Отпуск.Вопросы???

[solka]

Сообщение от ЛРК

solka, если сотрудник написал 2 заявления (или в заявлении указал 2 периода), то отдел кадров и пишет 2 приказа с разрывом даты. Если заявление было одно, тогда и приказ один.


Это они вам пусть показывают. Заявление сотрудника на отпуск. На основании которого они издали приказ.

Да, они принесли два заявления, два приказа, но просто я с таким первый раз сталкиваюсь, чтобы из отпуска в 14 дней выкидывали выходные и делали его разрывным. Я вообще могу такое принять????

[Таинственная Незнакомка]

понимаете я возмущена до предела.... вашу работу ни администрация ни работники вообще не ценит...
статья 125 ТК устанавливает продолжительность всего лишь одной части ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного с согласия участников трудовых отношений.При этом в ней не сказано, на сколько частей делится другая и сколько дней в них должно быть. Конечно работник захочет выбрать в качестве отпускных только рабочие дни. А именно разбить оставшуюся часть отпуска например 14 дней из 28 на три части ( с выходом между ними на работу) 5 дней (понедельник-пятница(, 5 дней (понедельник-пятница), 4 дня (понедельник-четверг) В этом случае субботы и воскресенья, которые следуют за днями отпуска , приходящимися на рабочие дни, работник будет отдыхать как обыкновенные выходные.. Для работника это выгодно, а для работодателя нет...А у вас оба заявления подписаны уже директором, то бишь администрация дала согласие...

[Таинственная Незнакомка]

сотрудник одну часть в 14 календарных дней отгулял? если нет , то можете отказать и не дробить... а если уже отгулял, то....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сотрудник одну часть в 14 календарных дней отгулял? если нет , то можете отказать и не дробить... а если уже отгулял, то....

данефига. статью 14 ТК почитай. и еще. ни где не сказано, что ПЕРВАЯ часть должна быть 14 дней. ОДНА ИЗ.... ! т.е. может быть и вторая, и третья.... а дир может и не подписывать дробление отпуска на части!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

данефига. статью 14 ТК почитай. и еще. ни где не сказано, что ПЕРВАЯ часть должна быть 14 дней. ОДНА ИЗ.... ! т.е. может быть и вторая, и третья.... а дир может и не подписывать дробление отпуска на части!

читала..пытаюсь помочь выйти из этой ситуации.... я не говорила про первую часть отпуска... одна из частей.... отказать можно, потребовав график отпусков, пусть сотр сразу распишет свой отпуск..пока я только 7 дней вижу....а диру у них пофиг ыидимо, он уже приказ подписал и заявления на отпуск заверил

[Зануда отмороженный]

у нас кадра вааще крутая. умудряецО во пт выскочить на работу на пару часофф - типо как ту без мня.... а потом по три дня доп гуляет. мы када шефу то глаза разули.... обижена теперь на нас!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

у нас кадра вааще крутая. умудряецО во пт выскочить на работу на пару часофф - типо как ту без мня.... а потом по три дня доп гуляет. мы када шефу то глаза разули.... обижена теперь на нас!

Тут ситуация круче! На законных основаниях сотрудник делит отпуск... А буху потом сиди считай 2-3 дня отпуска по средней... геморрой полный

[Зануда отмороженный]

да лана... прога считает. гемор для кадры Т2 вести.

[solka]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сотрудник одну часть в 14 календарных дней отгулял? если нет , то можете отказать и не дробить... а если уже отгулял, то....

Сотрудник работает всего 4,5 месяца, т.е. это его первый отпуск. Да действительно, считать не проблемно,просто интересно возможно ли вообще такое?

[Таинственная Незнакомка]

закон не запрещает...если администрация и работник согласны

[solka]

А выплаты за отпуск, как должны быть выплачены? Если первый отпуск 02.08, выплатить где-то 30 июля, а за второй, который 09.08, в этот же день или 06.08?

[Таинственная Незнакомка]

не позднее чем за три дня до наступления отпуска... можно раньше заплатить...за обе части отпуска заплатить в конце июля

[solka]

Спасибо, большое!

[Вес`на]

Сообщение от solka

Да действительно, считать не проблемно,просто интересно возможно ли вообще такое?

Вопрос: Работник имеет отпуск 36 календарных дней. Отгуляв первую часть отпуска (21 календарный день), оставшиеся дни отпуска работник желает использовать 3 раза по 5 дней, не попадающие на выходные дни. Таким образом, 15 календарных дней оставшегося отпуска трансформируются в 15 рабочих дней. Искусственно увеличивается количество дней отпуска. Можно ли отказать работнику в таком дроблении оставшегося отпуска?

Ответ: Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Вместе с тем трудовое законодательство не ограничивает каким-либо образом работника и работодателя в определении порядка такого разделения и не запрещает делить отпуск именно так, как указано в вопросе.
Однако в любом случае работодатель, который не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником (и указанным в вопросе), не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке.

[Mal`vina]

Здравствуйте. А если работники будут отгуливать всего 14 дней (по 7 дней с перерывом), а не 28 положенных. Организация этот вопрос с ними согласовала, но как эту ситуацию оформить по документам? И как в этом случае составляется график отпусков?

[Таинственная Незнакомка]

28 отгулять сотрудник обязан, а вот сверх того , если есть дополнительные отпуска, то по соглосованию с администрацией можно заменить компенсацией в денежном эквиваленте

и еще: одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней!!!

[Зануда отмороженный]

опятьжеж если доп отпуск гне за вредность!

[Mal`vina]

По законодательству обязан, ну а если все работники согласны с такой ситуацией (у нас полностью остановится наша деятельность, т.к. заменить никто не сможет), то как это оформить чтобы хотя бы приближенно было правильно? Может с них какое-нибудь заявление взять?

[Таинственная Незнакомка]

не поможет... даже если все согласны нарушить закон и напишут об этом соответствующие бумажки думаете инспектора этим не убедить?

собралась толпа и решили умертвить одного работника, все работники согласны с такой ситуацией он тоже согласен помереть...законодательство нарушено... а у всех есть соответствующие заявления о том, что работник был не против...

[Таинственная Незнакомка]

хоть одну из частей он обязан 14 дней отгулять..а остальные дробите как хотите.... в графике отпусков должны быть проставлены соответствующие дни... ставите по факту....14 дней...потом 3 дня потом еще 5 дней потом еще 2 дня, и еще 4 дня