Продление срочного трудового договора

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

так же как и увольнение, а затем прием срочника, при проверки все такие договора признают бессрочными!!!

А кем признаются? Или так: А кто имеет право пересмотреть предмет договора и изменить его сущность?

К слову! Вот правильно, что Прохоров опять поднял вопрос о полной переписи трудового кодекса.http://www.lenta.ru/news/2011/04/08/kodeks/

[Кулагина Юлия]

Трудовой инспекция (например), срочный договор, поэтому и срочный, так как заключается на определенный срок!

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

Трудовой инспекция (например)

А каким нормативно-правовым актом они это сделать могут и какие последствия обязательные к исполнению могут быть у работодателя?
Кулагина Юлия, вы трудинспекцию с судом не попутали часом?

[Кулагина Юлия]

Нет не попутала, трудовая инспекция выявляет факт нарушения и передает дело в суд, я уже сталкивалась с этим, организация в которой я работала задерживала выплату зар.платы, обиженные работники обращались в инспекцию, приходила проверка (5 раз за 2010 год у нас были), а инспекция проверяет все!!!
Она же и признает так называемые срочные трудовые договора бессрочными, если они периодичски продлеваются.

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

Нет не попутала, трудовая инспекция выявляет факт нарушения и передает дело в суд,

Кулагина Юлия, если трудинспекция, по вашему мнению имеет право переоценивать предмет сделки, то на кой ляд им в суд то подавать? Взяли бы и вынесли бы Решение и оно бы было обязательным для исполнения всеми лицами..., ан нет у трудинспекции таких прав. Они только протокол по административке могут составить.

Сообщение от Кулагина Юлия

Она же и признает так называемые срочные трудовые договора бессрочными, если они периодичски продлеваются.

Ну, сказал инспектор своё слово и что? Дальше то что?

Сообщение от Кулагина Юлия

я уже сталкивалась с этим, организация в которой я работала задерживала выплату зар.платы, обиженные работники обращались в инспекцию, приходила проверка (5 раз за 2010 год у нас были), а инспекция проверяет все!!!

Нарушать закон нельзя. А что, пять проверок со стороны инспекции вознесло их выше суда?

[Кулагина Юлия]

http://kapital-audit.ru/consultation/2008/081212-01.htm -аргумент, почитайте.

[Кулагина Юлия]

Обязательная пролонгация договора

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности2.
Пролонгация по соглашению сторон

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?

На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

[vsv-boss]

Кулагина Юлия, а мы с вами сейчас уже о чём беседу ведём? Я вам говорил о том, что инспекция не имеет полномочий на пересмотр предмета трудового договора. Это только суд может сделать.
А вы хотите в качестве своих аргументов всесилия трудинспекции рассмотреть порядок расторжения и продления срочных трудовых договоров.
Вы уж давайте всё в кучу не сваливайте. Так о чём будем говорить? О полномочиях трудинспекции или о срочном договоре?

[Кулагина Юлия]

Изначально разговор был о продление срочного трудового договора - аргумент привела!
А про инспекцию могу сказать, что они могут выявить факт нарушения и передать дело в суд.

[Кулагина Юлия]

Нет инспекцию выше суда я не превозносила, лишь привела пример

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

А про инспекцию могу сказать, что они могут выявить факт нарушения и передать дело в суд.

Хммм. А у них есть право самостоятельного выхода с иском в суд на стороне работника?
Теперь о другом

Сообщение от Кулагина Юлия

Изначально разговор был о продление срочного трудового договора - аргумент привела!

Сообщение от Кулагина Юлия

Она же и признает так называемые срочные трудовые договора бессрочными, если они периодичски продлеваются.

Сообщение от Кулагина Юлия

Срочные трудовые договора никакому продлению не подлежат, тогда они автоматически становятся бессрочными, так же как и увольнение, а затем прием срочника, при проверки все такие договора признают бессрочными!!!

Кулагина Юлия, а можете в качестве основания ваших выводов нормы права привести или решение судов?

[Кулагина Юлия]

А Вам статей из ТК РФ не достаточно?

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

А Вам статей из ТК РФ не достаточно?

А номера не подскажите?

[Кулагина Юлия]

Пример: При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции*.

В суде ни один из таких договоров не будет признан срочным. Более того, с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей может быть взыскан штраф от 1000 до 5000 рублей, а с организаций – от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо наложения штрафов деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

[Кулагина Юлия]

Сообщение от vsv-boss

Хммм. А у них есть право самостоятельного выхода с иском в суд на стороне работника?

У нас в городе это очень даже часто практикуется!!!!

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

В суде ни один из таких договоров не будет признан срочным. Более того, с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей может быть взыскан штраф от 1000 до 5000 рублей, а с организаций – от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо наложения штрафов деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нуууу, штрафами напугали, а на основании какой нормы права принято будет решение, что

Сообщение от Кулагина Юлия

многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

У нас в городе это очень даже часто практикуется!!!!

Кулагина Юлия, вы путаете немного. Иск подаёт работник, а на его стороне выступает трудинспекция скорее всего. А это разные вещи.

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

В суде ни один из таких договоров не будет признан срочным. Более того, с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей может быть взыскан штраф от 1000 до 5000 рублей, а с организаций – от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо наложения штрафов деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Очередной раз убеждаюсь, что Прохоров прав. Надо ТК РФ переделывать.

[Кулагина Юлия]

Сообщение от vsv-boss

вы путаете немного. Иск подаёт работник, а на его стороне выступает трудинспекция скорее всего. А это разные вещи.

Здесь соглашусь с Вами, но эта самая инспекция и предлагает работнику обратиться в суд.

Сообщение от vsv-boss

Очередной раз убеждаюсь, что Прохоров прав. Надо ТК РФ переделывать.

Возможно, но со стороны работника это в какой-то мере защита его прав.

[Кулагина Юлия]

Сообщение от vsv-boss

Нуууу, штрафами напугали, а на основании какой нормы права принято будет решение, что

Сообщение от vsv-boss

Сообщение от Кулагина Юлия Посмотреть сообщение
многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции

http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1544 почитайте