Расчет отпуск

[Ягодка]

Инна, а сотрудник был в отпуске без сохранения з/п по собственной воле? Или добровольно-принудительно?

[DsNkr]

Сообщение от Innoch

Ягодка, спасибо большое за помощь!
50 000 / 88,2 = 566,89 * 52 = 29 478,28 - НДФЛ=сумма на руки.
Вот это да... а я не знала, что так. Но ведь человек по своей воле не работал, выходит, даже выгодно ему быть в отпуске. Или я путаю что-то...

Где же выгода быть в отпуске без сохранения заработной платы? Мне, по крайней мере не нравилось бы))) С тем же успехом можно просто уволиться. = )
Теперь среднедневной заработок надо умножить на количество календарных дней отпуска.

[Ягодка]

Innoch, а вот еще какой нюансик: согласно ч.2 ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается, кроме всего прочего, отпуск без сохранения з/п, если общая продолжительность превысила 14 календарных дней в течение рабочего года.
В этом случае конец рабочего года, за который предоставляется отпуск, смещается.
Вот...

[Innoch]

Сообщение от Ягодка

Инна, а сотрудник был в отпуске без сохранения з/п по собственной воле? Или добровольно-принудительно?

По собственной воле, никто не принуждал.

Сообщение от DsNkr

Где же выгода быть в отпуске без сохранения заработной платы?

вы меня не так поняли! В отпуске-то сидеть не выгодно, но человек в это время в другом месте работал.

Весь вопрос в том, что вот он работал где-то там, теперь пришел и ему отпускные получаются хорошие... с учетом того, что он из года всего 3 месяца работал.

Конечно, они были бы еще лучше, если бы он отработал весь год, но тут как-то получается для меня немного не ясно... по справедливости мне бы хотелось разделить не на 3, а на 12)))

[Innoch]

Сообщение от Ягодка

Innoch, а вот еще какой нюансик: согласно ч.2 ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается, кроме всего прочего, отпуск без сохранения з/п, если общая продолжительность превысила 14 календарных дней в течение рабочего года. В этом случае конец рабочего года, за который предоставляется отпуск, смещается. Вот...

Это я знаю, спасибо! То, что у человека есть право на отпуск - это точно, ему должны были отпуск за прошлые года, когда он туда не ходил. Примерно так.

[DsNkr]

Сообщение от Innoch

Весь вопрос в том, что вот он работал где-то там, теперь пришел и ему отпускные получаются хорошие... с учетом того, что он из года всего 3 месяца работал.

правильно, несправедливо, поэтому

Сообщение от Innoch

Конечно, они были бы еще лучше, если бы он отработал весь год, но тут как-то получается для меня немного не ясно... по справедливости мне бы хотелось разделить не на 3, а на 12)))

На 12 делить не надо. Надо делить на 3. А вот почему получается справедливо: если бы он работал 12 месяцев, у него был бы отпуск 28 дней, а так как он работал 3 месяца, то отпуск у него только 7 дней за этот год, вместо потенциальных 28 дней. Вот она - справедливость.
Ну а то, что, как Вы говорите, у него отпуск с прошлых годов - то это тоже правильно - он их отработал и заслужил.

[Innoch]

DsNkr, в общем, я поняла. По идее должно быть меньше дней...
выходит, что в моем случае человек должен был бы пойти в отпуск на 13 дней (если в год 52 положено?). А поскольку он идет на 52 дня, то в этом и заключается его "выигрыш".

[osovch]

Сообщение от Ягодка

В этом случае конец рабочего года, за который предоставляется отпуск, смещается.

Я рабочий год не смещаю. Я просто отпуск предоставляю за отработанное время. Т.е. Если за свой рабочий год отработал 3 месяца, то и отпуск предоставляю не на 52 дня , а на: 52/12*3=13 дней.

[DsNkr]

osovch, если человек хочет отгулять, скажем, 28 дней, Вы должны предоставить ему данный отпуск, так как с прошлого года у него скопились неотгулянные отпуска, которые переносятся на следующий год.
Или я неправильно Вас понял? То есть Вы, если человек неотгулял положенные ему дни в прошлом году - просто забываете про них?

[Галюнька]

работник принят на работу 10 июля 2008 года . с 01.07.09 уходит в отпуск.
зар плата за период с июля 2008 по июнь 2009 г.
как правильно рассчитать кол во дней в июле 2008 г.

Чтобы определить сумму отпускных, сначала считают количество календарных дней, которые сотрудник фактически отработал в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 * Котр2…),
где К — количество календарных дней, на которое делят доходы за расчетный период; М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн1… — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах; Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.
29,4*11+(29,4/31*21)=343,32....правильно рассчитано?
округляем до 343....

[DsNkr]

Галюнька, у меня получилось за июль 2008 года 22 календарных дня. Поэтому:
29,4 * 11 + 29,4/31*22 = 344,3
Я округляю до десятичных знаков.

[Галюнька]

DsNkr, да точно,22...
спасибо!

[Галюнька]

мы на УСНО 15 % нужно ли мне оформлять форму Т-60?

[Innoch]

Сообщение от Галюнька

мы на УСНО 15 % нужно ли мне оформлять форму Т-60?

ее все оформляют, независимо от объекта налогообложения.

[osovch]

Сообщение от DsNkr

osovch, если человек хочет отгулять, скажем, 28 дней, Вы должны предоставить ему данный отпуск, так как с прошлого года у него скопились неотгулянные отпуска, которые переносятся на следующий год.
Или я неправильно Вас понял? То есть Вы, если человек неотгулял положенные ему дни в прошлом году - просто забываете про них?

Немного не так, это я пример привела, если человек только принят и это его первый отпуск, или он все положенные до этого отпуски отгулял полностью.
Я понятно объяснила?

[DsNkr]

Сообщение от osovch

Немного не так, это я пример привела, если человек только принят и это его первый отпуск, или он все положенные до этого отпуски отгулял полностью.
Я понятно объяснила?

Да, спасибо. Теперь - понятно. А то из Ваших слов выходило, что для Вас значение имеет только отпуск, за текущий отработанный год, а все остальные неотгуляннные куда-то исчезают.

[Галюнька]

за предшествующие 12 мес берем оплату в расчет отпускных...
а у меня сотрудник был в августе в отпуске...
сумма отпускных учитывается в составе з.п.?
или мы ее исключаем?
все остальные месяцы отработаны сотрудником полностью..
расчет будет 66000/(29,4*11)=204,08 руб.

[Nadia]

Галюнька, для правильного ответа, если вам не трудно, распишите данные ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД месяц/заработная плата/ кол-во календарных дней, приходящихся на работу.
Было ли повышение окладов в расчетном периоде?

[Галюнька]

Сообщение от Nadia

[b]
Было ли повышение окладов в расчетном периоде?

нет, не было.


2008 июль 6000
2008 август 4318
2008 сентябрь 6000
2008 октябрь 6000
2008 ноябрь 6000
2008 декабрь 6000
2009 январь 6000
2009 февраль 6000
2009 март 6000
2009 апрель 6000
2009 май 6000
2009 июнь 6000
Итого 70318

[Галюнька]

Сообщение от Nadia

кол-во календарных дней, приходящихся на работу.

а это зачем?
сотрудником отработаны 11 месяцев полностью,
в августе начислена з.п. за 1 день работы - 01.08.08, с 04.по 31.08 - отпуск