ещё через месяц должность... это всё будут разные кадровые документы/переводы
каждый за своим номером и датой.

Сообщение от ЛюдмилаИАП

Мы каждый год в начале, создавали новое штатное расписание, это была ошибка.

новую позицию Вы создавали, а не ШР!

[ЛюдмилаИАП]

Да, теперь я понимаю, что это была каждый раз новая позиция. Благодаря вам.
Последний вопрос, если я закрою старую позицию с окладом 20000 руб. действительную до 1.10.2019 года., и останется только новая позиция с новым окладом, на свединья в отчётах по зарплате и взносам, которые были до этого (я имею ввиду суммы выплат), это не повлияет?
Возможно это глупый вопрос, просто хочу быть уверена в своих действиях.

[Среда]

штатка вообще не должна ни на что повлиять

[ЛюдмилаИАП]

Благодарю за советы и помощь.