Как задокументировать невыход на работу? З/п не начислена, а оправдат. док-тов нет..

[Вес`на]

Сообщение от Среда

можно мне пример текста такого акта пожалуйста

в инете таких актов полно akt-ob-otsutstvii-na-rabochem-mest.docx. Вот только я прочла, что их составлять нужно в 2-х экз. Второй передается сотру, а где его в твоем случае взять?

[Зануда отмороженный]

первое че нагуглилось http://epam.ru/rus/media/view/deistviya-rabotodatelya-pri-otsutstvii-sotrudnika-na-rabote

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

ну пусть напишут отказ... все равно есть че приложить...

наивный, ничего они не напишут, пошлют и все

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

не знаю, не спрашивали

но они доступны? тада пусть распишутся в бумажке о том, что вы его ищите... мол шеф премию всем выдает, вам кассу закрывать нужно...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда мол шеф премию всем выдает, вам кассу закрывать нужно... Сидорова не видали? Кассир пришёл!

.

[Lem@n]

Сообщение от Среда

реально кто-то делает?

Был у меня прогульщик. Но мы хотя бы знали, что он жив-здоров, просто смотался в Москву на заработки. Пришлось процедурить с прогулами больше 2-х месяцев.
Еженедельно (не стала ежедневно, задолбалась бы) составляли докладную от непосредственного его начальника

Развернуть для просмотра

Директору ООО «ХХХХХХ»
___________________
от начальника отдела
________________________
_______________________
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
30.04.2015г. 18.00
Об отсутствии работника на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что ФИО , должность, продолжает отсутствовать на рабочем месте с 27 апреля 2015г. по настоящее время в течение всего рабочего дня с 9.00 часов до 18.00 часов ежедневно.
Никаких сведений о причинах отсутствия на рабочем месте не имеется, так как ФИО на протяжении этих дней на связь так и не выходил, на телефонные звонки не отвечал.
Нами отправлено по домашнему адресу ФИО. письмо с уведомлением с
просьбой появиться на работе и предоставить объяснение своего отсутствия на
рабочем месте в указанные дни.

Начальник отдела _____________
ООО «ХХХХХХ» ________

[свернуть]

Еженедельно составляли акты, где фиксировались даты и время прогулов, три работника из бригады подтверждали и подписывали, содержание акта удостоверялось комиссией и утверждался директором

Развернуть для просмотра

Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХ»
“____”________________2015г. "УТВЕРЖДА Ю"
__________________________

АКТ
об отсутствии работника на рабочем месте

Мною,
начальником отдела _______________________ - ХХХХХХХХХХХХХХХХХ
(должность, фамилия, имя, отчество)
в присутствии
главного инженера - ХХХХХХХХХ
(должность, фамилия, имя, отчество)
и бухгалтера - ХХХХХХХХХХХХХХ
(должность, фамилия, имя, отчество)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник
_________________________________________________________________
(подразделение, должность, фамилия, имя, отчество)
Отсутствовал на рабочем месте
27 апреля 2015г. с 9.00 до 18.00, 28 апреля 2015г. с 9.00
(дата, период времени)
до 18.00, 29 апреля 2015г. с 9.00 до 18.00, 30 апреля 2015г. с 9.00 до 18.00
Сведения о причинах невыхода отсутствуют, т.*к. ФИО. на работе не появлялся, на связь не выходил.
Отсутствие на работе ФИО в указанные выше рабочие дни подтверждают другие сотрудники ООО "ХХХХХХХ"


«Подтверждаю отсутствие на работе ФИО
27.04.2015г., 28.04.2015г.,29.04.2015г.,30.04.2015г.
в течение всего рабочего времени с 9.00 до 18.00»:

Монтажник ____________________ (________________)
монтажник _____________________ (________________)
монтажник _____________________(__________________)

Содержание данного акта удостоверяем личными подписями:

Начальник отдела _____________________ _________________
Главный инженер _________________

бухгалтер _________________ ________________

[свернуть]

Ну и письма периодически слали

Развернуть для просмотра

С 21 апреля 2015г. по настоящее время Вы отсутствуете на рабочем месте, не предоставив информации о причинах отсутствия. Так как на телефонные звонки Вы не отвечаете, нами было направлено в Ваш адрес 27 апреля 2015г. Уведомление № 1 с просьбой явиться в ООО «ХХХХ» и предоставить объяснения своего отсутствия на рабочем месте. В связи с тем, что Вы так и не появились на работе, повторно направляем данное Уведомление с убедительной просьбой предоставить обяъснения, в соответствии с нормами российского законодательства. явившись в ООО “ХХХХ” по адресу:___________________________

[свернуть]

Развернуть для просмотра

С 21 апреля 2015г. по настоящее время Вы отсутствуете на рабочем месте, не предоставив информации о причинах отсутствия. В соответствии с нормами законодательства, просим предоставить обяъснения, явившись в ООО “ХХХХХ” по адресу:__________________
В случае неявки (не предоставлении объяснений) в течение 2 дней с момента
получения письма руководство ООО “ХХХХХ”, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации начнет процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а", пункта 6 ст. 81 ТК (прогул)

[свернуть]

Развернуть для просмотра

В связи с Вашим грубым нарушением трудовой дисциплины, а именно длительным прогулом с 21 апреля 2015г по настоящее время, сообщаем, что Вы уволены за прогул согласно п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Просим явиться в ООО «ХХХХ» за получением окончательного расчета и трудовой книжки.

[свернуть]

[Вес`на]

Lem@n, в итоге что? Сам уволился или вы его за прогулы?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Lem@n, в итоге что? Сам уволился или вы его за прогулы?

Уволили за прогулы. Он так и не явился. Работает в Москве до сих пор!
Зарплату на депонент, потом списали. Это я о его депоненте где-то тут консультировалась.

[Вес`на]

Оригинал даже за зарплатой не явился

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Причем, периодически домой к семье приезжал (видели его в городе). Трудовая книжка так и находится на предприятии.

[MarinaAnna]

Сообщение от Lem@n

Трудовая книжка так и находится на предприятии.

Трудовую книжку можно отправить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении. Так же и другие документы, которые выдают при увольнении.

Только обязательно с уведомлением о вручении. И чтобы обратный адрес фирмы был реальный, на котором почту фирма получает. А то у меня лежала лежала трудовая книжка сотра, который давно уволился, но трудовую забирать не пришел, некогда было, я полгода назад решила отправить ценным письмом, по адресу прописки, адрес отправителя написала адрес фирмы, в сотр не проживает по адресу прописки, письмо возможно и вернулось обратно, но по юр адресу фирмы, а на почту никто не ходит и не забирает письма, 106 раз уже говорила, чтобы заходили на почту время от времени, так как почта не разносит письма в промзону, так как там фирм в этой промзоне как собак , хоть и адрес реальный официальный и фирма находится по этому юр адресу. В результате трудовая книжка потерялась. А тут вдруг работник спохватился, на работу решил официально устроится и ему потребовалась трудовая, он ко мне, а я ему показываю опись и квитанцию, что отправила. В общем пришлось ему новую трудовую покупать самому и делала ему записи как дубликат, хорошо что он практически работал только в двух фирмах, в одной когда из армии пришел, полгода поработал, а потом в этой все остальное время до увольнения, поставила запись только одну этой фирмы из которой увольняла.

[Lem@n]

Он прописан в сельской местности, а с семьей проживает в городе, Заказные письма я отсылала по месту его прописки, а вот трудовая пусть лучше хранится на предприятии. Кому отсылать? В своем селе он не проживает, городского адреса не знаю, да и там он появляется редко. Мы уже передавали на словах монтажникам, которые с ним на связи, мол скажите ему, пусть просто придет и заберет трудовые (их две - украинская и российская), не приходит!

[Б_С_К]

Сообщение от Вес`на

можно мне пример текста такого акта пожалуйста

Мы вот такие заполняем (обычно за 3 дня)

[glad]

Сообщение от Б_С_К

АХА. при увольнении обязательно (от греха подальше) т.т.т

да в особенности когда он вдруг потом объявляется и начинает права качать, ЗП требовать за время отсутствия!

[glad]

Сообщение от Среда

Даже за зарплатой не приходит

и вот это мы тоже документировали актами

[glad]

Сообщение от Вес`на

. Второй передается сотру, а где его в твоем случае взять?

отправляли по почте

[АннаН]

К сожалению уволить такого сотра чревато
Он может потом появиться и принести больничный, что полгода лечился, например
По идее составлять каждый день акт о неявке и все, так пусть и висит.
Ну и постараться найти по возможности
А уволить можно только если будет признан без вести пропавшим
Среда, могу скинуть акты

P.S. не прочитала 2-ю страницу )) уже все выложили