Увольнение из отпуска

[sam]

Сообщение от Nadia

буду смотреть с двух сторон как со стороны бухгалтера, так и со стороны кадровика.

посмотрели со стороны законодательства о налогах и сборах РФ, Ваша позиция позиция ясна!
Давайте теперь посмотрим со стороны Трудового законодательства, я свое мнение высказал, если у Вас есть желание выскажите и Вы свою, и мы ее оценим с точки зрения правоприменитьной практики, если захотите

[Nadia]

Если продолжать разговор, то необходимо определиться о чем:
1. об увольнении во время отпуска
2. об отпуске с последующим увольнением.

[sam]

Сообщение от Nadia

Если продолжать разговор, то необходимо определиться о чем:
1. об увольнении во время отпуска
2. об отпуске с последующим увольнением.

2. об увольнении работника со собственному желанию в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске

[Nadia]

А это также как из своместителя на постоянку. процедура увольнения по собственному желанию работника, подавшего заявление об увольнении в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в Трудовом кодексе РФ не регламентирована. Нет в Кодексе и положений, ограничивающих работника в праве принять решение о прекращении трудового договора в момент нахождения в отпуске.

[sam]

Сообщение от Nadia

Нет в Кодексе и положений, ограничивающих работника в праве принять решение о прекращении трудового договора в момент нахождения в отпуске.

именно об этом я и писал

[Nadia]

Пойдем дальше.
Работник ушел в отпуск с 06.08.2007 года по 02.09.2007 года.
30.08.2007 года он пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым предупреждает письменно работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Допустим, что с работодателем они не договорились о более ранеей даты увольнения, чем за две неделе. Тогда день увольнения - 13.09.2007 года.

[sam]

Сообщение от Nadia

Пойдем дальше..

пойдем

30.08.2007 года он пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым предупреждает письменно работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Допустим, что с работодателем они не договорились о более ранеей даты увольнения, чем за две неделе. Тогда день увольнения - 13.09.2007 года.

при получении работодателем заявления об увольнении 30.08.2007, последний день работы и он же день увольнения будет не 13.09.2007 а 14.09.2007

[Nadia]

Почему????

[sam]

Сообщение от Nadia

Почему????

потому что течение срока начинается с 31.08.2007 - это ПЯТНИЦА, в статье 80 ТК РФ говорится о двухНЕДЕЛЬНОМ СРОКЕ предупреждения, а срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий ДЕНЬ последней недели срока, т.е. если начало срока ПЯТНИЦА, то и его окончание также должна быть ПЯТНИЦА.
Да это отличается от традиционных представлений того, что две недели это 14 календарных дней, но срок исчесляемый НЕДЕЛЯМИ данному представлению не соответствует

[Nadia]

Где это можно изучить?

[sam]

Сообщение от Nadia

Где это можно изучить?

глава 11 ГК РФ

[Nadia]

Со стороны бухгалтерского и налогового учета этот вариант никаких последствий не вызывает.
А теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда заявление написано 30.08.2007 года, и по соглашению сторон увольнение 31.08.2007.

[sam]

Сообщение от Nadia

Со стороны бухгалтерского и налогового учета этот вариант никаких последствий не вызывает.

замечательно

А теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда заявление написано 30.08.2007 года, и по соглашению сторон увольнение 31.08.2007

давайте рассмотрим.
Только я не понял по каким основаниям у нас будет происходить расторжение трудового договора, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ или все же, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ?
Давайте уточним этом вопрос, что Вы имели ввиду.

[Nadia]

п.3 ч.1 ст 77 ТК по инициативе работника, только без двух недельной отработки.

[sam]

Сообщение от Nadia

п.3 ч.1 ст 77 ТК по инициативе работника, только без двух недельной отработки.

так хорошо, а что именно предлагаете рассматривать в данной ситуации?
работник 30.08.2007 написал заявлении об увольнении, с просьбой уволить его 31.08.2007, работоадтель согласен его уволить именно этой датой! Расторжение ТД в данном случае происходит в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ! А что рассматривать?

[Nadia]

А с точки зрения бухгалтерского и налогового учета все расходы которые понесет организация

[sam]

Сообщение от Nadia

А с точки зрения бухгалтерского и налогового учета все расходы которые понесет организация

а какие расходы могут быть у организации?, кроме компенсации неиспользованного отпуска при увольнении (при его наличии)?

[Nadia]

А теперь Вы мыслите как кадровик, а я как бухгалтер.
Давайте на примере.
Сотруднику были выплачены отпускные за 28 календарных дней в размере 50 000 рублей. Отпуск с 06.08.2007 - 02.09.2007 года. Увольняется сотрудник 31.08.2007 года.

[sam]

Сообщение от Nadia

А теперь Вы мыслите как кадровик, а я как бухгалтер.
Давайте на примере.
Сотруднику были выплачены отпускные за 28 календарных дней в размере 50 000 рублей. Отпуск с 06.08.2007 - 02.09.2007 года. Увольняется сотрудник 31.08.2007 года.

если есть с чего удерживать за неотработанные дни отпуска, который был ему оплачен, то удерживайте, если удерживать не из чего, то он может вернуть данные деньги исключительно по собственной инициативе, либо вы можете обратиться в суд по вопросу взыскания с него данной суммы. Ничего другого тут быть не может