ненормированный рабочий день

[Vlata]

Veselenochka, ну а если вдруг работник работал не постоянно , а тут на две недели застрял на объекте, т.е. работает там по 9-10 часов и без выходных...... как быть? за выходные ему компенсацию начислить вдвойном размере?

[Veselenochka]

Вопрос: Каким образом должна компенсироваться работа сверх установленной продолжительности рабочего времени сотрудникам отдела программирования организации, если они периодически привлекаются к работе внеурочно (но для такой категории сотрудников не установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день)?

Ответ: На основании ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
19.12.2003

[Veselenochka]

мне кажется что самое главное - чтобы работник работал не больше времени, разрешенного законодательно, а если суммарно он отработает больше то нужно оплачивать, можно считать по неделям, месяцам и т.д, и после закрытия периода оплачивать сверхурочные..

[Veselenochka]

Работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в организации могут быть оформлены следующим образом:
- работникам, занимающим определенные должности, локальными правовыми актами организации установлен ненормированный рабочий день. По нашему мнению, данную норму следует закреплять в трудовом договоре с работниками. При этом каждый случай их задержки на рабочих местах должен быть санкционирован распоряжением работодателя. Необходимо отслеживать предоставление ежегодных дополнительных отпусков или их компенсаций таким работникам;
- работники, которым не установлен ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени, привлекаются к сверхурочным. При этом по каждому случаю сверхурочной работы должно быть оформлено распоряжение работодателя и согласие работника (за исключением чрезвычайных обстоятельств, перечисленных в ст. 99 ТК РФ). Подсчет часов сверхурочной работы ведется обособленно. По каждому случаю первые два часа оплачиваются в одном размере, а последующие в другом - в соответствии с локальными нормативными актами. Доплаты за сверхурочную работу производятся ежемесячно;
- работники, которым не установлен ненормированный рабочий день, но в соответствии со ст. 104 ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к сверхурочным. При этом, если учетный период равен одному месяцу, ситуация аналогична предыдущему варианту. Если учетный период составляет более одного месяца (квартал, год), факт сверхурочной работы может быть определен только после того, как сотрудник отработает норму для этого периода (см. пример 1).

[Vlata]

Сообщение от Veselenochka

а если суммарно он отработает больше то нужно оплачивать, можно считать по неделям, месяцам и т.д

дак нормы же нет...... ой я совсем запуталась

[Vlata]

Veselenochka, т.е. самим определить таки норму... ненормированного раб.дня.......... и исходя из этого потом считать сверурочные.... так?

[Veselenochka]

норма в данном случае - то что установлено законодательно (ТК РФ)

[Innoch]

Сообщение от Vlata

Veselenochka, ну а если вдруг работник работал не постоянно , а тут на две недели застрял на объекте, т.е. работает там по 9-10 часов и без выходных...... как быть? за выходные ему компенсацию начислить вдвойном размере?

почему бы не сделать проще?

Можно поставить восьмерки в табеле во все рабочие дни, а сумму, которая должна быть выплачена как за ненормированный рабочий день, отрегулировать премией...

Конечно, вариант не всем подходит и не всем нравится, но мне кажется, так проблем меньше и работник не в минусе.

[Vlata]

Сообщение от Innoch

поставить восьмерки в табеле во все рабочие дни

я бы поставила, да они заполняют акты ЭСМ-7, где проставляются часы их работы на объектах......

[Innoch]

Vlata, ну и...
честно говоря, не в курсе, что за акты, но у нас бывало такое, что водитель отработал 11 часов и все, что сверху мы закрывали премией. Округлялось так, что работник был даже в плюсе, а по бухгалтерии бумажек меньше.

[Vlata]

Innoch, они у нас работают обычно 8 часов в день, иногда, сосем редко по 9-10, чтоб не платить премию и не считать сверхурочные, поставили их на ненормированный раб. день........ А тут один застрял на объекте...... и ты это именно по его ситуации говоришь про премию? или вообще всем так сделать?

[Innoch]

Сообщение от Vlata

и ты это именно по его ситуации говоришь про премию? или вообще всем так сделать?

и по его ситуации, и по всем.

Ведь для чего считаются сверхурочные?
Чтобы не обделить работника, ведь он работает больше, чем можно, грубо говоря.
И ему все равно, как именно закроются эти выплаты, главное, чтобы не меньше он получил, чем ему нужно.

Но я могу быть не права, это только мое мнение...

[Vlata]

Innoch,

В качестве компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня законом предусмотрено предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ)

Вот он не обделен...

[Vlata]

Сообщение от Innoch

Чтобы не обделить работника, ведь он работает больше, чем можно

у него оклад тоже больше чем у других...... категорий работников

[Innoch]

Vlata,я как раз про доп.отпуск хотела написать.
Можно и так заменить...

[Innoch]

Сообщение от Vlata

у него оклад тоже больше чем у других...... категорий работников

Ну, оклад - это оклад.
Все одинаково и не должны получать.
Кто на что учился - как говорится

[Veselenochka]

Vlata, а сколько они работают времени в неделю/месяц? больше нормы?

[Vlata]

Innochка, а как быть по той ситуации где он работает сверх ненормально!

[Innoch]

Вот еще кое-что:

Какие альтернативы выплате денежной компенсации находятся в распоряжении работодателя?
Прежде всего, традиционные формы - оформление внутреннего совместительства и замена денежной формы оплаты предоставлением отгулов. И то, и другое, безусловно, гораздо выгоднее для руководства, так как даже в случае совместительства, при оплате которого действует другая схема, нежели у сверхурочных работ, оно может сэкономить достаточно средств, не оплачивая «лишние» часы вдвое, как это должно быть в случае сверхурочной работы.

Достаточно распространенной и популярной становится в последнее время бонусная система поощрения сотрудников. Специальные «бонусные планы», когда работнику ставится задача достигнуть определенных результатов, например, в объемах продаж, предусматривают, что после выполнения плана сотрудник получает премию. «Легко догадаться, что работники заинтересованы выполнить такую работу в короткий срок и вполне замотивированы в данном случае работать сверхурочно», - говорит президент компании АВЕНИР Максим Степанов. Эта система достаточно удобна и, по-видимому, в будущем будет распространяться еще шире.

[Innoch]

Сообщение от Vlata

Innochка, а как быть по той ситуации где он работает сверх ненормально!

немного не поняла вопрос что за ситуация?